面试综合题

自我介绍

1. 先介绍自己的学校和公司，现在一般看本科和上一家公司，如果都不好，可能简历关都过不了。
如果你学校让你骄傲的话，先介绍下你的学校和专业
如果学校不行的话，直接介绍你工作过的公司，挑有名和相关的说
2. 简单说说你在公司负责的项目和你的职责，不用细说，因为后面面试肯定会详细问。
3. 说下对这个职位的了解和兴趣

或

“面试官您好，我叫****，来自于***，做软件测试工作3年了。在这期间，我已经做了不少的项目，也积累了不少的测试经验，目前已经能够独立完成软件测试的工作了。之前，我主要做的是功能测试、app专项测试和接口测试方面的工作。对于linux、数据库、fiddler、jmeter的应用也都比较熟悉。也用jmeter做过一些性能测试，最近一段时间也做过自动化测试，主要是用python+selenium框架实现的。另外，我平常比较喜欢看书、打篮球。以上是我的个人情况，您看，我这边还需要做什么补充吗？”

 

“面试官您好，我叫****，首先感谢贵公司给我此次面试学习机会，7年独立负责项目测试经验和近2年测试项目管理经验，我上家公司就职于成都网丁科技大数据事业部，负责“运营商网络质量服务大数据平台”质量、流程控制，进度跟踪、任务分配、核心接口性能测试，我个人擅长是功能测试、接口测试、性能测试、数据分析测试，对于linux、数据库、fiddler、jmeter、loadrunner的应用也都比较熟悉，也对大数据集群相关组件部署维护熟悉，我的目标是一年内成为全栈测试，目前利用业余时间学习自动化python+unittest框架和pytest架构，我相信未来不久时间能为公司做更多的工作，我目前处于离职状态，随时可以到岗，离职原因，大数据事业成都团队解散，迁移重庆，被迫离职另外，我平常比较喜欢钓鱼、跑步，耐心有责任心，有强大的学习能力，已婚。以上是我的个人情况，您看，我这边还需要做什么补充吗？

 

介绍下你负责的公司项目？
1. 首先你要给人家介绍清楚，你这个项目的产品是什么？话不要多，比如我们的产品是直播应用，市场上竞品是什么，这里说个 top 1 的，然后说下特色是什么，如果知道用户数据也可以说下。
2. 接着，讲下项目产品有几个端，服务端，客户端，安卓，ios。简单说下，如果面试者还有兴趣，你可以把技术架构说一下，这个挺难的。得好好看看自己产品。
3.一般到这里，面试官会问，你在项目中干嘛了。那你就要说你在项目中承担的角色，是测试总控，还是某个模块负责人。如果是总控就要说说你的测试计划和测试策略，如果负责测试模块的，就要说说是哪些模块。这些模块的作用是什么？
4. 最后，说说你取得的成绩。

你有什么优点和缺点？
1. 记住千万不要真的说自己的缺点，即便是缺点也是可以改进或者无关工作的缺点，别傻乎乎的说，自己比较脆弱，承受不了工作压力。可以说自己比较慢热，或者过于谨慎，对自己和同事要求过高这种。
2. 优点的话，需要结合自己的简历，表现出自己在某方面的能力，比如思路清晰，看问题透彻，大局观强，也可以结合自己多年工作的成长，表现出自己热爱技术，成长潜力巨大。

在同一个项目组内，你认为你怎么做会比另外一名测试更加优秀？
1. 首先千万不要去贬低对手。
2. 可以说结合自己的项目经验，技术能力和技术眼界，把测试做的更好。

你为什么离开上家公司？
1. 一样不要贬低上家公司，除非上家公司是做违法的事情或者上家公司裁员了，那就不用解释了。
2. 一般会说，上家公司的工作内容已经没法给你上升的空间了，你希望得到更大的平台。

面试怎么谈才能拿到理想薪资？

1、清楚薪资结构
一般公司的薪资结构：薪资 = 基本工资 + 绩效 + 奖金 + 补贴 + 福利
补贴：主要有住房补贴、餐补、交通补贴等等
福利：包括五险一金、各种节假日福利等

2、如果应聘者符合企业招人要求，面试时，HR 会主动提出谈薪的话题，否则你可能不是合适人选。当被问到"你期望薪资多少？"，应该如何回答呢？
第一，直接告知对方“具体的期望薪资”
例如 ”我看了公司岗位薪资是 12-18k，所以我期望 16k“ 。怎么理解这个 16k 呢？

