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{"Data":[{"Content":"#白骨精心得#746: F问:工作失误，压力很大怎么办? 答:1)如果失误还没导致你失去工作,那证明还是有挽救余地或不至于是个死局,你要学会努力去挽回及承担,起码让大家看到你的努力和诚恳，别人的宽容能让你放松2)让自己放个假，理顺思路向前看 3)以毒攻毒,让自己忙起来,反而能让自己暂时忘记,释放压力。","DateAt":"2013-10-20","Title":"#白骨精心得#746"},{"Content":"#白骨精心得#745:老妈国外旅游回来,分享趣闻,还提到国外这里不好,那里不应该;由此我发现中国人和外国人的思维真不一样,就象在外资公司,我们认为理所当然的事外国同事觉得好意外,而外国同事认为必须的事我们则不care,文化差异令大家很难一下子达成共识,所以沟通起来必须耐心加恒心,才有机会求同存异。","DateAt":"2013-10-19","Title":"#白骨精心得#745"},{"Content":"#白骨精心得#744:职场中当你有点职位和小权力的时候,就很容易被别人恭维,这时候你要注意心态平和,分清别人是因为你真的优秀或表现不错而赞美你,还是因为他奉承你,想轻易得到你的确认或通过,人总是爱听好听的话的,但如果陶醉于别人的美言而出现判断偏差,也是可以让你酿成错误的,保持清醒头脑是必须的。","DateAt":"2013-10-18","Title":"#白骨精心得#744"},{"Content":"#白骨精心得#743:某日收到让我出差去参加某WORKSHOP的邮件,随便找个理由拒绝了,谁知对方盛意拳拳地再安排了第二个时间,这次的地点换到了更远的国外,更加扰乱了工作时间表,真是偷鸡不到蚀把米,又是个教训:职场有些事认准了是你,你越逃越推搪下场越难看,与其这样还不如早接受早安排,不至于手忙脚乱。","DateAt":"2013-10-17","Title":"#白骨精心得#743"},{"Content":"#白骨精心得#742: 年尾很多人开始做新的年度计划了,这时候大家总习惯说经济如何不好,成本如何地高,反正就是希望压低目标,增加费用。坦白说,这些伎俩老板们早已熟知,他们心中早已有盘数,只是倾斜给谁而已，所以谈判中1）要相对客观，不能太极端2）见好就收，别踩低别人，提高自己3）注意观察,后发制人。","DateAt":"2013-10-16","Title":"#白骨精心得#742"},{"Content":"#白骨精心得#741:和某做猎头的朋友聊天，谈到很多人在找工作时虚报职位和薪水。其实人需要懂得量力而为，有可能谎言让你暂时蒙混过关，但实际工作起来你有没有那能力旁人一眼就能看穿，到时候你承受的不但是工作压力还有心理压力，而传出去后个人信誉也会受损。所以没那么大的头就别带那么大的帽。","DateAt":"2013-10-15","Title":"#白骨精心得#741"},{"Content":"#白骨精心得#740:工作中总会碰到些思维涣散,没有重点的老板,和他谈A事,他不但没给答案还会直接跳到B和C,把你彻底搞凌乱,这时的你不要因为他是老板就任其发挥,要学会适时技巧地打断,如:这事还有时间,刚刚那事其他部门追得不行了..又或者:老板,我还有会,刚刚那事如何...把他引回正轨,才不会耽误正事。","DateAt":"2013-10-14","Title":"#白骨精心得#740"},{"Content":"#白骨精心得#739:职场应酬太多,可能碰到有人和你打招呼,你觉得脸熟,但实在记不起对方是谁的状况,这种情况下尽量保持微笑,讲些有的没的的话题,有机会对方的谈吐让你恢复记忆,避免尴尬,实在不行,也可以说最近市道不好,你的行业还行吗?有转工作吗等?让对方回答你,这样既有礼貌,也让对方觉得你在乎他。","DateAt":"2013-10-08","Title":"#白骨精心得#739"},{"Content":"#白骨精心得#738: F问:为什么找人帮忙,别人总不给面子?