程序员应聘注意事项
某群里拷贝的,供后人参考
其实看招聘文案和创始人访谈就够了。大致能分这么几类: 蝇头小利:水果不限量,公司有美女,价值几千的办公椅,mac 标配。 吐槽:程序员可以自嘲,HR 可别当真。程序员说自己找不到妹子,说自己屌丝,其实我认识的程序员大多收入不菲,有老婆孩子,做到技术大牛的很多都开豪车。公司有心提供福利,不如多发点工资,这才是实打实的福利。 薪资不明:薪资面议,高于同岗位平均薪资。 吐槽:前面说到薪资才是最实在的福利,可偏偏有些公司招聘文案上什么都有,就是不谈薪资,有些甚至吹嘘根据个人能力定薪,薪资无上限等等。这种公司大多数根本没有成熟的薪酬体系,不写工资只是为了在面试谈判的时候尽可能压低薪酬标准。 卖情怀:创始人立志做中国的 XX,白手起家从零到有,每个同事都是亲兄弟,每个产品都是呕心之作。 吐槽:鼓吹情怀,就是希望你认同他的价值观,人生观。 强调价值观的人,其实骨子里是这么想的:“你要认同我做的事情,你要帮我实现我的梦想,我叫你往东你往东,叫你往西你往西。看在我们团队这么有情怀的份上,少拿钱多加班。” 说点儿实在的,我从未见过两个价值观完全一样的人。换句话说,靠“情怀”二字让你加班,以期权为由给低于市场价的公司,都是自私的。 真正能把一个团队凝聚起来的,是尊重每个人的价值,给符合劳动价值的工资。体会年轻人买房的难处,在大城市飘着的辛苦,共同实现职业目标。 捧高手:与大牛并肩作战的机会,学习成长空间大,亲身参与到伟大的产品建设中。 吐槽:某表公司说他们有业内最 NB 的架构师,某云公司说团队各个都是顶尖高手。其实真正的高手,不是团队内部互相捧出来的。也不是靠写博客刷知乎喷同行跑展会整出来的。 真正的高手,有清晰的自我认识,知道自己什么不懂。同时有自我驱动自我学习的能力,对新的技术永远保持兴趣,有良好的沟通能力。他可以一个 title 都没有,不是 CTO 也没有带过项目;他可以到 6 点就下班走人;他可以不是网红不是知名博主。但他一定是个有执行力的技术人。