2022-清华管理学-清华大学-宁向东
前情提要
大年三十，留守杭州，毕业后的第三个春节，这次我是真想回老家的，但是就是天公不作美，年前 3 天，杭州疫情大作，搞什么嘛？毕业三年，三个春节，2个春节都留守杭州，2021 年的后半年，开始反思自己该如何进步了，前半年我试着通过桌游希望得到一些满足和开心，我是一个极为有趣的小子呀！阿瓦隆，狼人杀，三国杀，剧本杀等等，全部尝试了一遍，甚至有几次想要去酒吧买醉，去夜店蹦迪，冷静下来，我好想没有什么忧愁和烦恼的事情，就没有去买醉的理由和道理；工作忙归忙，但是也乐得其中，可是周末就完了，干嘛呢！刷剧，打游戏，坚持不下去，反而事后有点空虚，无聊，寂寞，冷，要给自己找点活干下，不然会憋出病的，所以就开始计划 2022 年开始学自己感兴趣的的一些东西。我也感觉研究人是一个很好玩的事情，所以就开始给自己安排上了，清华管理学的这个课程是在油管上找到的一门管理学的课程，与其说是管理学，不如说是职场人际关系管理和行为心理学的一种研究，突然想起来一个很好玩的事情，狼人杀的时候，总有人爱说，我看你的眼神不对，所以我怀疑你是狼！(内心OS:)见鬼了吧！我是看你旁边的妹子呢，眼神有哪些不对。算是学习笔记，所以写的也随意些，毕竟留下点有趣的回忆！以后桌游应该不怎么玩了，我有更加有趣的事情要做了。
课程大纲
2022-02-05 杭州 阴转晴
前言 管理学讲什么？管理学就是破局而出的智慧: https://youtu.be/jBWgqzmcFTY
课程感悟： 一开始个人感觉吧！管理学听名字好像必须领导干部才能学，何德何能，其实了解过才知道管理学其实主要教会我们如何拥有破局的智慧，生活里我们要么是做局，要么是局中人，无论哪种角色都要做好本分工作，寻求一种适当的平衡，这就是管理学的意义所在，管理学对于人生的意义就是我们从一开始就面临各种复杂的问题，有些人束手无策，有些人得心应手，主要就是不会组织管理自己的人生，结婚，生子，哪怕出轨都是在别人的局里面，身为局中人不可怕，怕就怕在失去破局的勇气和能力，我学管理学不是想要管理企业或者别人，只想管理好自己的人生和未来；
第1讲 资源关系｜到底什么是“局” : https://youtu.be/1wowXfI20HY
课程感悟：管理是针对资源的整合和调度，无论人还是物，亦或者名声权利都是对有关的资源属性，不可否认很多资源对我们来说资源也是有正负的属性的，我们身边的资源不一定对自己有用，或者正面的影响，如何利用和调整这些资源就是身为局中人的破局智慧关键所在，其一，适时对自己身边的资源进行有效整合，使其对自己有益；其二，重新定义资源价值，找到资源的正向性；其三，作为资源的自己，要敢于将自己进行碎掉，重新整合，让自己对别人有一个全新的资源赋值属性； 把万物做资源，当然自己也是别人的资源，合理平衡好就是一种破局的智慧；
第2讲 科学管理｜伟大的效率破局 : https://youtu.be/3d4ZrNNwjtE
课程感悟: 既然作为资源，就要有作为资源的价值和属性，资源整合的过程中，如何将资源合理的整合从而提高资源的最大效率是相较凸显优势的关键，这个世界就是用合理的科学管理进行效率最大化，无效劳作就是对自己最大的浪费，田忌赛马其实就暗含了这样的道理，我超级不喜欢语文的，中国语文很多话都说的不明不白，他就是让你悟，不是不理解，作为中国人，就需要把话说得有水平，骂了人家还要让人家无话可说。效率的提升，可以通过合理规划资源，也可以提高科技水平，还可以心理激励的手段进行，对于脑力劳动者更多要从心理驯服，方式方法很多，提效是需要刻在骨子里的特性；
第3讲 识别机会窗口，借势破局 : https://youtu.be/Aol709-mXsU
课程感悟: 只有时代里的英雄，没有英雄的时代，人的一生会有很多机会和可能，我们也知道机会成本，大时代下，看准趋势，结合自身实际进行选择，借势而为是一种能力，顺势是一种适应力，勇于创新是一种内驱力，多看新闻，多了解时事，至少不要错过时代窗口下的机会，改革开放是赶不上了，共同富裕还没与发车呢，兄弟们，冲鸭！
第4讲 涟漪效应｜破不了的局 : https://youtu.be/-pdpYKwKeDI
