【2023-08-10】考核办法

20:00

人活着,要会享受过程,但在所有过程中都要十分尽力。

                                                                                                  ——程津培

昨天公司发了年终奖,我并不知情。因为,我的两张工资卡没有短信服务,每一年都是同事的“提醒”,我才知道这份“年中奖”已经下发了。

 

之所以被同事“提醒”,是因为他们不满意,在向我申诉。然后,我才一脸茫然地跑去财务室一问,才知道已经发放奖金。同事不满意,无非觉得给少了,或者为什么没有。 今天早上骚扰我的那位同事,就是拼命地追为什么他一分钱奖金都没有收到。

 

奖金的多少,以及有没有奖金,是跟当年业绩和考核挂钩的。我想,在这两年还能正常发工资,且没有主动裁人的公司,应该不多吧。我们部门在去年业绩很是一般,也就决定了我们今年的奖金也不会多,并且还有一部分业务是严重亏损的。

 

我们的考核成绩主要由两大部分组成。一部分是个人所参与项目的总体盈利情况,会按一定权重比例计算得分。一部分是工作质量评分,由多人多维度去评,同样会按一定的权重比例计算得出。然后,把这两大部分分数相加,得出个人的年度考评总分。最后,部门会根据这个总分进行排序,按得分对应的奖金系数计算奖金额度进行再分配计算。

 

因为我们去年的业绩总体下滑,奖金自然会断崖式下降。以往呢,讲究的是谁做得差,谁就分得少。而今年讲究的是,谁幸运地做得足够优秀且出色,才能勉强争取踏入有奖金发放的名额,奖金数目自然也不会高。

 

这个考核公式说公平吧,也有人为的主观,但无论如何,还是能正常反映出一个人在企业内部的价值排序。总体上看,也算是对事不对人吧。今年没能拿到奖金的同事,不代表公司否定了这个人,毕竟有一定的市场因素影响。但是,如果没有点心理素质去接受这个事实,那这个考核公式的计算结果,还是十分有效的。

posted @   wc的一些事一些情  阅读(18)  评论(0编辑  收藏  举报
相关博文:
阅读排行:
· 全程不用写代码,我用AI程序员写了一个飞机大战
· DeepSeek 开源周回顾「GitHub 热点速览」
· 记一次.NET内存居高不下排查解决与启示
· MongoDB 8.0这个新功能碉堡了,比商业数据库还牛
· .NET10 - 预览版1新功能体验(一)
历史上的今天:
2022-08-11 【2022-08-10】给二宝取名
2020-08-11 【2020-08-10】轻易的评价反而会阻碍成长
2020-08-11 【2020-08-09】人生十三信条
2020-08-11 【2020-08-07】借助视频来观察自己
2020-08-11 【读书笔记】《人生的意义》
点击右上角即可分享
微信分享提示