《致加西亚的信》读后感

一、《致加西亚的信》讲的是什么？

      讲的不是这份“信”本身的内容，而是以罗文（人名）将信送给加西亚这个事情为引子，谈了下属及员工应该用什么样的态度和职业精神完成上级或老板交给的任务。

作者通过多个纬度和故事阐述了"勤奋"、“敬业”、“诚实”、“主动”、“不计得失”等品质的重要性和拥有这些品质后对自己人格提升及职业发展的益处。

      与稻盛和夫的《干法》和《活法》有异曲同工之处。我认为书中的观点和思想是对工作、职业发展还是有用的、有意义的。讲的思想和观点对于普通职员是适用的，能解决很多普通职员的工作和心态问题。其实大部分人不能改变现状，不能创业当老板，会在职场面对很多问题，如果有积极和消极两种态度供我们选择，我们为什么不选择积极的呢?不要老想着被奴役、被压榨。

 

二、《致加西亚的信》中比较有感触的句子

【不要成为心理上的奴隶】篇

“这些现代的奴隶都是他们自己选择的，而不是被其他人强迫的。他们之所以会选择当奴隶，是因为他们不知道如何获得解脱，获得自由。”

 

【一盎司的忠诚相当于一磅的智慧】篇

“我之所以换工作，完全是因为现在的公司和老板无法再给我带来更多的教益了”

"人一生恐怕要走几条路，才能达到自己想要达到的地方。从职业的角度，难免要调换几种工作。但是这种转换必须依托于整体的人生规划。"

"毕竟在人生事业中，需要用智慧来作出决策的大事很少，需要用行动来落实的小事甚多。少数人需要智慧加勤奋，而多数人却要靠忠诚和勤奋。"

 

【满怀感恩之情】篇

“成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。”

 

【每天多作一点】篇

“当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会”

 

【放弃是为了更多的获得】篇

"固然，薪水要努力多挣，但那只是个短期的小问题，最重要的是获得不断晋升的机会，为未来获得更多的收入奠定基础"

"工作的质量决定生活的质量。"

"面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。"

“一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一，但是从工作中能真正获得的更多的东西不是装在信封中的钞票”。