摘要：
近日，接到通知，管理层对今年的IT预算有不小的缩减，同时也下达了释放外包人员的指示，给出了一定的释放比例，而我们DotNet组也将有一到两个名额，接到这个通知，心情自然沉重，意味着有人要因此离开项目组了。但大佬却是另一番解释，适当人员流动，有利于团队建设，比如面试的时候感觉还不错，工作一段时间后，发现可能不合适，可借此机会做一下调整，同时，适当的增加一下外包人员的紧迫感，避免产成安逸、养老的念头。通过我的观察，在这里工作还是满舒服的，工作压力不大，也很少加班，因此也有一些同事，明面上在工作，实际却在用手机看小说。 确定了人员数额后，就是确定人员名单了，我们是从这两个方面考虑的。一，所负责... 阅读全文
