10 2024 档案
摘要:每年都会收到同学试用期被裁的消息,除了震惊之外,更多的是遗憾。 因为试用期被裁的大部分同学都是知名公司的 Offer,例如下面这两个,一个某程旅行,一个某知名外企: 某知名外企: 所以,本文要聊两个问题: 试用期被裁有没有补偿? 如何避免试用期被裁? 1.试用期被裁有没有补偿? 大部分同学和 HR
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摘要:某客热帖“现在才投互联网还有没有 HC?”,一时间引发了广泛的讨论。事情是这样的:有个小哥,其自身条件也不错,本硕 985 院校,求职意向是 Java 后端研发工程师,拿过国奖、有实习经历,各方面条件都不错。 但就是比较刚,秋招开始后只投了央国企、银行、运营商之类的工作,而且只投了老家那边的公司,所
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摘要:在面试的过程当中,偶尔会遇到一些场景题,虽然这些场景题归根到底还是技术问题,但他通常比常规的八股题要稍微难一些,因为他考验的是你对于技术的整体理解、应用,以及变通的能力。 那么今天咱们就来看一道,在面试中国平安时遇到的一道场景题:将百万数据插入到 Redis,有哪些实现方案? 1.Redis 优势与
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摘要:世界之大无奇不有,不靠谱的人见多了,但是不靠谱的公司还是第一次见。 今天故事的主角是某上市公司,其号称为中国电声行业的龙头企业,名字这里就不说了。 故事发生的背景是某大学生秋招找工作,投递和面试的是这家公司的嵌入式开发,但最终却被分到了 IT 部门(猜测应该是 IT 支持岗)。 于是这位哥们儿不服,
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摘要:如果问研发人最想去的公司是哪个?我想答案应该有两类: 国企/银行/事业单位:活少、稳定。 大厂:薪资高、有面儿。 第一类公司就不说了,那大厂最想去哪家公司呢? 我想可能是他吧: 为啥呢?薪资高呗,能有多高呢?看看这位同学的爆料: 所以,字节的薪资开不开门呢? 那问题来了,怎么才能让自己也找一个好工作
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摘要:不知道大家有没有发现,最近在找工作时,越来越多的公司开始要求必须线下面试了,例如,深信服: 例如,华为: 还有公司在发布招聘信息时也明确写明了“只能线下面试”: 那背后的原因究竟是啥呢? 原因一:作弊成本越来越低 AI 的诞生确实提供了很多便利,但也有人和团队利用 AI 来搞一些非正当的产品,例如
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摘要:简历是找工作的第一道“工序”,所以它的重要程度不言而喻。 一份好的简历往往是打开你通往理想工作大门的钥匙,而一份糟糕的简历则会白白断送你的面试机会。那么,面试官最反感什么样的简历呢?让我们一起来看看。 1.简历布局和格式混乱 面试官最难忍受的就是应聘者简历布局和格式的混乱,这就好比要你去一个垃圾场相
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摘要:大部分同学可能都有这样一种感受:“9 月份还没有拿到笔试和面试呢,这就到 10 月了?”。的确如此,并且大部分同学可能都是这个情况。那今天咱们就来分析一下为什么会出现这个问题?接下来要怎么做才能拿到 Offer? 为什么还没有面试? 9 月份之所以没有面试机会的主要原因有这么几个: 9~10 月份假
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