课程感悟: 中国的人际关系，应该全世界的人际关系网络都是水面的一个涟漪，全世界的人的关系就是一个巨大的涟漪网络，这个和6度空间理论一致的，管理学不是一劳永逸的科学，管理学是不断破局并且不断产生问题的，有些局破不了就安心适应接受，这个世界又不是你家的，尤其一些官僚亲信网络，世俗形成的家世阶级，婚姻里的门当户对，要记住人人都讨厌的事也是人人都在做的，你可以清高自傲但是要理解这就是人类社会的世俗，普通人非要硬着头去刚，最后受伤的就是那些搅局的人，我们能做的就是通过管理在允许的范围内做出合理的调整，不然苦大仇深给谁看呢！
第5讲 人际关系理论｜你真的知道推搡员工的后果吗？ : https://youtu.be/PfbEEj_291Y
课程感悟: 人际关系是复杂的，对于每年大量的毕业生，选择企业时，无论怎么选择千万要避免存在 PUA 文化的企业，本来就是打工挣钱的，上级对于下级的不尊重，等级森严，不以道德，仅以关系为裙带的体系尽可能避免吧！除非你很有对比优势，从大脑和认知科学的角度来分析，对于外在作用的 PUA ，自身会形成应激反应的，对于家庭，婚姻关系都没什么好处，并且这种行为是会传染的，例如一家公司所谓开放包容，非道德的办公室恋情，无论谁的对错，一家公司的人员表现是有趋同性的，所谓的大厂如果包含这些特点可能针对你就不是一个很好的选择，不过钱多，不道德一点也没什么，作为投机主义者还是可以玩一下的，一家领导层如果对于基层工作人员不尊重，过分形式化的等级观念，工作可以满足自身的成就，如果出现类似这种精神 PUA 的公司，无论企业地位和大小，建议还是避着走吧；
多说一句脑科学的问题，管理学的核心是人，尤其现代信息化办公环境，精神动力是工作的高效表现，脑力工作者更多的是希望得到认可还有自身的价值体现，不可以像体力劳动者那般进行驱使，因为部分管理者存在人格不完善的可能，所以职场欺压有可能出现，劝告一句，如果你是一个打工者，千万不要忍受职场 PUA ，钱不钱的不重要，一个好的领导可以让自己过得舒心并且可以长足发展，精神欺凌一旦发生有可能让人陷入自我否定和自我怀疑的困局，最后就会出现抑郁，选择公司重要，选择领导同样重要，面试时面试官让你很讨厌直接挂了电话就行了，不喜欢从第一句对话就可以知道的；尤其留意下那些所谓宣传狼性文化的公司，使用所谓大厂出身做招人的宣传的公司，狼性文化的反向解释就是不会把你当人；那些公司全部是所谓大厂出身的工程师，反向理解就是大厂的考核指标和压榨标准，小厂的福利待遇；学习是自主的一种行为，环境可以造人，但是心情愉悦的工作，远比每天压力很大的学习进步更快;
第6讲 认知不协调--改变他人态度的秘诀 : https://youtu.be/xdfxeuGadF0
课程感悟: 知行合一的往往是圣人，可惜我们不是，凡人的我们也不需要是，生活里我们往往是知行不合一的人，这才是真实的世界和人生; 一方面有“知”不一定有“行”，一方面我们可以反向操作，通过行为改变他人的认知，从而达到自己的目的和目标；我们要理解生活里那些认知不协调的人和做法，生活里学会反向思考处理问题，避免陷入认知不协调带来的负面影响；所以以身作则，比所谓的言传来的效果更佳明显；
第8讲 阈下意识｜识别商场上的圈套 : https://youtu.be/QfIC6V1n3bo
课程感悟: 潜意识和阈下意识是真实存在的，脑科学的资料显示，人的大脑是负责处理信息的，神经节电传导强化大脑的反馈，因为精神注意力的集中，所以对于采集到的信息会有选择的集中聚焦某些事物，但是对于其他隐形的信息，大脑也是有接受的，只是没有主动进行信息反馈，比如低于大脑响应的阈值的信息，大脑认知会有一定的反馈作用，这就是人的潜意识认知；我能想到的一个例子是快餐店会布置成红色热烈的色彩还有放快歌，这就是潜意识的一种作用，因为如此顾客就会快速的进食消费；广告怎么没作用，通过对人的研究是可以做到事半功倍的效果的，你只要是人就要服从自然地法则，当然不能否认个体的差异性，但是整体的概率是存在的，所以近几年拼多多的玩法就说明了这个问题；淘宝为毛弱下来，因为拼多多和京东都是红色的主题，后来天猫不也搞了红色主题，哈哈哈，纯属自嗨虚构，勿信!!!；
第9讲 冲动基因-为什么会有人选择冒险 : https://youtu.be/plXazsOCxSs
