过去我总是喜欢一个人解决问题，容易忽略其他人的创造力，怕跟他们产生意见冲突。直到我看了《构建之法》一书，我才认识到这样做的坏处还是挺多的。
书上说，一个好的团队流程能把冲突的积极方面 (各自尽力把自己的工作做好，说服别人) 释放出来，而避免消极方面 (因为冲突而产生的消极，抵触情绪等)。映射到踢足球上，足球的每一次盘带、传球、跑动、射门、扑救，都是单个运动员完成的。如果单个运动员的技术，体能不行，无论是什么阵型用处都不大，有些阵型反而会起反作用，例如，让体力弱的球队去打全攻全守。
人类之所以能够在地球上较长时间的生存下来，与人类之间的合作分工密不可分，其实自然界还有很多类似的分工，比如蚂蚁就分为多种类型，有工蚁，雄蚁，兵蚁等，我们人类现发展到全球贸易，全球的人进行分工。因为合作，所以才强大。在工作中，只有合作，才能创造出伟大的东西。
以后在我们团队的新项目开发过程中，我要试着跟他们交流自己的想法，然后让每个人去做自己感兴趣的事情。相信通过思想的碰撞，一定能产生美丽的火花。
