一个公司，一个机器视觉工程师

 

​一个公司，一个机器视觉工程师。

大家觉得这种公司，这种情况可能很难，很尴尬。

其实一个公司，一个机器视觉工程师，公司业务上是有需求的，多数选择有经验的机器视觉工程师，我遇到的视觉人机器视觉粉丝里面还是比较多的。这样子的公司大多数是选择有经验的机器视觉工程师比较多。当然也有老板着力去培训一个新人作为自己公司的“贴身”机器视觉工程师。

一个公司，一个机器视觉工程师，薪资待遇方面还是比较可观的，公司也比较重视你，毕竟你是公司的“唯一”。

一个公司，一个机器视觉工程师，我建议你可以做到以下几点：

1. 跟领导多沟通

   跟公司自己的上级领导多沟通，切记不要跨级沟通。招聘你进来，肯定要解决公司的问题的。

   你要帮忙解决这些问题，在公司，肯定有人对你有所期待，公司任何一份工资和人力支出肯定都是期望有所回报的。

   与领导沟通，明确你自身在这个岗位达到什么样的效果，完成哪些工作，以及完成到哪个程度。

2. 与项目相关人员，多沟通，需要协助尽快提出，如果忙不过来，也可以向领导申请招人名额，可是正式员工，也可以是实习生。

   如果是新部门，一个人肯定是没有办法完成所有的工作的。率先保证优先级工作的质量和效率，视觉项目的完成功能和完成的质量。

   如果之后还有余力和时间，尽快完善项目​。如果需要维护，还要尽快处理生产的设备，优先级要掌握好​。

   不要害怕表达难处，也不要害怕提要求，如果是合理并且有充分理由的要求，领导不仅不会驳回，反而会觉得你是一个很有想法，而且有在为公司利益思考和努力的优秀员工。

   这样以后工作中，有了强大的后盾，不管是部门之间的沟通，还是工作责任划分，都可以开展得更加顺利。

3. 充分学习

   只有你足够的强大，薪资待遇才会涨上去​。

   这个需要一定时间的沉淀和丰富的经验积累，不是轻松简单容易可以获得的，但是，千里之行始于足下，项目能力的培养，就要不断地学习与实操​。

最后总结一下

1.公司如果只有你一个机器视觉工程师，请不要恐慌，也不要迷茫，试着多去和前辈咨询，交流​。

2.当然也要观察一下公司以及公司领导人，判断其是否有能力和魄力去实现一个公司新部门的建立与发展；

如果上面两个问题，没有合理的回答，建议另择出路，我们可以毅然离开，选择一个更加适合自己的平台，实现自身的最大价值。