大家每个人都经历过面试,公司不同,其企业文化不同,采取的面试方式也不同!一个同事和我说了他在Nokia的面试经历,我感到这个面试比较别致,在这里和大家分享一下.
Nokia的面试包括:技术方面的笔试(全部是英文答题),技术问题口试(全部是英文进行,一般是老外面试).另外就是属于人力资源的面试:包括动物园题目+智力测试+情商测试+HR面谈.这里说一下同事参加动物园题目的感受. 人力测评一开始是让六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有一个小岛，四周环水，对岸有两个小镇，你可以买小镇的土地，但是小岛一定要建成动物园，岛上的阔叶林可以砍伐，但最终要在几年内盈利，并向董事会汇报你的方案，说服他们投资。 主考官先给大家五分钟时间让面试人考虑考虑，想想自己的规划，中间有什么问题，可以问她。这个时候你最好问一个问题，哪怕无关紧要的，要知道这是引起他们注意的好机会，也证明你是有想法的。 接下来是半个小时的集体讨论时间，这个时候你一定要表现出一定的团体合作能力，因为这个是NOKIA最看重的。在有的时候，你要考虑让自己的观点靠近集体的观点，因为这是面试，时间有限，不像在实际工作中还可以讨论或坚持己见。在这个过程中，你是不是最重要的那个人没有关系，关键是你的声音和团队一致，再来下，HR的人员会要求你们选出一个人为代表，向主考官们汇报。当然，汇报的只有一个，是不是你本人没有关系，但是在关键的时候你要补充关键的问题，如果是你汇报，你的观点一定要代表大家的意见。当主考官对某些问题提出质疑后，你的机会就来了，因为这是表现你在团队困难的时候，挺身而出的好机会；当然，在错误的问题面前，勇于承担错误也是一个不错的表现。
其实在Nokia的这个面试中,也体现了我们淘宝的一些价值观:团队合作,激情等等.
我想,我们的六脉神剑已经很全面的要求我们做为一个职业人应该所具有的品质和精神.我一直很佩服能想出六脉神剑的人.当然也希望在六脉神剑的指向下,大家不断成长,进步!