摘要： SMART原则　　SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-based） SMART原则简介　　目标管理是使经理的工作变被动为主动的一个很好的手段，实施目标管理不但是有利于员工更加明确高效地工作，更是为未来的绩效考核制定了目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公开、公平与公正。毕竟，没有目标你是无... 阅读全文