课程感悟: 我是一个荷尔蒙满满的家伙，对于多巴胺带来的幸福感超级痴迷，但是要对人与人的基因是不同的要好好认知的，和喜欢的人在一起是可以带来荷尔蒙产生的，荷尔蒙又会带来多巴胺的产生，多巴胺产生的快感会让人的理智思维受到影响，所以陷入恋爱的人们啊，看起来比以往憨憨的也是正常现象，如果多年在一起对方不再让自己产生荷尔蒙的话，那这份感情应该戛然而止吧！毕竟接下里可是性冷淡阶段，互相伤害喽！冲动也是一种基因表现，喜欢冒险其实是生来就注定的，但是因为后天的教化，所以有些人可以控制或者压制冲动带来的损害，在外部环境不做太多压制操作的情况下，具备冲动基因的人更可能成功，同样如果这种基因特性作用在邪门歪路上也是很惨的，具备冲动基因的人更加可能陷入烂赌，吸毒，嗜酒，沉迷"sex"的恶习中去，虽说有教化的影响，但是基于人群数量级，冲动基因的表现还是遵循概率学的统计的；
第10讲 理性注入-从根本上管理慌张 : https://youtu.be/upxMk8uzjs4
课程感悟: 尊重自身与他人基因的差别，不可能人人天赋异禀，人的未来和成败全部是基因作用的结果吗？干脆查一下基因图谱躺平就算了，然而事实并非如此，先天基因对于成长有影响，但不是绝对的，所以才会有后天教化的教育和引导，不过现在社会的一些现象也是一些富有的人买受过高等教育的卵子或者精子，女生搞这些我还能理解，毕竟肚子是她们自己的；男性买卵子是搞毛，你还要再找一个肚子帮你孕育，有钱真的能为所欲为，呸，渣男！所以对于普通人的孩子父母就尽可能占据社会的教育资源对孩子进行后天的教化培养，直接的基因体现，一般是容貌，身高，艺术天赋，其他的就要靠社会教育资源的堆积了，因此才会有大量的不公平，老子现在不太想要孩子，所以不考虑这个问题啦！不可否认先天的基因天赋很重要，后天的理性教育注入也是很重要的，教养那个词可不是形容天赋的！多读书总没错，不要过分迷恋，人这一生毕竟是对自己负责的过程，被外部赋予太多，枷锁也就愈多。
第11讲 MBTI测试｜认识自己是一切管理的前提 : https://youtu.be/Pwuz3u1lc4w
课程感悟: 我们的性格在人生不同阶段是会有变化的，一般已成年后比较准确，性格会影响很多，好的性格有利于形成好的习惯，好的习惯必然会帮助我们形成一个好的人生结果，有些性格测试正是帮我们确定我们未来工作方向的一种预测，只有遵循自己性格的自然导向才有可能帮助我们更好的成长与未来的规划，越早的性格测试更容易帮我们认识自己，冥冥之中的使然吧，我的性格测试就是 Executive (ESTJ-A) ，天生的管理者，纯属自嘲啦！不过说实话学这些课程我真的很得心应手;开始一件事，首要的就是认识自己，不是一句空话，要时刻反思，因为我们人生本来就是一个动态的变化过程；
性格测试网址: www.16personalities.com
第12讲 人格特质｜你有却不自知的优势 : https://youtu.be/sw-Wlks2RlA
课后感悟: 人格特质分析对于职业选择和人生规划很有帮助，但是往往我们自身认知不足，把自己放错了地方，不适应又难受，当然很多人生来就没得选，未来的路自己也很难把握，但是当有一天你可以自我选择，千万不要自我认知的局限和错误让自己陷入另外的困境之中，是当下我们所能做好的事情，有些人是全才，有些人更擅长做专才，没有对错，没有好坏，结合自身的特质选择未来的职业和努力方向；“外控性” 的人应该寻找较为稳定的工作岗位，这样更有利于自身的成长和进步；“内控性” 人格的人应该选择更有挑战的工作，这样会更好的成长；结合自身性格优势进行合理选择，从小到大为什么考题有很多的选择题，因为选择才是人生正确失败的关键，只要在关键人生路口选择对了，你就可以获得自我价值的实现和想要的幸福；
2022-02-13 杭州 雨
每日心语: 同住的室友搬去其他区了，帮忙搬家，然后收拾房间，做饭，学习，计划必须完成，日光荏苒，转眼间在这个小房间已经一年了！开窗翠绿，鸟语声声。
第13讲 达克效应｜自视甚高与倾家荡产 : https://youtu.be/ZpN9vyxt8B4
