工作要选高薪的，还是选喜欢的？

工作要选高薪的，还是选喜欢的？

• 认知
  选择一份工作，也不仅仅是选择这份工作本身，而是用你的思考方式，去选择一系列的工作的组合。
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    • 图上能看出3点提示：
      • 1.有多喜欢、薪酬高低，甚至工作本身，都是会变的
      • 2.任何一份工作，都无法完全决定你的职场高度
      • 3.工作组合1，看起来更普遍一些
• 01  只有极少数人从一开始就知道自己喜欢什么
  • 我特别欣赏经营之圣稻盛和夫，关于工作的一句回答：因为我通过自己的努力，爱上了工作。
  • 任何一份工作，你只有投入足够多的努力，承受足够多的挫折，依然可以在其中发掘趣味和成就，才算得上真正的「喜欢」。
    既然如此，多拿点薪水有什么不好呢？又没有林惠嘉养着你。
    
• 02喜欢和擅长之间还有十万公里要走
  • 例子
    • 跳舞，练舞室大镜子里面，你发现自己动作越来越有力、顺畅，越来越好的气质。
    • 有了这些正向反馈，别说不挣钱了，如果有人愿意花钱让你放弃自己的爱好，你都未必同意。这个时候，你的「喜欢」才真正上路。
    • 有一天，你才可能抵达「擅长」，擅长才能带来高薪酬。
  • 总结
    • 大多数时候，是因为擅长，所以喜欢。
• 03从因为擅长，所以喜欢到因为喜欢，所以擅长
  • 「信息不对称理论」
    • 一个人在学校的表现，和职业发展之间是正相关：
      《头脑里的大象》的作者，畅销书作家凯文.西姆勒是这样解释的：一个人能在学校获得不错的成绩，不仅证明他的智力足够高，更证明在高压下，能够快速掌握一大堆概念、公式、算法，满足考试的需要。他在学校学的东西可能会过时，但是，他收获的才智、韧性、求知欲、好奇心和时间管理的能力，在职场上，同样稀缺而宝贵。
  • 底层思维（举例）
    在切换到新领域之后，这些禀赋都可以顺利「移植」，构成我们常说的「底层思维」。
    • 一个人在职场生涯中曾经取得过成功，往前看，是因为他拥有上述成功导向的性格和品格，往后看，这更会带来：
      • 他将收获看待世界的更为成熟、更接近本质的认知方式。
      • 他将拥有更加系统的思考路径，并学会在一团乱麻中寻找到破题的切入点。
      • 他将提炼出自己适用的，掌握任何一项技能、接管一门陌生生意最快捷的方法。
• 总结
  • 高薪不喜欢，还是低薪喜欢，就像你选择另一半时，参考「好不好看」和「有没有钱」一样。
  • 去思考另一个问题：这两份工作，哪份可以帮你更快地完成上述品格、性格和底层思维的形成？