很多的技术招聘面试方式不务实-导致不仅难以招聘到人，而且严重损害公司形象

技术不是用来显示自己多么牛逼的。是用来解决问题的工具，这样才会产生市场价值，于是产生生产力。追求花俏的东西。没有任何意义。

 

1、喜欢测验一些花俏，不实用的技能。

很多公司的技术，由于不懂如何面试。而且自己也不谦虚。所以，面试应聘者就变成了装B显示我技术多么厉害的的场合。

题目考一些不切实际的，不实用的题目。喜欢用那种标准答案的考试方法。感觉回到了应试考试似的。

 

比如:php5.3的新特性，可能有些人做了5，6年开发公司用的版本一直是5.2.x，以实用为主。其一，他不知道这种新特性并不能表示出什么。最多说明，没有关心新特性。其二，即便不知道这个新的特性。并不会影响开发。花几分钟看一下就知道了，我觉得这才是最关键的。其三，面试者可能知道此知识点。但求职者由于自身工作经历等各种原因，不知道很正常。不能以自己的标准和知道的东西来评测别人。如果这样子，求职者也完全可以找个自己知道的知识点，去测试一下别人。
其四，以实用为标准是可以理解的。比如公司用是新版本的php5.3那么确实需要求职者适应这个版本开发。搞笑的是，公司自己用的也是5.2版本的。这样测试别人，不务实，不是为了显示出自己装B是干嘛？

之前在网上也看到过一个c++游戏服务器端开发网友吐槽，他说，去酷狗面试游戏开发，他们出的题目好偏，一些技能完全不频繁使用的，他做了6年的游戏开发确实答不上，他自信他有丰富的实战经验了。因为这个自己当然也被刷了。

 

2、招聘要求不务实：明明只需要招聘一个打代码的。偏偏测验别人对linux服务器，shell命令是否熟悉(都是可以学的)。

还是以公司业务需求什么，去测验需要的人吧。公司业务不需要这个项技能。完全可以砍掉。虽然同样是程序语言，但是有的用在电子商务业务。有的用在游戏行业，有的用在资讯网站中。不同业务对技能的要求点要显示出区别。如果都是一个样子，难怪很难找到人。浪费了大把的简历筛选、面试时间。就像现实中：虽然同样学习中文，有的人擅长用语言写议论文，有的人擅长用语言写散文。