【2024-05-23】坚持中庸

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所以我们做人：第一：要讲生活，这是物质文明。第二：要讲行为与事业，修身齐家治国平天下，是人文精神。第三：最高的人生哲学要讲德性性命。德性性命是个人的，而同时亦是古今人类大群共同的。人生一切应归宿在此。

                                                                                                  ——钱穆

刚才，何太微信告诉我说，她在单位的工作级别被领导微调了一下，平均每个月下来，工资比以前多了两千块。也就是说，她涨工资了。

 

这是何太应得的，无论工作能力还是工作太度，何太绝对不输单位内的其他任何一个人。我们始终要坚信，认真工作的人，大概率还是会被认可的，只要坚持下来。

 

每个领导对员工的认可方式不一样，有些喜欢口头赞扬，有些喜欢发点奖金，有些喜欢涨点工资。作为打工人，我肯定是更愿意后者或后两者了。

 

何太的领导不喜欢口头贤扬，做事十分有率，嘴巴也是十分犀利，是个女强人。她好多时候能把何太骂到怀疑人生，还老觉得她领导一定是针对她，不喜欢她，要不然她领导对她人身攻击都不觉得过分。

 

其实，通过我无数次听到何太对她领导的哭诉后，我就可以断言她的领导绝对不是刻意针对，而这是她的一种工作作风。没看透的人，以为给自己穿小鞋，如果习惯了，稍加分析，就会知道这领导其实是按照自己的工作惯性在执行任务，就像在她脑袋里植入了女强人的工作程序，一直在按事件的触发机制在运行，包括骂人的套路也是。

 

同样是领导，虽然我只是一个小企业的小领导，何太领导是大公司的大领导，但我听了，也感同身受，也有能力作为旁观者帮何太去分析她的领导。何太已经跟她共处好多年了，如果真给何太穿小鞋，绝不会间断性给她发奖金和升级别涨工资。打工吧，其实不用抢着做最好的，只要不做最差的，自己就会比好多人都做得更好了。我不曾怀疑她领导对何太有过失望，但何太对自身安分守己的坚持，不多做，也不少做，时间长了，在这种单位，领导一定不会讨厌的，甚至只能“喜欢”。