【2020-08-29】边走边想吧,少年

09:00

我从来不相信什么懒洋洋的自由,我向往的自由是通过勤奋和努力实现的更广阔的人生,那样的自由才是珍贵的、有价值的。

                                                                                                  ——山本耀司

我前不久跟领导说过,大概七十号人吧,七十号人是我这么一个部门的管理瓶颈。从前年的三月份开始独立出部门后,六十人到八十人之间是我这两年多的部门人员数量波动范围,当然,员工数量并不代表业务规模,但却是我们企业当前规模的重要指标。

 

规模没能做上去也有多方面的原因吧,例如市场的波动,我们企业自身定位的波动,总的来说,还是一边求生存,一边发展吧。实际上吧,如果让每个老板来回答自身企业的现状,我想“求生存”是大概率的回复。企业的当前规模跟“求生存”没有太大的正向关系,无论多大的企业,有时候说倒就倒,例如这次疫情的冲击。所以说,与其说七十号人是我的管理瓶颈,不如说是我们的发展模式还不是很成熟。如果单单靠堆人头把规模撑起来,我想,不出四分之一的突破,就会出现瓶颈现象,因为以前已经试过两次了。

 

但这又并不能说有生意不做。我曾有一个很不成熟的想法,就希望等哪一天业务量没那么大的时候让自己好好想想该如何发展。 我的这个幼稚的想法当场被领导否定了,我才意识到我原来还是多么的天真,没有一点企业家的思考维度。当哪一天真没什么业务了,也许不是我有时间思考的时候,而是我有“机会”再找工作了。就在那一刻才深知什么叫问题在发展中解决。

 

累的时候谁不想停下来歇一歇,但我对歇的理解变了,不是在停顿中休息,而是我要学会在勤奋和努力当中去歇,学会发现每一个可以歇的机念,重整齐鼓继续上路,这点认识才是我成长的关键。这么想。忽然感觉压力也没那以大了,反而变成了前进的动力,激情和自信的眼神又回来了,我想这就是视野和大局的提升。

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