模仿与创新 vs 量变与质变
自从有了宝宝，很惊诧于宝宝们与生俱来的模仿能力。通过无数次的模仿，宝宝逐渐掌握了很多生活的基本动作。笑、说话、走、跑。。。。等等。通过不断的模仿，达到一定的程度，聪明的宝宝们会总结归纳，似乎这个本领也是与生俱来的，有了归纳总结。根据这些总结而来的经验，宝宝才会有出乎大人意料的很多爆笑的“创新”。这也应了那个辨证关系“量变与质变”量变是质变的准备，质变是量变的必然结果。
这让我联想到了工作。几乎所有的公司都很关注“创新”，要求有创新能力的人。但是这类人才又该如何识别，或者如何才能更多产的让大家“创新”呢？ 我也是忽然间的感悟，就当是抛砖引玉吧。
我想我们可以从辩证的角度来想想这个问题。
从宝宝的成长过程我得出以下几点(创意人士必备)：
1.学习能力很强
2.善于分析总结
3.善于分享、传播（分享和传播是很多创新的催化剂，有些东西，在自己脑里已久，如果没有特别的机会或场合，ms不能激发出那种灵感）
4.要有耐心（缺少耐心，达不到量的积累便放弃，肯定修不成正果）
5.思维敏捷
在我们的日常工作中，不要抱怨日复一日重复而细小的工作，这是我们成长的基石，这是量的积累。
也许从短期的效应看，我们在原地踏步，没有前进，不要急燥，不要放弃。毛毛虫会脱变，成功就在坚持的下一步。