读后感

     刚开始读这本书,感觉像本故事书,把让人一听就听很无聊的东西,写的很生动,让你感觉很好玩,随着作者的讨论就深入其中。

     读完[构建之法]最后一章,人,绩效与职业道德,我觉得我明白了很多,写的内容很容易理解,给我很大的启发。自知水平不足以点评此书,只是谈谈我的感想,读完最后一章的感想。
     最后一章给我非常的大的启发,与领悟,写的内容专业但是不迂腐,很接地气但是不屌丝,很有情怀。这是一本当代软件工程大学教育急需的好书。
人,绩效和职业道德这一章让我知道一个团队的重要性,一个团队里面队员的性质,团队成员到底是做事还是不做事,还是不让别人做事,还是做假事,假做事会影响整个团队的运作。
     一个团队的绩效的衡量方法,一个团队的成员中,贡献有大有小,如何衡量绩效就是一个很大的问题,我们大学生的时候还好说,等工作了以后会影响整个公司的氛围,质量等等问题,直到我读了最后一章才恍然大悟,在评定绩效时,不妨从两个维度去评价,可能会更好一些。
     然后读了博客园里面的一位老师的经历,我觉得对于现在的我来说,那些经历和我差太多,一些东西理解不了,必须亲身经历才能体会到,我是觉得我现在的团队蛮好的,各自有各自的分工,也没有什么太多的尔虞我诈,当然肯定是我们才大学生,步入了工作也会经历老师的那些,必须有自己的突出处才能慢慢的崛起。
     读完之后,人不可能一帆风顺,在哪里都一样,所以能力大了,懂得多了还不行,必须学会一些其他的,如团队的协作,还有一些我们应有的职业道德,所以,与其规定自己一定要成为一个什么样的人物,获得什么东西,不如磨练自己做一个努力的人。志向再高,没有努力,志向终难坚守;没有远大目标,因为努力,终会找到奋斗的方向。做一个努力的人,可以说是人生最切实际的目标,是人生最大的境界。

      所以我的目标是:努力加油吧!

 

 
 
posted @ 2015-06-16 20:39  wangkun111  阅读(169)  评论(1编辑  收藏  举报