不想被裁员必须具有的十大重要品质
全球经济危机仍在加剧，许多世界级大型企业都先后宣布裁员计划，每天都有大批人失业。不要认为你的公司没有缩小规模或者还没有公布裁员计划你就是安全的，在瞬息万变的时代中，每个职场人都必须做好预防工作。
那么如何在强劲的裁员冲击波中保住饭碗？为什么技术水平高、似乎很重要的员工也会被裁掉？如何使自己变得不可缺少？作家阿里亚纳·德邦瓦森（Ariane de Bonvoisin）和约翰·基尔卡伦（John Kilcullen）在6月3日出版的美国《商业周刊》上撰文为你答疑解惑并给你支招。
雇主们最看重雇员的哪些地方呢？事实上，他们如今看重的并不完全是你掌握的技能、你获得的奖励或者你每天完成工作的情况，而是更看重你的品质、习惯爱好和能力。以下是那些永远能获得升职以及永远能避免在下一轮的裁员名单中出现的雇员的品质，如果你能拥有这10个品质，你的职场生命力也会更长久。
1. 牢记：如今你不是焦点
迫使自己聚焦在你公司的成功上，而不是你个人的成功。在这个具有挑战性的时代，你的雇主最后一件要做的事才是迎合你。他们希望你是一个无私的、具有高度协作能力、能超额完成任务的团队成员。
2. 做适应变化的高手
在如今的社会中，你要开发的最重要的技能就是适应变化，这意味着灵活性和思想开明。
无论管理层给你指定什么任务你都要接受。如果他们改变了指令（再一次），你就要对原有方案重新洗牌、增加新的目标或者改进策略。对所有变化说“是”，对于管理层和所有人来说，拒绝变化只会使事情更难办。
这一点也适用于那些你认为是想当然的事情。接受你的费用预算减少以及其他职员已被裁掉，接受现在你拿着与一年前同样的工资（甚至更少）却干着更多的工作。
3. 主动承担更多工作
通过承担超出你职责范围的工作来展示出你为团队和公司的全面成功所做的贡献。比如整理即将开放的货架、做好时间表、住址名册或者旅行计划，每次会议主动当记录员。
没有什么是不值得做的。当公司评估你的绩效或者减少规模裁员时，你做的那些超出你职责范围的小事情将会对你有帮助。忘记你那些好听的头衔、令人印象深刻的履历以及你的利己主义。
4. 远离办公室闲聊
当时局艰难、报纸头条耸人听闻时，你的公司最不需要的就是那些消极、喜欢饶舌、把同事分化成“我们和他们”阵营的雇员。雇主们喜欢充满热情、能出乎意料取得更多成绩的雇员，他们的积极态度有利于培养更加充满活力的团队文化。无论如何，让消极的思想远离办公室。你要反复告诉自己：不要抱怨，不要指责！要说哪些能做而不是哪些不能做的事。
5. 铭记“不成文的规矩”
最早出现在办公室、最晚离开。大家都会注意到那些5点（或者更早）准时回家、或者午饭时间非常长、或者过多享受咖啡和抽烟小憩的人。不要得到对电子邮件、电话留言或者一个简单的问题永远没有回应的坏名声。对所有被指派的工作要及时完成。管理层对你的每一个举动的了解和检查正在日益加强。
6. 树立更高的目标
不要等待别人来解决你的问题。你的老板需要听到公司如何能削减开支、使供应链更好、发现一个新的客户、改进程序、最有效调动员工以及提出下一个重大问题。观察你的竞争者正在尝试什么，坚持多读书，向其他人请教你如何能改进目前的工作。
你的目标是确定一个突破口。每天选择做那些真的关系到团队和公司成功的工作。把自己放在对一个新动议的成功很关键的位置，或者发现并解决一个长期被忽视的问题。在每次会议上保持积极主动。
7. 透明度是新王牌
你必须对自己正在努力做的事以及它是如何适应管理层的目标保持完全透明，不能隐藏，不能有所保留。如果你手头没有足够的工作，那么说出来，主动要求做更多或者更好的工作。提出一些你能充当先锋、有好的投资回报率的方案。
你的上级越相信你的诚实，他们越可能信任你并让你靠近。做值得信赖的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人际关系。停止不希望人们发现你是谁或者每天你真的做了什么的想法，你要让他人知道，他们将向你指引大门。如果雇主们把你看作一个重要的合作者，他们更可能留住你。
8. 结交有价值的朋友
无论你是否已意识到，人力资源部和财务部是两个能对你的职业产生重大影响的部门。这两个部门的人知道关于你的大量信息，这些能影响你在公司的被认知情况。尊重那些人，与他们成为朋友，向他们征求建议，以及适当地做一些自我宣传。当公司需要裁人时，你将不会是一个他们不知道的人。
9. 与时俱进玩转新事物
看看千禧世代（millennials，人口统计学家用来描述出生于1980到2000年的一代年轻人，即80后、90后）是如何工作、如何做决定的，看看他们在使用什么技术和工具。
没有时间说“我不会用Twitter或者Facebook”，你需要熟知并掌握社交网站、移动应用软件以及各类商业平台。你不能给你的老板用更年轻、掌握更先进技术的人取代你的理由。向家人寻求帮助、上一些培训课、读书和下功夫研究。
10. 保持健康体魄
身体健康的人往往拥有更好的前景，更容易在职场幸存。他们会精心照顾好自己，这也为他们赢得了别人的尊重。健康的人在工作和生活上经常为自己树立更高的标准。他们有更多的精力，因此他们在加班时不会累倒，他们不会请那么多病假。当其他人不得不依靠可乐和咖啡来提神时，他们却有着难以置信的耐力，他们也更冷静、工作效率更高。
