近期,职场所见所闻所感(在职、准备入职的、待业的都可以看看)
被裁员
如果被裁员,不要签什么协议解除合同,否则你领不到失业金;
被裁后返聘,如果赔偿还没结清,合同时间一定要从这个公司第一段工作开始,而不是从当前开始,虽说好马不吃回头草,但是没好机会就自己考虑吧;
找工作、35+、转行
空档期太长怎么办?
我的建议:如实说,公司倒闭或者。。。没找到工作,反复复盘,发现自己技术薄弱,热爱测试,空档期一直天天学习提升自己技术,和测试、开发朋友交流,一起做项目实操,保持工作状态,目前已经会哪些,达到了什么能力,拉通一说,要给对方技术能力不错、很上进的感觉。
35岁+也是有机会的
有几位35+的测友在二线、三线也找到了测试工作
向40岁+的测试看齐
转行不易
也有转行其它行业的,觉得难,又继续回来做测试
人脉不容忽视
求职者多,简历石沉大海,有的连面试机会都没
拼人脉,有朋友内推更好
入职的坑
入职前要问清楚、多了解,公司是否按时足额发上个月薪资?几号发?
也可以周边朋友、微信群打听下公司是否按时发工资
否则你可能遇到如下惨剧:
总之,如大家总结:从一开始的10号 -> 20+号 -> 跨月 -> 按比例发放 -> 直接不发 -> 欠薪2个月 -> 倒闭
入职失败(体检异常指标多)
有测友因为体检报告有些项异常,入职失败。
互联网行业,每天久坐,锻炼少,加上饮食等因素,可能体检就一堆异常。
现在招人的公司,也知道现在这个行业人的身体情况,为了避免一些麻烦,稍大的公司要求的检查项都比较多,指标异常多的可能就不录用了。
所以,大家一定要引起重视,平时多锻炼,身体是自己的,不愁没工作。
在职的(必看)
未雨绸缪吧:工作加量、绩效低降薪、末位淘汰
技术到位照样加薪
总之
技术能力是职场重要保险之一,未雨绸缪,学起来吧(每天1小时),机会都是留给有准备的人。
将来的你定会感谢现在拼命努力的自己。
一些测试实战干货(自动化、性能、测开等):https://www.cnblogs.com/uncleyong/p/15777706.html
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关于博主:擅长性能、全链路、自动化、企业级自动化持续集成(DevTestOps)、测开等
面试必备:项目实战(性能、自动化)、简历笔试,https://www.cnblogs.com/uncleyong/p/15777706.html
测试提升:从测试小白到高级测试修炼之路,https://www.cnblogs.com/uncleyong/p/10530261.html
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