摘要:
近日,接到通知,管理层对今年的IT预算有不小的缩减,同时也下达了释放外包人员的指示,给出了一定的释放比例,而我们DotNet组也将有一到两个名额,接到这个通知,心情自然沉重,意味着有人要因此离开项目组了。但大佬却是另一番解释,适当人员流动,有利于团队建设,比如面试的时候感觉还不错,工作一段时间后,发现可能不合适,可借此机会做一下调整,同时,适当的增加一下外包人员的紧迫感,避免产成安逸、养老的念头。通过我的观察,在这里工作还是满舒服的,工作压力不大,也很少加班,因此也有一些同事,明面上在工作,实际却在用手机看小说。 确定了人员数额后,就是确定人员名单了,我们是从这两个方面考虑的。一,所负责... 阅读全文