学会求助，拓展边界

转载自领英

前天我和一位多次创业成功的企业家同学C交流，C在我们同学中被公认的最大的优点是会整合资源，而且资源人脉特别广。我向C请教，为何C和我们起点相同，但他就能有那么多牛人帮他，他谦逊地说他不是一个能干的人，但是一个会求助的人。

 

C向我列举了很多次的职业发展中的困境，我发现他那些困境，其实很多人都会遇到，但C是那种特别能拉下脸求助的人，不怕说不知道，也不怕被拒绝，所以经常在求助后得到事业的重大转机。到了现在行业名人的江湖地位，C仍然会向地位身份远不如他的人亲自主动打电话求助或求教。

 

我经常看到职场中很多人遇到自认为的难题闷头苦干或者默默百度，事实上这些困难的问题在小范围内早已经有了成熟的方案，只要向更资深的同事简单询问就可以解决。

 

我们普通人往往拉不下脸，甚至不承认自己不行，大多数人的状况是这样：

1， 宁愿自己苦苦挣扎，也会避免向其他人寻求帮助。

2， 还有些人宁愿向远处的专家咨询，也不向身边的上司或朋友咨询。

3， 宁愿默默潜水寻找别人在网上问过的答案，也不愿意发问，哪怕在网络上。

万事不求人被很多人视为美德和人生信条。

 

有时不愿意求助是保全面子，有时是在掩盖自己的无知， 越是高自尊的人越不容易开口求助，甚至宁愿让自己损失也不会说“我不懂”，在自己面临极大的困境时，也不愿说“请帮帮我”。以因为应该求助者的沉默，至于市场上充斥着很多低自尊的“跪求帮助者”，让现代职场上的正常的求助行为变得更难。

 

1，求助会暴露自己无知

 

很多人会认为在专业上向人求助可能会暴露自己无知的一面，造成潜在的威胁。假装自己是专家的诱惑远比承认自己不知道强烈。

 

很多人甚至在一般情况下都不愿开口求人。比如我看到很多人在陌生的地方迷路了宁愿无力地查GPS，也不愿意问路人，承认自己不知道一些事情、向别人索取信息会让人感觉很尴尬，感觉自己的弱点被暴露了。

 

 

2，求助会摧毁别人对自己的尊重

 

很多努力的人自尊也很强，维护自己的形象，随着社会地位和收入层次上升，求助显得越来越不容易。越强自尊的人越不愿意向别人求助。美化自己有时是种无意识的本能，承认自己不会不能，会让人感觉自己很弱，就像被迫承认自己配不上自己的地位。

 

3，害怕被别人拒绝

被他人拒绝总是件不舒服的事。性格较弱势的人更是如此，我们跟比自己更有权势或级别更高的人说话 ，很难有主动出击的勇气，被动是种自我保护的本能。

 

实际上，高自尊的人在经过了一定努力后仍然无法解决问题，就要学会求助他人。

 

1，求助能快速建立社会关系

本杰明·富兰克林曾经说过这样一句话： “相比那些被你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。”富兰克林认为，这个向他人索取适当帮助的行为是建立 社会关系最快速有效的方法。

这种索取不仅给予了他人展现友好一面的机会，而且对于他人来说，因为帮助过对方，未来自己在求助时也会更容易。双方的互惠互信因此增加了。C告诉我，他的几次重要的商业转型，都是有贵人相助，这些贵人往往是以前偶然帮助过他而建立起来的。互相帮忙后会有“自己人”的心理边界。

 

2，求助意味着更大的可能

放弃才能更好的拥有，空杯才能重新注入

求助意味着自己承认自己不知道，不能够，会有些伤自尊。

职场上自尊心永远不是最重要的，如果你不承认自己还有需要学习的必要，那么就无法再学到任何东西。重复自己已有的知识，往往是自以为是。

 

“假装强大”的心态其实有很大的副作用。我们的目标是让自己真正变得强大，通过不断进步、不断学习来让事情变得越来越好。能达成这个目标的唯一途径是说‘我不知道’

最快的学习方法是找到恰当的学习和求助对象。

 

3，求助能获得理解与支持

 

人类是高度社会化的物种。有时候我们为自己的不幸感到羞愧，所以偏向把它隐藏起来。羞耻感通常会导致人们退缩、封闭。所以经常我们会听到失业的中年人宁可天天在公园徘徊，受骗破产的人甚至宁愿去跳楼也不敢让家人知道的事。其实当受到失业或工作不顺这样的外部冲击时，只有与身边的人分享，适当求助，才能获得意想不到的支持和解决方案。

 

4，求助是价值杠杆

每个人都有价值，但是个体价值总有限制，只有当你能应用杠杆，将他人的能量为你所用，你的价值才能被放大。

比如C，他对我说，他初次创业融资时，啥也不懂，投资人向他要财务报表，他根本不懂财务，只能求助于财务专业的同学朋友，一连打了三十多个电话，才正好找了个正辞职了无事可干的朋友帮他忙了三天，拿下了第一笔投资。

 

5，求助是自我接纳的表现

当你不懂装懂的时候，不仅是在浪费自己的潜能，更是在利用别人对你的信任。

求助也许他人会拒绝，那是他的事，但是求助是你的行为，你的事对于你自己远比对他人重要，如果你不主动求助，凭什么他人要主动关心你？

如果你不能向他人展现自己，也就不能向自己展现自己。 这不仅意味着你在压抑自我，也意味着你将永远无法实现自己本可实现的潜力，当你承认自己不知时，你才能够获取新知，然后才能用新获取的信息来更新自己。承认自己有所不达，才能获得支持。

勇敢说“我不知道”“请帮助我”。这几个字能加强你与别人之间的联系。而且，它们会为你打开探索更广大世界、自我成长的大门。

 

不过，职场上在求助之前，我们确实应该理解求助的原则。

1， 凡事都有边界

求助时应该有分寸,过犹不及。

求助之前注意情境和提供帮助者的关系。如果在自己能力范围内，不思考就求助，会让自己懒于思考，容易成为伸手党；如果交浅而言深，无疑会伤害彼此关系和自身形象。天助自助者。

2， 自身要有价值

谁都更愿意帮助有升值潜力的人，自古对这样的人就有“孺子可教”的评语。敏而学、会举一反三，形象积极，让他人觉得帮助后会有价值的人才更容易得到帮助，尤其是初极职场人，一个人要有“可教”的潜质才更容易得到帮助。

3， 帮助能有回报

虽然绝大多数帮助也许是他人的举手之劳，也不求回报，但是回报是广义的，得到帮助的人应该牢记社会的善意，给予社会同样善意的回报。能在他人需要时也去提供帮助，不仅体现自身价值，也会将这种善意传递，这样态度积极的人，也更容易获得帮助。

毕竟，职场上颠簸不破的规律是价值交换，我们自身的努力是价值提升的根本，但学会求助能提供杠杆，帮助我们拓展边界。

 

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作者景红，亚洲领先猎头公司仲望咨询总经理，2019年领英行家/2018年最强音/2017年最强档案。更多文章在个人公众号景红空间（ID:JinghongJoyce）欢迎关注，期待与大家多交流。