答:1)选合适时间提出,千万不要在别人忙的时候打扰他 2)控制好语气,懂得用商量的口吻,让对方觉得自己好重要 3)要信任,既然要别人帮忙,他必定是这方面的专家,就不要盯着别人怎么做,你只需要告诉对方你想要什么,想什么时间要,让对方有空间。","DateAt":"2013-09-29","Title":"#白骨精心得#738"},{"Content":"#白骨精心得#737:职场有种人，本事一般般，但是总爱炫耀和谁谁谁很熟，一个电话就能搞定，碰到这种人要保持清醒，通常关系铁的人无需挂在嘴上，都是埋在心底的，而关系不硬的人才放在口上，因为需要为自己的行为壮胆，所以越是经常提关系的人你越要当心，稍大意就很容易被人忽悠，万事还是得信自己。","DateAt":"2013-09-28","Title":"#白骨精心得#737"},{"Content":"#白骨精心得#736:职场做管理者难免有时候会做错误的决定，这时候千万不要企图和你的团队遮掩你的错误，倒不如大方地和团队说我错了，然后说出修正方法，共同面对现实,团队就能很快进入状态重来，反之越遮掩大家越议论，心里嘀咕无心恋战，浪费时间。所以说，大方和大气也是管理者必须具备的素质。","DateAt":"2013-09-27","Title":"#白骨精心得#736"},{"Content":"#白骨精心得#735:友人转到了一个全是混混的部门,几天不见,竟也沾染了混混的坏习惯。其实人在职场，时不时会碰到些极品，这时千万别近墨者黑，因为人的名声变坏很容易，变好则很漫长，当你遇到这些人时，要保持清醒，最重要的是做原来的自己，别废了武功，即使在墨水里不能变红，至少让自己半红不黑。","DateAt":"2013-09-26","Title":"#白骨精心得#735"},{"Content":"#白骨精心得#734:职场上,人到了某个职位,容易患上爱指挥的病,所有事情都让别人做,这在某种意义上没错,因为你已经是管理者,可以减少执行,但这并不等于与执行划上休止符,因为某些事情如果你久疏战阵,就不知道变化和走向,容易判断错误,乱指挥,所以作为管理者,时不时也要参与执行,才能让自己不脱离现实.","DateAt":"2013-09-18","Title":"#白骨精心得#734"},{"Content":"#白骨精心得#734:职场经常碰到些输打赢要的人,做得好就是自己的,做得不好就是别人的,这种人只是个生意人,没有感情可言,在他心中只有自己,完全不在乎别人的感受,所以和这种人打交道:1)别把他说的话放心上,他只是审时度势随便说的2)和他之间千万别感情用事,冷静最重要3)保持距离,千万别做他替死鬼。","DateAt":"2013-09-17","Title":"#白骨精心得#734"},{"Content":"#白骨精心得#733: 当你有幸在职场可以有自己的小团队时,记得你的团队就是一个棋盘,供你调度,调度得宜,那就是一副象棋,将士兵帅各司其职,但如果一不留神,没有搞清团队里错综复杂的关系和每人的强项,很容易变成一副围棋,只有黑白两色,行或不行,没有调和的人,很容易会被围成一个困局.","DateAt":"2013-09-15","Title":"#白骨精心得#733"},{"Content":"#白骨精心得#732: 在职场做中层,切忌以个人意愿过早给下属任何承诺,因为你心中的想法未必是高层的想法,有些事情尽管你觉得有把握,但世事无绝对,与其过早让其失望不如放在心上,努力达成,到时反有意外惊喜。