雪崩

高大的崇山峻岭，给人的感觉很硬实和安全，但哪怕最细微的干扰就能使雪片发生崩落，带来一场严重的灾害。

公司何尝不是这样，制度不规范，工薪福利不高，发展空间不大，只要有一点不够，人员流动就相对频繁。

年后，公司走了很多人，又准备招更多人，还有更多的人想走；走的人满怀失望，来的人满怀希望。不想着怎么留人，招再多的人也很难在短时间弥补走的人所带来的损失。

余世维把人的需求分为金字塔的五个级别，只要满足了他现阶段的需求，并给他上个级别的需求的渴望，他才会有干劲，留得才踏实。

我现在处于哪个级别呢？除了吃饭（只除了吃饭），手头略有剩余，不过实在不多；工作呢，也还顺手；然而，发展呢？实在是迷茫，就向处于十字路口，是向左走呢？还是向佑拐呢？

历经雪崩的洗礼，我是风尖浪头的雪砾，还是仍然屹立在山顶的一棵松树呢？

PS：
老大已经开始放手让我管一些东西了，不过第一次负责好像不是非常好，定的计划不够详细，分工人员沟通不够，计划有点拖后。没办法，只能拿出最无奈，最讨厌的办法，加班！
总结几点：
第一：计划要定得进可能详细，分工要明晰。
第二：协调分工人员之间的沟通问题，时刻关注计划的进行状态。
第三：要勇于承担责任。
第四：不到万不得已，不安排加班。加班效益并不高。