06 2021 档案
发表于 2021-06-09 09:32阅读次数:3795评论次数:7
摘要:金三银四,铜五铁六,今年快过去一半了,团队的动荡也接近了尾声,这半年的时间里我面试了大数据方向上百位候选人(主要负责二面或三面),包括实习生、中级工程师、高级工程师、架构师,最大的感受是做大数据这一行的人真的是越来越多了,五六年前大数据招人还得从 Java 开发工程师里面捞人,苦口婆心地劝候选人转方
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最新评论
- 1. Re:Hive 集成 Hudi 实践(含代码)| 可能是全网最详细的数据湖系列
hello 您这个再无分区的情况是OK的 。但是当hudi建表带有多个分区是无法进行同步的 。依旧查询不到数据
- --Nothing0203
- 2. Re:大数据方向招人难啊!!
广州有坑位吗
- --东围居士
- 3. Re:大数据方向招人难啊!!
如果大数据方向在未来消失了,我们该怎么办
- --.net_Jack
- 4. Re:大数据方向招人难啊!!
所以你些这个的目的是为了让面试者少走弯路,多刷题,为了面试而面试,面试造火箭,入门拧螺丝。当然这也是大多数公司的套路
- --XSpringSun
- 5. Re:大数据方向招人难啊!!
大数据的底层比较难找,但需求也不是很多,可以考虑高薪招聘1-2个会底层的,然后招会写sql的解决上层,然后让这些人往底层的去学习,能学到哪儿就是哪儿。从成本和可行性来说,都比较适合。
- --灯火阑珊²ºº7