再者，过早承诺等于把自己逼到与高层决一死战的地步，很容易有反作用，两头不到岸。","DateAt":"2013-09-14","Title":"#白骨精心得#732"},{"Content":"#白骨精心得#731:人在职场，要想表达自己的专业，客观性很重要，客观是指暂时抛弃个人喜好和恩怨，单从事情本身来考虑，因为人看问题一混入个人情绪就容易有偏差，从而引起某种倾向，所以无论你多讨厌或多喜欢某个人，当你在做大PROJECT的时候必须从私人感情中抽离，才有机会成熟地来做出合适判断。","DateAt":"2013-09-13","Title":"#白骨精心得#731"},{"Content":"#白骨精心得#730:在职场,心态不端正,很容易成为势利眼,对junior的同事基本不理或打哈哈,但碰到高级或有利用价值的人就比较殷勤,其实经验告诉我,职场切莫欺负少年人,今天的你基本定型,潜能已基本展现,而年轻人正是敢想敢做的状态,一个机会就能跑在你前头,所以要一视同仁,小年轻随时都可能超越你。","DateAt":"2013-09-12","Title":"#白骨精心得#730"},{"Content":"#白骨精心得#729:职场上常碰到白做了的状况,就因为管理层一两句话,原来能按理想轨迹运作的事情就白忙乎了。作为执行的你,郁闷和狂躁肯定少不了,但最重要的是懂得平衡和计算，平衡是指心态的平衡，安慰自己现在喊停比做完了喊停要好，计算是指衡量白干的状况是否太多了，如果过多也是要和老板嚷嚷的。","DateAt":"2013-09-10","Title":"#白骨精心得#729"},{"Content":"#白骨精心得#728:F的女儿到寄宿学校念书,开始超级担忧,但一周下来发现学校抓住了小孩的心理，女儿超喜欢。这就好比职场，人对于未知的东西通常既期待又有不安，例如新工作，新老板，新公司，新项目，这时候就是挑战心理的时候，别想太多，越想越迷惘越不安，反正都是要发生的，干脆让他充满期待好了。","DateAt":"2013-09-08","Title":"#白骨精心得#728"},{"Content":"#白骨精心得#727: 接了个非常紧迫的活,单凭自己的资料根本没那么快能做到,唯有用了一个多小时去联络有可能有资源的同行,同学,朋友,很快三四个小时就有眉目了,其实工作中最重要的资源是人脉资源,人与人之间的生物链可以让你事半功倍,珍惜你身边的每个人,说不定下次给你带来运气的就是平时不起眼的人.","DateAt":"2013-09-08","Title":"#白骨精心得#727"},{"Content":"#白骨精心得#726:在职场做中层管理者,有样气质是必须具备的,那就是立场坚定,当你对你的手下交代了某件事情,就要承担这个事情的发展方向,并且要有足够心理准备和角度去说服高层你为什么要这样做,千万不要左摇右摆,意志不坚定,这样会让下属无所适从,渐生烦躁,同时也会让高层觉得你没有想法。","DateAt":"2013-09-06","Title":"#白骨精心得#726"},{"Content":"#白骨精心得#725:在职场打转,有时候为了达成目标,难免要利用一下同事或朋友,但这种利用必须建立在互相同意和互相尊重的状态下,这样虽然成果都被你赚了,也是心甘情愿,而且利用也是种法则,有取必有还,切忌有事就利用,完事就没用,因为这世界是循环的,每次你都是只赚不亏,下次谁还会被你再利用。","DateAt":"2013-09-04","Title":"#白骨精心得#725"},{"Content":"#白骨精心得#724:在职场如果你有机会做个小头目的话,要学会允许下属尝试及犯错, 没有谁天生就会做某件事而不出错,出错后一定要告诉他错在哪里,怎样才能不错,逢是错了再重做的经历是最刻骨铭心的。而作为管理者也要有心理准备为这些错埋单，凡事永远留个空间作为心理预期，真碰到你也不会歇斯底里。","DateAt":"2013-09-03","Title":"#白骨精心得#724"},{"Content":"#白骨精心得#723:想和大家分享一句话:不是不追求,只是不强求。在职场上每个人都有自己的企图心，尤其是年轻时或碰到瓶颈时，大家总想使出浑身解数去求个突破。