【2021-06-10】压力需主动承受，才能进步

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诚实始终是最好的方略，我认为这句名言不仅适用于私事，而且也适用于公务。

                                                                                                  ——华盛顿

回到公司门口时，门还没有开，平时最早到开门的那位同事因为通宵上版本所以调休了。此时此刻已经有另一位同事在门口等着，他没有钥匙，那只能等我这个备用钥匙来开门了。这位早到的同事，平时都是在我之后十分钟到的，偶尔会比我早一点。他是其他技术部门的负责人，也就是跟我一样是部门经理的角色。他跟我是同一天入职公司，同一个团队出来的，熬到现在，我和他都分别做到了管理角色，不过他们部门团队规模相对小一点，十来号人，支撑公司的一些分支业务线条。

 

近期，他遇到了内部人员流失的困扰，而且还是核心的骨干成员。昨晚是最核心的那个都离他而去，对他的打击也是挺大的。今天之所以这么早到公司，我心里猜测是他昨晚没睡好的原因。当他昨晚在加班过程告诉我这信息的时候，我只是轻微地“好吧”，并没有正视他的感叹，从我眼角的余光可以看到他十分沮丧而又无能为力的样子。哦，对了，他的座位在我隔壁。

 

早上回来的第一件事肯定是泡茶，当我把茶泡好后，他把我喊进去会议室失意要单独跟我聊聊。我当然知道他要跟我聊什么，在他知道这事之前，我也早已收到变动的风声，并已经提前跟自己协商好不可以干扰或主动去协助。这是别人要主动承担的责任，也是别人部门内部的事情。虽然我们有项目上的密切合作，但这事情原则上他要首先承担责任与风险。

 

来到会议室，他一五一十地向我讲述了所有事情的细节，在我们的沟通过程中，我始终忍住不去主动，只是作为聆听者。他讲着讲着两度落下眼泪，但我假装没看见，继续聆听。在我印象中，这已经不止一次有落泪的倾诉了，作为老同事兼工作战友，我始终还是很委婉地拒绝跟他一起并行面对。这时候需要他独自面对工作上的压力，我可以给意见，但我绝对不能老好人般地无条件主动去协助了。这绝对不利于整个企业的发展，更不利于我个人的可持续发展。