也谈京东加班门

最近闹的沸沸扬扬的京东加班门事件，本来也嘴养，想上来说几句。

既然有矛盾，咱们先分析矛盾，现在矛盾的主体在个人和单位上，利益关系就是个人利益和公司利益。

先说个人利益。

加班，何为“加班”？

万能的度娘告诉我们：在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。

具体参考http://baike.baidu.com/view/395167.htm

既然咱们合同的主体是8小时工作制，在双方约定的工作时间外继续工作就不符合合同约定，是有权利拒绝或者会有加班补偿的。

这是国外或者国家的定义！

实际上呢，目前国内的现状是加班是一种责任，一种集体风险精神，这提现了中华民族的传统美德，以集体利益大于个人利益为主体，

可是它有给我们带来了什么呢?

京东门就告诉了我们答案！不加班，就走人。不理解企业文化，也请走人！

为什么我们员工总是处于弱势群体？

这就是现状啊。其实说实话，京东还算是好的！！！

现在北京N多公司不止加班，欠薪的更不在少数！

相信很多朋友有被欠的经验吧！

走法律路径解决欠薪？那是针对大公司的，一般大家都是哑巴吃黄连啊！！

 

也谈下博主的公司。

不说名字吧，说规模，电信行业 2W+

看到这个，一定大家一定会想大公司啊，很国际话啊，制度得很完善吧！

你们错了，打错特错

现状是：

1.需求上线的情况下，通宵 凌晨8点之前不能走

2.普通情况10点。

3.不忙的情况下6.30 （很少）

且木有加班费。

 

万恶的资本社会，榨干了我们最后的血液，让我不禁想唱歌了！

“社会主意好，社会注意好……省略一万字”