摘要：
要打造一支高绩效的团队，一个好的个人评估方式十分重要，评估方式有着正反两方面作用。一方面是对个人工作的认可与鼓励，使得队员获得团队的认同感，从评估中收获自身价值的展现；一方面是对个人工作的压力和促进，要能起到考核和督促的作用。就学生团队来讲，我觉得要做到多劳多得，合情合理。 多劳多得很简单，就是按工作量给分，虽说工作量不好度量，但在我们这个小团队中，个人的工作都有目共睹，工作量多少也自有分寸，只有遵循多劳多得，才能达到鼓励和激励的作用，做到公平合理。 合情合理则指的是学生团队在小型项目中，工作就那么多，大家技术水平就是那样，每个人适合做得工作不同，所谓的工作量只是一个标准，能合情合理的... 阅读全文
posted @ 2012-10-16 20:59 weiwu 阅读(1127) 评论(1) 推荐(0) 编辑