但通常能冒尖跑出的只是那么几个人，如果一味强求，容易出现反效果反作用，而如果你能淡然面对，哪怕一时达不到目的也可以让自己安心生活。","DateAt":"2013-09-01","Title":"#白骨精心得#723"},{"Content":"#白骨精心得#722: 职场总会碰到些想到哪做到哪的人,你可以说他没方向,也可以说他没计划,但往往成功就是属于这种人,他敢闯敢冲,闯了之后自然有人为这开头而埋单,因为他的勇敢,十次里面有两三次闯出来就赌赢了,所以凡事都有两面性,人都可以选择属于自己的方式,作为旁观者可以议论可以八卦,但无需阻止。","DateAt":"2013-08-31","Title":"#白骨精心得#722"},{"Content":"#白骨精心得#721:在职场会碰到种老板,其实他心里已经做了SAY NO的决定,但碍于面子,一直和你迂回,不断修改, 也不确认,其实当你看出他有NO的意思时,就不要浪费你自己的时间,尽快给他个台阶,直接说如果大家都觉得不够好的话,那我再想别的,这样他会满意的,因为他会觉得你帮他说出了他心里想说的话。","DateAt":"2013-08-29","Title":"#白骨精心得#721"},{"Content":"#白骨精心得#720:晚上和各路好友吃饭,学懂了一句话不要太火,确实人在职场需要持续的是小火状态,大家懂你,也知道你靠谱，偶尔做两个大project, 赚赚口碑就足够了,千万不能太火,太火容易成出头鸟,啥破事都有人找你,而且也有可能因为办公室政治成为风口浪尖,一下子被灭火。","DateAt":"2013-08-29","Title":"#白骨精心得#720"},{"Content":"#白骨精心得#719: 对于一些国际公司,很多总部管理层总爱用总部所在地的标准来衡量全世界,他们有着雄厚的后盾,所以当你觉得需要拒绝的时候,必须做足功课,备够资料和数据,横下一条心和他们磨,打持久战,只有这样,你才有机会和他们申诉及较量,否则你只能是处于瞎嚷嚷状态,很容易被对方一下子就打回头。","DateAt":"2013-08-27","Title":"#白骨精心得#719"},{"Content":"#白骨精心得#718: 又碰到个鬼见愁的活了,F问我为什么不推,答:有些活本来就注定是你的,干脆就和老板提条件讲要求,爽快地拿下来,然后籍此去婉拒其他的活,切勿胡乱纠缠,给其他不靠谱的人折腾完后再让你收拾烂摊子,更加得不偿失。所以横竖躲不过的东西就早接下来,做好时间表,按自己节奏走，也是个方法。","DateAt":"2013-08-27","Title":"#白骨精心得#718"},{"Content":"#白骨精心得#717: F来了个新上司,他拼命告诉新上司以前的流程是怎样的,方法是怎样的。其实大可不必，通常公司更换管理层，就是觉得公司在某方面碰到瓶颈，要用新人带来些新的工作方式或想法。所以当新上司想了解的时候才就告诉他，无需太紧张，他自有他自己的考量和想法，只是时候未到，没告诉你而已。","DateAt":"2013-08-26","Title":"#白骨精心得#717"},{"Content":"#白骨精心得#716:F问:新人入职,教他东西会不会教识徒弟,饿死师傅。1）你不教不等于别人不教，分享也是建立友谊和信任的基础 2）如果教了别人，你就可有可无，那你要检讨你在公司里的价值 3）与其阻挠别人的前进，不如让他和自己一起共同进步 4）没有一种工种是专属于某个人的，别太小心眼。","DateAt":"2013-08-24","Title":"#白骨精心得#716"},{"Content":"#白骨精心得#715: 工作中当你碰到某些同事特别纠结于一些你认为无所谓的小事,会特别不理解和觉得无聊，其实这时候你应当特别体谅，当人对某些事特别纠结时，肯定是他曾在这些事上栽过跟斗，所以举棋不定，你应该给予耐心，尽量配合他，并给足够的证明和支持他，让他放心，不再纠结。","DateAt":"2013-08-24","Title":"#白骨精心得#715"},{"Content":"#白骨精心得#714:打开百度,原来以为今天某案件应该是搜索量最高的,其实仅排第八,这让我想起在工作中每个人心中都有重要事件的排序,正因为这样,我们总会怪别人没把要事放心上,不马上去办，其实可能在别人心中这些事根本不算事,他们自有更急的事,所以做事不能以自我为中心,事事做点后备,才是万全之策。","DateAt":"2013-08-22","Title":"#白骨精心得#714"},{"Content":"#白骨精心得#713:F抱怨工作中没新的尝试,这很大源于工作中没有紧迫感,试想一下,一个重复的工作每次都同样用十天来完成,别人会认为你没进步空间或你现在只能承受那么多。