秋招上岸“我”都做对了哪些事？

这两年的就业情况大家是有目共睹的，特别是作为双非院校的学生，更能感觉到其中的寒意。

然而，作为学生的小张（花名），竟然在国庆之前，拿到了两份 Java 研发的工作：

1. 深信服 Java 研发岗工作，薪资 17K*15。
2. 金证科技 Java 研发岗工作，薪资预计 15K。

口说无凭，直接上图：

那他都作对了哪些事呢？接下来来分享一下他的秘诀。

1.提前准备笔试

众所周知，现在都是先笔试再面试的，所以想要拿到 Offer 的第一步是先过笔试，而笔试又分为两类：

1. 大公司得笔试：大公司的笔试全部都是算法题，通常有 4 道左右，一般情况下 AC 两道左右就可以过笔试了。
2. 中小型公司的笔试：中小型公司是选择题 + 算法题（通常是 2 道），一般情况下选择题不要错太多，算法题 AC 一道基本就过了。

当然，也有特殊情况，例如东子 Java 研发岗的笔试，两道算法题，只做了一道，另一道没做，而且做的那道算法题测试用例只通过了 20%，但笔试也过了，如图：

所以找工作海投、海笔也是有惊喜的。

正常情况下，笔试需要提前 1 年就开始准备起来了，因为算法题不能短时间提升，每天最多也就是刷 3-5 道的样子。但如果笔试过不了，那你的代码能力在牛、八股能力再高都没有展示的机会。

当然，如果你已经应届生，错过了准备笔试的时机，那么也是有一些策略，能稍微补救一下的，点赞私信我获取补救方法。

2.提前准备面试和项目

校招现在至少要做两个项目，并且这两个项目不要烂大街，最好是微服务项目，里面使用的技术一定要有 Redis，这是这两年的硬性要求了，如果项目中在有消息队列和微服务那基本就稳了。

项目问题在面试的过程中占比通常是 30% 左右（不同公司、不同面试官占比也不相同），所以项目实现的细节一定要能回答上来，还有项目的亮点有哪些？项目中有什么不足？做项目的时候有没有遇到什么问题？你是如何解决的？为什么要做这样的项目？等等这些常见的问题，都要提前准备一下。

搞定项目之后，接下来就是准备面试的理论知识了，简单给大家总结一下面试理论知识涉及到的知识点：

1. Java 基础
2. 集合
3. 并发编程
4. MySQL
5. Redis
6. 网络
7. Spring
8. Spring MVC
9. Spring Boot
10. MyBatis/MyBatis Plus
11. Linux
12. JVM
13. 消息队列中间件
14. 常见设计模式
15. Spring Cloud
    1. 注册中心
    2. 配置中心
    3. 限流和熔断
    4. 分布式事务
    5. 分布式链路追踪
16. 开放性问题

3.积极投递简历

做好上面的准备之后，接下来就到了最重要的环节了：投递简历，投递简历是获取 Offer 最重要的一步了。

酒香也怕巷子深，不投递简历就没有笔试的机会，没有笔试的机会就没有面试的机会，没有面试的机会就没有获得 Offer 的机会，所以，所有的开端都在“投简历”上，它非常重要。

如果是秋招，建议从 7 月初秋招提前批就开始投递简历，有没有响应不重要，重要是你要坚持积极投递，能找到公司都要投递，找工作必须是海投策略。如果你是春招，2 月初就开始投递简历。
投递简历的平台有以下这些。

1. 校招投递简历渠道：
   1. BOSS 直播
   2. 企业官网
   3. 牛客
2. 社招投递简历渠道：
   1. BOSS 直聘
   2. 智联招聘

小结

找工作要过三关：笔试 + 技术面试（通常是两轮）+ HR 面试，每一轮都要提前准备才行，毛主席说过“不打无准备的仗”，凡事预则立不预则废。希望大家都能积极投递简历，好好准备笔试和面试，最终收获属于自己的大 Offer。

本文已收录到我的面试小站 www.javacn.site，其中包含的内容有：Redis、JVM、并发、并发、MySQL、Spring、Spring MVC、Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis、设计模式、消息队列等模块。