[导入]原来跳的都是零时工！

       这几天坊间最热闹的事情就是跳了，"跳把！往前看，多么蓝的天哪！走过去，你就会融化在蓝天里。"，可跳了并不意味的解脱，还要暴尸于网络，停灵欲各大BBS，成为芸芸间各IT人的谈资。

       为什么要跳呢？恰逢弱冠之年，9 10点钟的太阳，美好人生才刚刚开启，为什么一定要跳，有人说是什么华为的"狼性文化"，我不以为然，狼之死有搏杀虎豹之死，有争食夺利之死，有族群中楚汉相争之霸王别姬之死，还有一世饕餮老朽尔死，绝对没有在20出头使用跳楼这种做秀般的方法自裁。心理素质问题?中国精神病人1600万，我们假设每100个精神病人一个跳楼，那么跳楼者占人口比例0.01%，华为6000人每年4个，算是低的了，但是考虑到华为员工都是手过高等教育的，均接受过体检，都是心智健全的人，这样一个个跳下去就很不应该了。到底为什么跳呢，今天和小黄同志(我们一个设备的提供商)聊天，一语点梦中人，原来跳得都是零时工呀!

       “李栋兵1983年4月1日出生，原籍眉山市仁寿县文林镇红兵4社。2006年从成都电子科技大学毕业，根据毕业生就业协议显示，他被华为属下的慧通 （深圳）有限公司录用，后来，他出现在了成都华为。”

       从2006年后，华为对人力资源的管理实行人事外包管理模式。华为用新人，先与人力资源公司签订合同，由人力资源公司按照华为的需求，提供相关的劳动力，称为劳务派遣。员工们是被人力资源公司派到华为工作。华为将报酬支付给该人力资源公司，公司再支付给受聘员工。劳动力的人事管理，由人力资源公司承担，而员工与华为，不发生直接的人力资源管理关系。

据悉，这种做法，降低了华为在人力资源管理上的成本，规避了用人的法律风险。用这个员工的说法，他们是最彻底的打工者，华为，与他们关系不大

-----《每日经济新闻》

      恐龙我也是80年后的"零时工"，现在叫合同工，就职于家乡某国企，没有公积金，买房要商贷。后娘养的常自杀，在这里我呼吁全世界所有后娘养的零时工：“珍惜生命，远离窗台，时刻不忘找亲娘。”

      不过一群不讲狼道的狼的结果会是什么样的呢？我们拭目以待。

文章来源:http://www.w3cool.com/2008/03/09/post_8.html