第二，不要因为 HR 压价，随意降低期望，但是可以给与商量的余地
除非你的期望在 HR 完全可接受范围内，HR 会很痛快接受；否则当应聘者抛出一个期望薪资时，HR 习惯性的回复话术都是：

“看了下，你学历大专、非计算机专业毕业，我们这边最高只能给到 xxK！”
"是这样的，依据你能力评级，你的薪资只能 xxk, 不过我们公司会有项目奖金，一般 2000-3000，年终奖一般是 4 个月，这些加起来，完全是能达到你的期望的。"
“我们公司的薪酬制度是这样的，对于你的这个年限，我们给的薪资范围是 xx-xxK(低于期望)”
“依据行业跳槽的薪资涨幅，我们这边最高只能给到你 xxK。”

这个时候，不要急于回复说，“那好吧，我考虑下”。很多公司的 HR 都是以最高性价比招到合适的人为目的

“那对于这个薪资，我想先了解下公司的薪资体系及结构，你刚给我说的这个薪资是单指基本工资，还是怎样的？”
在 HR 回复说明薪资结构时，尽量问清楚细节，例如
是否加班，周末双休？加班费？是否任务绩效？考核绩效的难度？绩效奖？项目奖、年终奖等怎么算？对于“五险一金”，公司缴纳的比例，个人的缴纳比例是多少？试用期怎么算？每年是否都有提薪？提薪比例及范围是多少？提薪的标准是什么？年假？

这样综合确定下是否在自己的期望薪资区间，但注意一个原则，尽量保证固薪是可观的，毕竟奖金福利补贴等浮动性较大，如果低于期望，则可直接地跟 HR 说明：

“你好，是这样的，我上家公司基本薪资就达到了 12K，加上绩效奖、福利，公积金这些，每月差不多 14k，所以对于这个薪资，希望你这边帮我往上争取一下”
如果是在自己的期望区间内，但未达到高期望区间，可多补充到个人能力，自己可为公司做出的价值，尽量为自己争取到一个高薪资。

技术面试时，被问及职业规划？

第一，我会说自己会把自己学到的测试理论知识、测试方法和测试用例、测试技术、经验等，应用在实际的项目任务当中。 

第二，等我熟悉了产品的业务逻辑后，学习公司测试知识经验库，我会开始大量应用自动化测试的技术，来提高测试覆盖率，确保高质量地完成工作任务。

第三，我会在项目中进一步学习测试计划的制订、测试进度的跟踪和测试报告的编制，（业余时间学习自动化,短期是全栈测试，长期争取有机会去实践测试项目管理）后期争取有机会去实践测试项目管理。

当你发现一个缺陷，接着后面又在别的地方发现同样类型的缺陷，你们公司是怎么样处理的？

1、找到相关需求（对问题确认和评估），和开发沟通定位修改（和开发沟通不修改问题原因），还是不能解决

2、与产品经理沟通确定，解决，还是不能解决

3、相关人员开会谈论

如果已经出现一个错误，你如何定位错误原因？

1、抓包

 

如果让你独立负责完成一个项目的测试工作，如何测试才能保证质量？
1、用例100覆盖需求
2、画流程图，覆盖状态、覆盖事件、覆盖路劲
3、采用随机、探索
如果你上司的平级非直属上司给你安排一个工作，你该如何安排？
1、先与上司沟通确定是否做

功能测试方案:

1、概述

文档目的、测试背景、适用范围、术语定义、参考资料

2、测试目标

3、测试范围

功能测试范围、接口测试范围、数据验证测试范围

4、测试资源

测试环境需求、测试计划（时间安排）、人力资源分配

5、测试约束

测试进入/退出条件、测试通过和失败准备、测试启动/结束/暂停/再启动准则、版本发布约定、

测试缺陷管理、缺陷跟踪流程标准

6、功能测试方案

测试工具、测试需求评审方法、测试类型、测试策略（数据抽取、平台功能、用户界面、兼容性、接口、性能）

 

 6、测试风险分析

7、测试输出

8、需求变更控制

 

 性能测试方案:

1、概述

测试目的、参考文献、编写目的

2、软件概述

项目介绍、测试环境（网络、硬件、软件）、项目流程

3、测试环境

软硬件配置

测试工具（工具、压测机环境）

测试数据

4、测试需求

系统指标、资源指标、

5、测试完成准则

6、测试风险

7、测试策略

基准测试、并发测试、稳定性测试、疲劳强度测试

8、测试用例

9、输出测报告