但假如一个你首次需要十天来完成的工作，第二次八天就完成，别人看到你的进步，就会给些新机会你，所以机会和表现是相辅相成的。","DateAt":"2013-08-21","Title":"#白骨精心得#713"},{"Content":"#白骨精心得#712: F问:碰到不回复的老板怎么办? 一个字:追! 其实这只是面子问题,通常大家不好意思一直追着老板,但老板日理万机,转头就忘,你必须要时刻提醒他,他虽然觉得你烦,但也会拉不下脸,在步步紧逼下回复的。记住：情愿让老板觉得你唠叨，好过延误正经事，否则出了事到头来还是算在你头上。","DateAt":"2013-08-20","Title":"#白骨精心得#712"},{"Content":"#白骨精心得#711:F和没打过交道的部门打交道,一肚子牢骚,作为过来人,我深明其中道理：1）跨部门合作一定要互相尊重，因为每个部门都有自己的规矩2）无论你在部门里多么厉害，但当你是客场时你还是要放低身段3）部门之间的交往不会是一次半次，肯定陆续有来，万事开头难，当成为习惯时就没啥大不了了。","DateAt":"2013-08-19","Title":"#白骨精心得#711"},{"Content":"#白骨精心得#710:工作中总有些鸡肋项目,它已经存在很久,有明显漏洞,但又不能推翻重来,吃之无味,弃之可惜,每当碰到这些项目大家都推来推去,因为觉得浪费精力.关于这点,我是这样想的:鸡肋也是活,总要有人做,没人愿意做的活你扛下来,可以赚人品;而鸡肋项目只要你稍有点进步或亮点就很容易被歌功颂德.","DateAt":"2013-08-18","Title":"#白骨精心得#710"},{"Content":"#白骨精心得#710:F问:为何还没升职?自我检查一下:1)你的功课上司能否一字不改,直接交给老板2)和客户交涉时,上司不出面,你能否搞定3)上司不在时,别人是直接找你还是情愿等上司回来4)重复的工作能否每次不出错并有新建议。记住:有时候距离就是因为差一步或一口气或一点气场就会产生,让你到不了那个位置","DateAt":"2013-08-18","Title":"#白骨精心得#710"},{"Content":"#白骨精心得#709: F最近情绪很不安,因为老板在挑战他某方面的弱项,令他觉得自己是否被边缘,其实只要你不是混日子的人,也对公司有贡献就不必慌张,老板永远是这样,总希望手下是全能战士,一个顶三个,他在扁你的同时也在用同样的办法在撮别人,你只要保持自己的强项,在弱项上表现出学习态度就可以了.","DateAt":"2013-08-15","Title":"#白骨精心得#709"},{"Content":"#白骨精心得#708: 刚进入职场没多久的年轻人总爱进行比较,当知道别人有好的薪水或工作时就若有所失,摇摆起来。其实职场就是场马拉松,有人擅长匀速跑,有人起动力强,有人后发制人,人的际遇不同，状况也不同，开始几年别疲于奔命，让自己定下心来学点真本事，基础打好了，自然有更多让你左顾右盼的机会。","DateAt":"2013-08-14","Title":"#白骨精心得#708"},{"Content":"#白骨精心得#707: 职场有种人,为了证明自己的能干,总喜欢把手伸得好长,并评头品足,反正别人做的就是不好的,但通常这种人是会说不会做的人,所以当你被他无端插手你正在做的事情时,你可以反将军,赞美他一下,既然他都懂,还有那么多建议，就把活都给他,他自然会惊慌失措,把伸得过长的手往回缩,并且闭嘴。","DateAt":"2013-08-13","Title":"#白骨精心得#707"},{"Content":"#白骨精心得#706: 职场有种人逢人就说自己有多忙,见到上司就说自己有多累,日子久了就会让人厌烦。