培养我们的目标感

今天我要给大家分享的话题是：目标，培养目标感。

 

什么叫目标？

目标有很多种，也有很多的分类方式。

有个人的，有家庭的，有社会的。

有技能的，有生活的，有专业的。

目标就是一个人想要达到的目的，或者是想要完成的一件事，也可以是对将来预期成果的一种描述。

 

目标感

无论大小，于公于私，我们每个人都会有目标。小到完成一项工作，学会一项技能，大到提高专业水平，3-5年的职业规划，甚至是人生发展，这些都是我们的目标。

没有目标是一件很可怕的事情，没有目标就没有方向，没有方向就很迷茫，迷茫就没有任何收获，没有任何收获生活就失去了意义，生活失去意义就。。。。。。后面的事情大家都明白的。

 

其实没有目标的人还是极为少的，我们大多数人或多或少都会有自己的目标。有人肯定会说了：“既然都有目标，你还说什么呢？”。我这里主要说的不是有/无，1/0这种绝对关系的问题。

是的，几乎每个人都有目标。但是有时候因为一些外界因素，或者是内因，导致目标不够明确，变得模糊，甚至可能造成某种意义的目标丢失，从某种意义上来说也就是没有了目标。

外因包括：同事、家庭、社会等对于自己的影响。内因多为个人因素，例如：身体、情绪、能力等等。在这里不对在这些因素展开讨论。本篇讨论的重点是如何培养以及强化我们的目标，如何选择适宜个人的目标，有了目标之后如何指定步骤来完成目标，最后列举一些互联网开发方面的技术目标。

 

如何培养及强化目标？

培养要从提高个人意识方面入手，要经常问自己，当前目标执行的如何？下一个目标是什么？目标的下一阶段准备做什么？经常给自己制定目标，以及完成目标所需的步骤，然后去逐步完成目标，慢慢的就会找到自己的目标感。

强化目标的方法有很多，例如：把目标写下来，每天拿出来念上一遍，让目标成为习惯。最好用的强化方式就是：重复。重复同样适用于英语的学习。

 

如何选择适宜个人的目标？

选择个人目标要结合个人情况，包括：目前的知识水平、家庭情况、公司情况、社会情况等等可能影响目标达成的因素。综合考量，才能选出合情合理合法的个人目标。当然，也不可过分顾虑，导致错失良机。这也是个“度”的问题，如何把握好这个度，需要经验的积累，不是搞个标准就可以的，个人有个人的理解。

在目标的制定方面，个人建议，分为长远的近期的。不要都是长远的，忽略了近期的目标；也不要都是近期的，忽略的长远的。既要有战术目标，也要有战略目标。也可以将长远的分解为几个小块，几个层级，慢慢实现，这样也就有了近期的目标。

 

如何完成目标？

我们都知道，想要完成目标，就需要制定详细的步骤，然后按照步骤去做，逐步达到我们的目标。

对目标进行拆解，拆解为粒度小、可执行性强、时间周期不要超过一星期的的小目标，用流行的软件开发来讲，就是让这个过程敏捷起来，让目标敏捷起来。这样利于目标的执行和检查，也会给我们更大的信心，或者及时发现目标的问题，及时修正目标。目标分解之后，形成很多小目标，在完成这些小目标的过程中，也会起到一个强化大目标的作用。

完成目标可能需要我们学习新的技能和知识，学习的过程可以制定到目标中，也可以独立制定学习的目标。

 

互联网开发方面的技术目标

• 数据存储，存储选择，数据库，nosql，容量规划，存储管理，集群。
• 高性能的后端，并发，集群。
• 分析，设计。
• 前端，交互，用户体验，前端的性能。
• 等等软技能。