【2021-10-01】过于把自己当一回事了
08:00
谁能断言,中国没有一个光明的前途?不,决不会,我们相信,中国一定有个可赞美的光明前途。
——方志敏
有一个遗留的结迟迟未能解开,为什么自己老觉得有把自己在工作上看得很重的感觉。例如,遇到一些不好沟通的人,或者观念分叉得比较大的人,我会很抵触。在自己的团队内,确实有不听话或者态度恶劣,又或看不下去在混日子的人,我二话不说就让他走人。自己团队还是希望大家合作可以顺畅,降低沟通成本,最重要还是大家都干得舒心。
我可以协调一个团队流畅运作,但我没能力超越自己的岗位能力去让一个公司很好运转,所以,跳出自己团队跟其他团队协商的时候,位置就不一样了,就只能协调。因为我们是*等级别,跟你沟通不清楚,我没资格换人,除非自己离开了就不用再面对这种不爽的局面了。哪个公司没有这种文化呢,所以也深知这不可能改变,否则就没有沟通成本一说。有时候,为了必要的自身利益,自己会降低姿态去与人协商,这也无可厚非,但*期,*级沟通越来越抵触,为了达到进一步的目标但意见分歧很大,这已经触碰到了双方的思维底线,按以往电视剧情,就会斗个你死我活,看谁是公司价值小的人,最后就会走谁。这种内耗,可想而知。
所以说,工作最累的,还是这种内卷式斗智斗勇,情绪一上脑,自然会有极大的不满。当我反思这不满的时候,会往自己身上找问题,不知怎么的,就想到了自己太看重自己而导敌的烦恼问题。这种沟通问题是必然存在的,也是无法避免的。我不是老板,我无法选择*级人员,更因为自己没能力做老板,所以最佳策略就是没什么太大的问题,就不要让自己蛋疼地用河水去犯井水了。
从现在看,是自己的要求过分了,想做好自己手上的事情,需要同级别人听自己话,还希望别人能懂自己,就像自己团队内的成员一样,凭什么。还是自己太自大了,以为只有自己做的才是有价值的事情,全世界都要围着自己转,确实把自己看太重了。
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