通读《构建之法》所提出的问题

通过阅读《构建之法》这本书，使我对软件开发的惧怕有些减轻，文中通过诙谐幽默的写作方式，既全面地告诉我们软件开发并没有想象中的复杂，又让我们大致了解了软件开发的重要过程。

• 问题一：
  别人提起程序员便是死板的印象，那么在实际生活中的创新的过程是不是也会出现复杂的问题，无论是从自身的思想方面还是软件开发的局限性？
  通过阅读第16章，看到上面讲述迷思之一：阿基米德·牛顿等人，现在的我们无论从哪个方面都没有这些名人一般有着极高的修养和无与伦比的智慧，只是极个别的人才拥有这样的学识，才能这样灵光一现，并抓住机会。而作为学生的我们该如何挖掘自己的创新思维，我相信，只要经过训练联系，会比平常人更加敏锐地察觉到创新点，从而走在别人前面。 比如：小型企业程序员，本身在程序设计中，就会比大型企业差很多，而在创新方面更没有什么特别之处。那么该如何促进中小型企业整体的创新度？
  - 问题二：
  在书中的第154页的获取用户需求中，往往会因为没有重点而使得软件没有在市场上被众多用户接受该如何改进？
  我在大二期间因为做过兼职，是某手机应用软件的用户体验和推广。在此期间，我们不断地登陆软件寻找不足，在找出来大堆不足后，经过更新，仍然存在许多问题，这些问题有点让人无从下手，说不出来哪里不好，但就是不够好。作为一个新的应用软件公司，这才是最头疼的吧。经历过改名，推翻重做，不断地拉取用户获得佣金，可是还是没有让这个软件被大面积的人知道了解，和他的对手相比，我们也在找哪里不足，但是直到现在，那个软件也没有做到预想的那么成功，用户不明白自己想要的是什么，开发公司也不知道，但是大家都努力了，没有够好的机会就无法发展起来，在这种情况下该怎么办？
  - 问题三：
  从现在着手将来做一个合格的程序员有哪些方面的建议？
  磨刀不误砍柴工，现在的任务应该不仅仅是如何学习好文化课，更应该培养与之相关的思维，那么有什么好的建议让我们从现在做起?以至于到了公司可以尽快上手并在有限的时间内脱颖而出，被公司的人所喜爱和赏识？