找工作小结

从八月中旬开始找工作，一直到现在，持续了两个多月了。这种持续紧张的心情和不断PK不断挫败的现实，真的是让人又爱又恨。

也算是运气好吧，总算收获了几个Offer，但貌似没什么可比性，很快就选择好了。那第一个offer仿佛就注定是我的归宿了。

还是收拾下心情，继续上路吧。

稍微总结一下各大公司的面试套路，为学弟学妹们找工作提供一些帮助。

 

所有的公司的面试内容，大体分为：项目、基础知识、算法、智力题。

1. 项目

关于这个问题，首先要思考以下几个问题：

（1）做了哪些项目？

（2）哪个项目是自己觉得做的最好的？

（3）为什么认为这个项目做的最好？

选择项目的时候，要选择自己最熟悉，做的工作最多，能够提炼的关键点最有技术含量（当然是工程性的）。

描述项目的时候，一定要以让外行都能够听懂的语言来描述（除非面试官刚好是做的跟你类似的工作），并且尽量做到让面试官感兴趣。

我一般是先描述项目的功能和作用，让面试官有一个宏观的认识，觉得你这个东西确实挺有用的。然后再去讲系统架构，最后落实到自己负责的一个模块上面。

在讲自己的模块的时候，一定要提炼出几个关键问题（当然是要有一点技术含量的关键点。。不然很容易会让人觉得你这个没什么技术含量）。这样，抛出一个问题，面试官也会思考这个问题如何解决，你再提出你的解决思路，让他觉得方法很合理很有效就OK了。所以，总体上，你要让面试官觉得你确实在这个项目里面承担了重要模块，并且确实解决了几个关键问题，以后到公司来也肯定能够自己定位问题解决问题。

以上是针对技术官，在面对HR时项目应该如何描述呢？其实这个就更简单了。你只需要传输一个观念，你确实做了很多工作，你挺牛的，就搞定了。当然，跟HR聊，是考验一个人的沟通能力的，要适时的开些玩笑什么的，这样整个谈话下来就很轻松，offer也会比较容易谈下来。

项目介绍在互联网企业中基本上都是需要的，腾讯、搜狗、网易、阿里巴巴、百度、人人都是要介绍项目的。当然，微软、有道、人搜、google这样的公司是不会问的。

2.基础知识

基础知识包括语言相关基础知识、计算机网络、数据库、操作系统等知识。常见的题目一定要会。如果挂在了基础上，就会让人特别郁闷。所以如果面试中遇到有不会的，一定要及时回来查清楚，记录下来。所以，面经这个东西就很重要了。

C++方面可以看看《程序员面试宝典》上面有很多错误，大家要辩证性的看，自己跑跑程序看看。JAVA可以看看《JAVA程序员面试宝典》，上面也很全面。

C++中的多态、指针（指针的指针、野指针、动态内存的申请）、引用、define、extern、static等问题，都是需要熟练掌握的。

计算机网络中的TCP/IP、网络七层模型等问题。

数据库的join, left join, group by, limit等用法。

操作系统中的线程与进程、文本处理命令（一定要会，笔者就在这上面吃了大亏了）等。

阿里、搜狗、网易、腾讯、人人在这方面要多准备一些。

3. 算法

除了基本的数据结构和排序查找算法之外，《编程之美》2-3章一定要看，除此之外还有一本也强烈推荐，就是《剑指offer》，这本书上面有很全面的代码，这本书可以很快的在一周之内就看完，是突击的必选书。以上如果都会了，基本上绝大部分的面试都没什么问题了。

如果想要算法上面更加进阶，可以多看看acm的题目，还有google的往年面试题目。

一般来说，人搜、微软这样的公司，最喜欢考的题目就是动态规划。

4.智力题

智力题一般是从网上找的一些素材，因此，有志于进微策略、微软、人人的都最好准备一下智力题。传说有同学准备了100多道智力题，后来面试一点问题没有。

 

大体内容就是这么多。整体来说，微软面试1-2面偏实现，先一道智力题，然后再编程实现简单的算法（不允许有bug）；有道偏算法，而且是很多很难的算法，建议多看google的面试题目；阿里巴巴偏项目和基础，基础要非常牢固才可以；搜狗偏工程，要在某方面有特长，能够胜任工作，笔试题目比较偏基础，很多***钻古怪的题目；网易偏基础，要求基础要牢固；微策略偏智力题和算法，想进这个公司的要多准备智力题了（传闻该公司很清闲，待遇也不错）。

如果有想进一步了解的可以在后面留言。

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