为什么招聘这么难？

       不知道什么时候开始，招聘就变得这么难了，我也是一直在思考。就先说一些经历吧，去年的时候，

招聘接口自动化测试工程师，面试了很多人，总是没有满意的，我朋友说，是不是我这边方式不对，导致

招聘不到人，后来和领导聊天，也谈到这个话题，领导说，他问我什么要求，我说了基础Python语言，

单元测试框架，序列号与反序列化，以及微服务的测试经验，因为当时确实是架构是微服务的，所以

招聘进来也是做这方面的测试，我觉得从招聘的目的来说，没什么错误的。今年也是如此，只是想招聘

一个中高级的测试而已，招聘了这么久，还是没招聘到合适的。面试过程中，我总是能够看到我自己的身影，

因为我也是从一个什么都不懂，到现在也知道一点知识的小测试。面试过程中我总结为如下三个情况：

一、知识体系没有达到要求，什么样的测试是中高级测试了？我觉得应该知道基本的linux命令，知道

MySQL的简单查询，会接口测试，能够会使用Postman，JMeter,懂编程语言，最好有UI自动化测试经验。

每个公司的情况不同，某些知识是可以培养的，某些知识是必须要掌握的，比如如果环境都是linux的，那么

基本命令就要求基本会，不会面试可能被pass，从这点看，做测试难，要求掌握的东西很多的，公司市场这样

要求，作为测试我们有什么选择了？

二、对自己能力评估太高，另外一种情况是能力和薪资不匹配，我在西安，二线城市，西安薪资比较低，除了华为

和某些公司高之外，还有外包，其他自研性的公司，薪资都开的不是很高的。面试经常发现，某些人有工作经验，

差不多8+或者10+这样的工作经验，要个高薪资也没什么错误，问题是高薪资也就意味着高能力，比如得会ui自动化

测试，接口自动化测试，知道页面对象设计模式，知道单元测试框架里面的组件，具备管理经验，最好是带过团队，

知道接口测试的基本原理，比如cookie的流程，知道编程语言，比如在Python中，元组与字典的区别是什么？面试的

人里面大多数有ui自动化测试经验，但是到页面对象设计模式，接口中动态参数的处理思路，就很模糊，自动化测试

中业务逻辑的处理，就显得不清楚，这就很尴尬，导致的结果是能力能够满足中高级的级别，但是要求的薪资与实际的

能力不匹配，面试结果想必大家也是知道了。有工作经验是好事，我的领导曾经分享给我们说，你的优势有一天就是你的

劣势，这是一种势能，比如像刚才说的，工作10年了，要个高薪资有什么错误，没任何的错误，唯一错误的就是如果当

能力与期望薪资不匹配，这就是错误，这也是劣势。人很难认识自己的，一个人的优势在某些时候是一个人的劣势，这些

在认知论的思维层次，有很多值得探讨，也许我们很难真正认识这点，我们具备的优势怎么可能是劣势了，这让我们自己

也是无法接受这样的现实情况，也许这不是在特定的情况特定的场合下，可能不会存在，但是所有的道理对所有的人而言，

都是一样的，没有什么不同，也没有什么我的情况比较特殊。唯一能做的，就是让自己保持谦卑的心态，向比自己优秀的人

学习，而且我也觉得，超越一个人最简单的方式，也是最粗暴的方式，就是学习对方，然后超越对方，这是最直接的手段。

每一个人，都值得自己去学习和敬畏，这样就始终知道自己在什么水平，也防止自以为是。

     只是随便思考，想到团队里面缺人，想到什么时候赶紧招聘来，这样工作分担一部分，突然就写了这么多。2019年以来，

市场行业对测试的要求越来越高，测试开发的趋势也说明了这点，这也是我和其他老师合作推出测试开发的课程缘由之一，仅仅

具备测试的技术是不够的，还得具备开发的技术的，这样的一个体系就是熟悉ui自动化测试，熟悉接口自动化测试，熟悉编

程语言，熟悉编程语言的web框架，会开发测试平台，以及其他的知识，具备质量管理的能力和知识体系，当然还有其他的

基础知识，如linux，sql能力，测试用例的设计等软件测试的理论知识。想需要课程的同学可以加我QQ咨询（2839168630）。