近期，职场所见所闻所感（在职、准备入职的、待业的都可以看看）

被裁员

如果被裁员，不要签什么协议解除合同，否则你领不到失业金；

 

被裁后返聘，如果赔偿还没结清，合同时间一定要从这个公司第一段工作开始，而不是从当前开始，虽说好马不吃回头草，但是没好机会就自己考虑吧；

 

找工作、35+、转行

空档期太长怎么办？

我的建议：如实说，公司倒闭或者。。。没找到工作，反复复盘，发现自己技术薄弱，热爱测试，空档期一直天天学习提升自己技术，和测试、开发朋友交流，一起做项目实操，保持工作状态，目前已经会哪些，达到了什么能力，拉通一说，要给对方技术能力不错、很上进的感觉。

 

35岁+也是有机会的

有几位35+的测友在二线、三线也找到了测试工作

 

向40岁+的测试看齐

 

转行不易

也有转行其它行业的，觉得难，又继续回来做测试

 

人脉不容忽视

求职者多，简历石沉大海，有的连面试机会都没

拼人脉，有朋友内推更好

 

入职的坑

入职前要问清楚、多了解，公司是否按时足额发上个月薪资？几号发？

也可以周边朋友、微信群打听下公司是否按时发工资

否则你可能遇到如下惨剧：

 

总之，如大家总结：从一开始的10号 -> 20+号 -> 跨月 -> 按比例发放 -> 直接不发 -> 欠薪2个月 -> 倒闭

 

入职失败（体检异常指标多）

有测友因为体检报告有些项异常，入职失败。

互联网行业，每天久坐，锻炼少，加上饮食等因素，可能体检就一堆异常。

现在招人的公司，也知道现在这个行业人的身体情况，为了避免一些麻烦，稍大的公司要求的检查项都比较多，指标异常多的可能就不录用了。

所以，大家一定要引起重视，平时多锻炼，身体是自己的，不愁没工作。

 

 

在职的（必看）

未雨绸缪吧：工作加量、绩效低降薪、末位淘汰

 

 

 

 

技术到位照样加薪

 

 

总之

技术能力是职场重要保险之一，未雨绸缪，学起来吧（每天1小时），机会都是留给有准备的人。

将来的你定会感谢现在拼命努力的自己。

一些测试实战干货（自动化、性能、测开等）：https://www.cnblogs.com/uncleyong/p/15777706.html