课后感悟: 不要过分感觉良好，往往优秀的人更容易看扁自己，没有什么能力的人才会总觉得自己很了不起，这个就是达克效应；时常反思总结自己，多看别人的有点和闪光点，多看自己的不足和缺陷，查漏补缺；傲慢不一定是能力很强，但傲慢一定是情商低的表现，个人发展中，第一阶段时智商和努力大有裨益，但是人生第二阶段，情商才是最大的益处；
第14讲 情绪｜第一生产力 ： https://youtu.be/Hn2YbGLdhqw
课后感悟: 大脑，身体，情绪，人是复杂的也是统一的，保持好心情可以有效提升幸福感，也可以提升工作效率，压力之下，才会出现内卷加班，才会有大厂 996 ，情绪是未来脑力劳动的重要加持，同时也是面向作为脑力劳动者的重要管理准则；未来不是远方，未来仅是当下，把握好每天的好心情，如果别人影响到你的心情也许要快速恢复，为什么要和让你感觉不幸福的人打交道呢！我们一生都在取悦自己，让自己洒脱，所以把自己的喜欢给那些愿意接受并且可以相互彼此感受的人，毕竟很多过客不用太上心；
第15讲 认知能量｜减少心力的流失 : https://youtu.be/vq0hzdDzk7E
课后感悟: 人的心力是有限的，不要过分消耗自己的心力，活在当下，就是专注于手头的事情，不要给超越自身能力的任务规划，不要事情结束后还要花时间去懊悔过往，可以往前看那么一些，但是不要过分，活在每天每时科可以把握可以专注的事情，给自己些时间和空间有效的恢复心力；保持心力专注就是最好的活在当下。
第16讲 状态自尊｜管理他人的切入点 ：https://youtu.be/nNv-rTcMiVs
课后感悟1: 双因素理论，对于员工的管理需要保健因素和激励因素共同作用，单方面的激励效果其实不能持久保持和激发 80&90 后的管理工作，不然员工就会心生不满，出现离职的现象；因为社会巨变，90 后的这一代，很短时间就会经历一次变革，中国近30年的国际现代化是伴随着90 后发生的，所以管理策略需要适时进行调整；
课后感悟2: 窄化效应是离职率居高不下的重要原因，窄化效应的发生原因是个人偏好相结合的，个人偏好和大脑与生理相关的，所以合理看待窄化效应的发生可以更好的理解与管理员工，控制你活动的是一系列的生物化学反应，所以平时生活中我们都会被反向影响，比如女生生理期的反应，它会影响情绪和处理事情的效率，应该科学的适应个体偏好带来的冲突与矛盾，学会驾驭与控制心理和生理问题；情绪劳作会带来低效的工作，所以窄化效应就是没有平衡好情绪与生理的逃避现象，生活里要学会打太极平衡好情绪问题；
第17讲 愿望与能力｜了解他人的两条线索 ： https://youtu.be/ij3ryLfnobM
课后感悟1: 格局要打开呀！圣人之学就是格物致知，但是那是圣人，我们不是，所以不一定要做到知行合一的，但是做人做事，一定要有足够的格局观，为了鸡毛蒜皮的小事就要翻脸，矛盾，大可不必，做事做人要有好的收尾，即使分道扬镳也最好彼此成全，江湖路远，来日能饮一杯否！顺应万事万物的运行规律，不要单纯的以自己为此中心，站在他人角度思考衡量问题这个就是格局；
课后感悟2: 面对员工离职，或者男女朋友分手的局面，要有格局观的，避免陷入分手的囚徒困境，相聚就是缘分，不要过分的控制欲和占有欲，分手的那些人可以有效地成为自己的外部人脉，对于企业或者对于生活的交友都是一样的，分手也要体面，见面还可以谈笑风生这就是做人的成功，如果需要退避三舍那就有点让人讨厌了，毕竟离职的人员对公司来说可是巨大的资源池的，好好利用大有裨益；
第18讲 公平感｜领导者的内功 ：https://youtu.be/1fgl57D8bnA
课后感悟: 管理学中关于公平感的考量，从神经科学解读来看，因为大脑中存在纹状体，所以最后通牒的测验中，教科书中关于 100 块的分赃，甲一般不会给自己 99，给乙 1；因为公平感是每个人都会有的，往往分赃比例在 5:5 6:4 7:3 。。。 如此，然后公平感对于男女的体现是不同的，男生不会因为女生漂亮多分给女生，但是女生会以为男生帅气多分钱给女生；所以说通过公平感可以测验得出，那男生大多是老色批，女生更多的是颜值狗；所以男女在保养异性时，往往是女性恢付出相对自身更高的成本；人的行为一切都要回归神经科学和认知科学中来的；
管理中应该保持激发员工的进取心而不是所谓的幸福感；
