2014年8月6日
易混淆点（一）
摘要： 领导行为理论的基本观点认为：领导者应该知道要做什么和怎样做才能使工作更有效。该观点集中在以下两个方面：①领导者关注的重点(即是工作的任务绩效，还是搞好人际关系?)；②领导者的决策方式(即下属的参与程度)。典型的领导方式有专断型、民主型和放任型3种。 领导权变理论的基本观点认为：不存在一种普遍适用、唯一正确的领导方式，只有结合具体情景，因时、因地、因事、因人制宜的领导方式，才是有效的领导方... 阅读全文
posted @ 2014-08-06 15:50 望月狼 阅读(441) 评论(0) 推荐(0) 编辑