因此记得睡好、吃好、坚持锻炼。多喝水，避免过多的咖啡因和酒精。这是一种投资，你和你的雇主将得到红利。而且，你的雇主的确也会注意到。
那么如何在强劲的裁员冲击波中保住饭碗？为什么技术水平高、似乎很重要的员工也会被裁掉？如何使自己变得不可缺少？作家阿里亚纳·德邦瓦森（Ariane de Bonvoisin）和约翰·基尔卡伦（John Kilcullen）在6月3日出版的美国《商业周刊》上撰文为你答疑解惑并给你支招。
雇主们最看重雇员的哪些地方呢？事实上，他们如今看重的并不完全是你掌握的技能、你获得的奖励或者你每天完成工作的情况，而是更看重你的品质、习惯爱好和能力。以下是那些永远能获得升职以及永远能避免在下一轮的裁员名单中出现的雇员的品质，如果你能拥有这10个品质，你的职场生命力也会更长久。
1. 牢记：如今你不是焦点
迫使自己聚焦在你公司的成功上，而不是你个人的成功。在这个具有挑战性的时代，你的雇主最后一件要做的事才是迎合你。他们希望你是一个无私的、具有高度协作能力、能超额完成任务的团队成员。
2. 做适应变化的高手
在如今的社会中，你要开发的最重要的技能就是适应变化，这意味着灵活性和思想开明。
无论管理层给你指定什么任务你都要接受。如果他们改变了指令（再一次），你就要对原有方案重新洗牌、增加新的目标或者改进策略。对所有变化说“是”，对于管理层和所有人来说，拒绝变化只会使事情更难办。
这一点也适用于那些你认为是想当然的事情。接受你的费用预算减少以及其他职员已被裁掉，接受现在你拿着与一年前同样的工资（甚至更少）却干着更多的工作。
3. 主动承担更多工作
通过承担超出你职责范围的工作来展示出你为团队和公司的全面成功所做的贡献。比如整理即将开放的货架、做好时间表、住址名册或者旅行计划，每次会议主动当记录员。
没有什么是不值得做的。当公司评估你的绩效或者减少规模裁员时，你做的那些超出你职责范围的小事情将会对你有帮助。忘记你那些好听的头衔、令人印象深刻的履历以及你的利己主义。
4. 远离办公室闲聊
当时局艰难、报纸头条耸人听闻时，你的公司最不需要的就是那些消极、喜欢饶舌、把同事分化成“我们和他们”阵营的雇员。雇主们喜欢充满热情、能出乎意料取得更多成绩的雇员，他们的积极态度有利于培养更加充满活力的团队文化。无论如何，让消极的思想远离办公室。你要反复告诉自己：不要抱怨，不要指责！要说哪些能做而不是哪些不能做的事。
5. 铭记“不成文的规矩”
最早出现在办公室、最晚离开。大家都会注意到那些5点（或者更早）准时回家、或者午饭时间非常长、或者过多享受咖啡和抽烟小憩的人。不要得到对电子邮件、电话留言或者一个简单的问题永远没有回应的坏名声。对所有被指派的工作要及时完成。管理层对你的每一个举动的了解和检查正在日益加强。
6. 树立更高的目标
不要等待别人来解决你的问题。你的老板需要听到公司如何能削减开支、使供应链更好、发现一个新的客户、改进程序、最有效调动员工以及提出下一个重大问题。观察你的竞争者正在尝试什么，坚持多读书，向其他人请教你如何能改进目前的工作。
你的目标是确定一个突破口。每天选择做那些真的关系到团队和公司成功的工作。把自己放在对一个新动议的成功很关键的位置，或者发现并解决一个长期被忽视的问题。在每次会议上保持积极主动。
7. 透明度是新王牌
你必须对自己正在努力做的事以及它是如何适应管理层的目标保持完全透明，不能隐藏，不能有所保留。如果你手头没有足够的工作，那么说出来，主动要求做更多或者更好的工作。提出一些你能充当先锋、有好的投资回报率的方案。
你的上级越相信你的诚实，他们越可能信任你并让你靠近。做值得信赖的人甚至比只是努力工作更容易建立良好的人际关系。停止不希望人们发现你是谁或者每天你真的做了什么的想法，你要让他人知道，他们将向你指引大门。如果雇主们把你看作一个重要的合作者，他们更可能留住你。
8. 结交有价值的朋友
无论你是否已意识到，人力资源部和财务部是两个能对你的职业产生重大影响的部门。这两个部门的人知道关于你的大量信息，这些能影响你在公司的被认知情况。尊重那些人，与他们成为朋友，向他们征求建议，以及适当地做一些自我宣传。当公司需要裁人时，你将不会是一个他们不知道的人。
9. 与时俱进玩转新事物
看看千禧世代（millennials，人口统计学家用来描述出生于1980到2000年的一代年轻人，即80后、90后）是如何工作、如何做决定的，看看他们在使用什么技术和工具。
没有时间说“我不会用Twitter或者Facebook”，你需要熟知并掌握社交网站、移动应用软件以及各类商业平台。你不能给你的老板用更年轻、掌握更先进技术的人取代你的理由。向家人寻求帮助、上一些培训课、读书和下功夫研究。
10. 保持健康体魄
身体健康的人往往拥有更好的前景，更容易在职场幸存。他们会精心照顾好自己，这也为他们赢得了别人的尊重。健康的人在工作和生活上经常为自己树立更高的标准。他们有更多的精力，因此他们在加班时不会累倒，他们不会请那么多病假。当其他人不得不依靠可乐和咖啡来提神时，他们却有着难以置信的耐力，他们也更冷静、工作效率更高。
因此记得睡好、吃好、坚持锻炼。多喝水，避免过多的咖啡因和酒精。这是一种投资，你和你的雇主将得到红利。而且，你的雇主的确也会注意到。