因为没有上司会请一个回来不用忙的人的，除非你上司是空降关系户，否则你现在的工作他肯定经历过，你有多忙他心中有数，无需反复强调，你心里只需要衡量他是否体谅和为你争取你忙乎后应得的结果。","DateAt":"2013-08-12","Title":"#白骨精心得#706"},{"Content":"#白骨精心得#705: 经常有F问我：别的部门的同事没活干，怎么办？我只能说在职场上，每个人的工作都是不同的，各人有各人的活，别人也无需和你交代他在忙什么，无论他闲或忙，都与你无关，你再眼红也无法和他互换位置。他自有他的老板来管他。你要做的就是管好自己，做好自己的事，别瞎操心。","DateAt":"2013-08-03","Title":"#白骨精心得#705"},{"Content":"#白骨精心得#704: 在职场分场合说话很重要：1）不要在外人面前批评自己人，维护公司形象很重要 2）不要在客户高层面前数落他的下属，这样等同数落他的老板 3）社交场合交谈礼数很重要，不要急于表现自己，要懂得让别人先说，这是修养的表现。请记住，能否在适当场合讲适当的话也是你是否成熟的标志。","DateAt":"2013-08-02","Title":"#白骨精心得#704"},{"Content":"#白骨精心得#703:在职场,有时候要在情绪上学会管理自己的老板,1)不要怕他,心理上保持平等,这样令你看起来淡定及有自信,避免了老板的咄咄逼人2)把他的期望值控制在能接受的范围 3)帮他整理想法,引导他往你的方向走 4)人与人之间是控制和反控制的,获得信任前的任何一次交流都要做好准备,不打没把握的仗,","DateAt":"2013-07-31","Title":"#白骨精心得#703"},{"Content":"#白骨精心得#702: F问；为什么别人的活那么轻松，自己那么忙碌。其实在外企，基本没有舒服工种，看似轻松的人只是工作比较有序，心中有底尽在掌握，反之想起什么做什么的人，没有节奏会事倍功半。还有就是心理暗示，当面对繁重工作时，心里不轻松会增加压力，压力大的情况下就会感觉事情永远做不完。","DateAt":"2013-07-28","Title":"#白骨精心得#702"},{"Content":"#白骨精心得#701:经常有F问我:上班找不到事做怎么办? 请记住,公司不是学校,没有人会手把手教你,也没有人象老师一样逐一布置功课给你。通常是你的上司在百忙中安排你去做A，然后当你完成A后，要学会发现A里面还有没有B或C，如果单纯会做A，那你还是个实习生，如果ABC你都做了，就证明你融入你的工作了。","DateAt":"2013-07-24","Title":"#白骨精心得#701"},{"Content":"#白骨精心得#700: 经济不好，各大外企的管理层像走马灯一样飞快地转，由于高层频繁转换，会出现红人被打入冷宫，平庸的人会突然冒升的奇怪现象，这时候没有更好机会的你一定要心定，忌浮躁，因为在转变过程中耐不住煎熬的人会离开，你只需要做好你该做的事，选择等待，说不定会等到你想要的结果，","DateAt":"2013-07-22","Title":"#白骨精心得#700"},{"Content":"#白骨精心得#699: 职场总碰到些贪小便宜的人,利用公司出差公干或应酬等制度的某些空子通过各种各样的方式赚些小打小闹的小便宜,而且他们还充满自信的认为肯定不会被人发现。其实以我多年经验，虽然上司还是批了你的单，但不等于他们不知道，哪天他要找你茬的时候这些小便宜或许会给你带来大麻烦。","DateAt":"2013-07-21","Title":"#白骨精心得#699"},{"Content":"#白骨精心得#698:某部门换老板了,同事们纷纷打听新老板风格,从打听内容大约知道下属对老板也是很有要求的: 1)是否能扛肩膀 2)是否有强烈的阶级观念 3)对更上一级是否言听计从 4)会不会享受生活 5)应酬能力是否强大. 