2022-10-清华管理学-文化与沟通-清华大学-宁向东

前情提要

之前几个月的时间，通过领导力，下属力，组织结构，团队成员，行为特质等诸多方面学习了企业中的各种组成和协作效率的影响因子；接下来是企业文化的篇章，如果组织架构还有企业员工是企业构成的骨骼和筋骨，那么企业文化应该属于企业的灵魂所在了；

课程概要

2022-10-06 周四 杭州 阴

第69讲 员工的心，企业的智，老板的行：https://youtu.be/bJcD7aqKxbU

课后感悟：企业文化都是以小见大，男员工对于公司公共物品的爱护，可以看出员工对于公司的归属和使命感，如果一个领导带着有二心的士兵冲锋杀敌，最后将军可能最先死在是自己人手里；中国的一些暴发户就比较闷骚，男老板找漂亮的秘书做小秘，或不是公开的秘密，但是老板这种行径对于下属是有影响的，所谓的上行下效不都是如此吗？前两年阿里太子出轨网红，时隔不久阿里员工出轨闹上热搜，一切都是冥冥注定的，只不过是玩脱了的那些人被发现了，还有多少没有被发现的就不得而知了；对于性行为是生物体的一种天性，无可避免的，但是当领导者开始做了一个标杆的时候，企业整体就会开始溃烂，平时福报忽悠一下，多给点钱也就忍了，在办公室和漂亮秘书调情的行为就是明目张胆的把员工当牛马，让员工努力努力，下年争取给员工换个宝马和嫂子；一个企业文化的凝聚力，需要领导和员工统一战线，让员工看到共同奋斗的希望和激情，当领导者工作时间还在想着女人，票子，懒散的颐指气使只能给企业带来麻烦；所以现在明白了，非一线的领导者必须独立办公室，哪怕出去饮茶，也绝对不可以在办公场所当大爷；会议室可以表现员工讨论问题的深度和细节，这是一个企业的创新体现；