6）大不大气。所以说现在不一定是上司挑员工，有可能员工也在挑老板呢。","DateAt":"2013-07-20","Title":"#白骨精心得#698"},{"Content":"#白骨精心得#697:职场就象比武场,经常会看到不同门派的高层在会议中互放暗箭,的原因不外乎:1)推卸责任2)把目标转给他人3)争夺有利位置4)保持部门强势。与会但又不是高层的人要懂得躲闪,把嘴巴拉上拉链,不表态,不八卦,否则很容易被无辜伤到,而这些高层也是高人,会上暗箭.会下又勾肩搭背，你永远演不过他","DateAt":"2013-07-18","Title":"#白骨精心得#697"},{"Content":"#白骨精心得#696:今天判处了某供应商“死刑，分享一下甲方心理：再有钱的客户，也讨厌为了小钱纠缠不休的供应商；再好耐性的客户，也会躲避不会看脸色，喋喋不休，不听人说的供应商；再有能耐的客户，也不会为了你的要求去和公司里的人掰脸；再好脾气的客户，也讨厌老是重提旧事的供应商。","DateAt":"2013-07-17","Title":"#白骨精心得#696"},{"Content":"#白骨精心得#695:在职场最怕碰到只管骂，但没内容的上司。虽说在职场压力管理法很重要，但如果你周而复始地用骂的方法来对待下属，慢慢他也会从敬畏变得麻木，继而选择性失聪。所以做为管理者，要记得管理的方式不止一个，要松弛有度，和下属沟通时，有效传递内容和给出方法永远是最重要和最被接受的。","DateAt":"2013-07-16","Title":"#白骨精心得#695"},{"Content":"#白骨精心得#694:当公司遇到生意瓶颈时,总有些人会为了达成目标,混水摸鱼,如果在他们混水的时候不幸把你也搅和在其中的时候,要懂得推搪及拒绝,保留必须的道德底线和行业标准,因为达成某次目标只是眼前利益,只影响你的某个阶段，而人在行业中的口碑和信誉则是会影响你一辈子的。","DateAt":"2013-07-15","Title":"#白骨精心得#694"},{"Content":"#白骨精心得#693: 职场上有种很拧的人,他们总觉得自己是最正常的,别人都是傻瓜,在情绪上就抵制别人的意见或看法,当他需要和别人合作的时候,也会百般制造障碍,显示自己的高明。但他从来没想过,人与人之间的感应是相对的,当你觉得所有人都是傻子时,所有人自然会联合起来,那时候你就变成真正的傻子了.","DateAt":"2013-07-10","Title":"#白骨精心得#693"},{"Content":"#白骨精心得#692:F问:如何知道自己是否老板器重的人？我这样理解，工作期间你未必是老板重视的人，但基本是老板需要的人，否则就没有存在意义。而当你离开了公司，双方结束了宾主关系之后，你的前老板还愿意和你经常保持联络互动，这样的你才是受器重的，因为在众多人中他保留了和你继续前缘的可能性。","DateAt":"2013-07-08","Title":"#白骨精心得#692"},{"Content":"#白骨精心得#691:近日和F讨论职场上的智商和情商,个人理解:智商是你在专业技能上能钻研的深度,情商则是你在人际和管理上能达到的高度,智商高的人适合做专业工作,情商高的人适合做管理工作,但要做LEADER, 则必须具有智商和情商。所有说有些位置和事情是不能强求的，要都准备好了，才能有好的结果。","DateAt":"2013-07-07","Title":"#白骨精心得#691"},{"Content":"#白骨精心得#690: F每天忙于应酬,筋疲力竭,其实应酬也有好多种:1)重要场合:多累都要出席,这是累积人脉和体现个人地位的时机。但要控制情绪,别太豁出去,有出席就可以了,点到即止2）求助于你的聚会:偶尔出席,保持一定距离,因为出来混总是要还的 3)朋友知己的聚会:是个放松的机会,想去就去,可以缓解压力。","DateAt":"2013-07-05","Title":"#白骨精心得#690"},{"Content":"#白骨精心得#689: F问:被拿来做挡箭牌怎么办?其实背后耍小阴谋的人都是内心不够强大的人,他们不能面对困境,只能拿别人来做垫背,做多了,也是会被看穿的。如果你不幸做了挡箭牌,也不用懊恼,别和无能的人纠缠,放多些时间在正经事上,只要你一向给人的形象是正面的,旁人也不会无知到因为某事而把你定性。","DateAt":"2013-07-04","Title":"#白骨精心得#689"},{"Content":"#白骨精心得#688: 职场中不乏一些为了往上爬不择手段的人，其实从打工角度看，人往高处也无可厚非，但前提是1）手段要高明些，不要犯众憎，回不了头 2）你起码具备能摸到那个位置的实力才去做，否则就象小丑一样暴露在他人眼前，更加放大自己的缺点 3）不择手段也要看时机和看对谁，不是任何人都买帐的","DateAt":"2013-07-03","Title":"#白骨精心得#688"},{"Content":"#白骨精心得#687:工作中会遇到些一根筋的人,永远按自己的节奏和想法来,不会转弯,只要让他稍做调整,就会彷徨乱套,添乱。和他共事别强求,尽量安排一些有序不赶时间的活给他,不要寄望他有创意或超常发挥,坦白说,这种人也并非一无是处,只要你不打乱他的节奏,一切就能按照你想象的规则来进行,不会低于预期。","DateAt":"2013-07-02","Title":"#白骨精心得#687"},{"Content":"#白骨精心得#686: 职场有种人叫常有理,他的嘴巴除了吃饭就是狡辩,什么事情都喜欢插把口,但在他口中基本错的都是别人,实在赖不到别人身上的时候,那他也有歪理能把自己置身事外,碰到这种人,你的耳朵要学会生耳边风,他有他说,你有你思考,千万不要被左右。当他实在太扰民的时候,不妨搓他两句,挫他锐气。","DateAt":"2013-07-01","Title":"#白骨精心得#686"},{"Content":"#白骨精心得#685: 最近有幸参与了很多会议，跨部门的，跨国的，跨功能的，在里面看到了各种刀光剑影和含沙射影，其实这些美其名互相了解，征求意见的会议大多都是既成事实的，把你叫上只是封住你的嘴，不许再说你不知道，没有被involve，所以在这些会议中你的角色就象旁听生，唯一能做的就是列席。","DateAt":"2013-06-17","Title":"#白骨精心得#685"},{"Content":"#白骨精心得#684:某升职不久的F留言问了很多问题,例如怎么树立威信,怎么让同事敬畏自己等等。给出以下忠告和建议：1）永远不要忘记自己也是从低层走过来的，你曾经的不满和困惑现在你的手下也有 2）能力是树立威信最好的方法 3）只要不是空降兵，大家都会知道你的过去，别太摆谱，友善方法更奏效。","DateAt":"2013-06-16","Title":"#白骨精心得#684"},{"Content":"#白骨精心得#683: F多次面试失败,问有什么办法,事实上在所有面试中,没有人会告诉你问题在哪里，只能靠自己检讨和领悟。很多人面试结束后就选择忘记，这样会不经意地在下次面试中用同样的方式来进行，而忽略掉一些隐藏的错误，所以有心人在面试后可以在大脑中倒带一下过程，给自己检讨，下次就能修正了","DateAt":"2013-06-15","Title":"#白骨精心得#683"},{"Content":"#白骨精心得#682: F在微博问:某同事总是挑起事端,很难控制自己的情绪,怎么办?职场上总有些贱人会让你有冲动想抽他,但这种人是你越有回应他越来劲,而你稍不留神，就会把时间浪费在和贱人的无谓较量中,在不知不觉中自降身份,所以人要懂得避免被不重要的人来过多打搅你的生活，让那惹事的人自讨没趣。","DateAt":"2013-06-11","Title":"#白骨精心得#682"}]}