创业公司的利与弊 你会如何选择？

无论你到哪一家商学院，都会发现声称自己对创业公司大有兴趣的人几乎是实际创业者的三倍。为什么呢？因为创业公司很有吸引力。

报纸经常连篇累牍地报道各种创业公司的故事，这些公司有的大获成功，有的一败涂地。人们总认为自己也能创业或开拓一片更广阔的天地。但创业其实是一个高风险游戏，而且是拿自己的时间和金钱去赌博。当然，对于有着“创业基因”的人来说，如果机会合适，创业公司的环境还是很理想的。

创业公司的有利之处
许多人说，对于真正的“创业者”而言，追求这种高风险的职业道路其实是天性。他们浑身洋溢着创业激情，无论身在学校还是在什么大公司，这些人都知道他们需要的其实是一个小规模的创业环境。而且，他们选择的新职业道路也会给他们带来巨大回报。

 锻炼各种能力。大公司都有专门的销售和财务人员，创业公司却没有足够多的人手来填充每一个岗位。而且公司的规模越小，员工的职责就会越多。除非你确实是只专注于某一个领域的人才（在这种情况下你应该避免加入创业公司），否则对你来说这会是一个很棒的环境。你可以有机会锻炼自己，培养各种技能，让自己成为“多面手”，这有助于你将来找新工作。

 成为领导者的机会更大。如果这家创业公司扩大规模，你就能顺理成章地带领自己的团队了。很多加入创业公司的人会发现自己几个月后就可以管理多名新员工。但如果你在一家大公司工作，可得熬上好多年才能有此机会。

 控制力与影响力。在大公司的时候，每当我发布一星半点的工作成果，我都可以指着它说：“这是我做的。”不过，在乐在其中的同时，我知道，就算没我，也会有其他人来完成这些工作。然而，如果在创业公司的话，你不但可以凭自己的工作表现影响公司未来的发展，还可以针对具体事项提供反馈信息。你觉得公司的业务推广邮件中应该加一些与相关工具和插件有关的内容吗？大胆说出你的想法，每个人都能听到。此外，你还会认识每个部门的决策者。

 能够迅速知道结果。你不需要等好几年才看到你的产品上市，几个月就够了。同样，你做出的决策也是如此。无论结果是好是坏，几个月便可以见分晓，这让你能够更快地总结经验教训。

 高回报。我们承担风险，是因为可能会有回报。如果你运气够好，创业公司会让你变得非常富有。当然，也可能你白忙活了半天，却根本挣不到什么钱，而且这种情况相当常见。

说到我自己？我是一名创业者。我热爱与创业有关的一切事务。我喜欢同时做十件事情。如果不知道该如何下手，我就去学。我能马上观察到自己的影响，而且我也清楚，不管是好是坏，我都决定着公司的未来。

创业公司的不利因素

创业公司破产倒闭是件很现实的事情。确实，时下新兴的社交以及团购类的网络公司可能让你踌躇满志，但世事难料，最初的激情都会褪去。以下列举的各种压力正是最能将人们创业激情消磨殆尽的几大因素。

 需要长时间地工作。因为你的收入和职业发展都取决于创业公司能否成功，所以长时间地工作很关键。那些不愿意加班的人不会有太大发展，而且创业公司不会像大公司那样畏手畏脚，不敢去解雇表现差劲的员工。

 工作职责不清晰。受聘时你是测试人员，但现在你却在为公司的办公室选址。是的，现实就是这样，总得有人做这些杂事。创业公司没时间也没财力为每个岗位都准备一名专职人员，所以，只能指望员工多承担一些本职之外的工作。这就意味着你得分担一些琐碎杂事，而无法专注在自己热爱的技术领域上。

 低收入。几乎无一例外，创业公司支付给员工的薪酬都会低于业界标准，而只能靠给员工一些股票期权来弥补。如果公司倒闭了（这是很常见的结果），股票期权就成了废纸。

 信誉度低。谷歌和Facebook的早期员工都拥有极高的声望，但是，让我们面对现实吧——有几家创业公司能如此成功呢？也许你加入了一家创业公司，可几年后它倒闭了。仓皇之下你又得重新找工作，可简历上却只列着一些不知名的小公司，这没办法让你找到一份好工作。听起来很不爽，对吗？

 得到的指导相对较少。大公司投入了大量财力物力来探索该如何培训自己的新员工，创业公司却缺乏这样的条件。他们可不会花大力气将你在三年内培养成一名优秀的管理者，因为天知道公司本身能不能撑那么久。大公司能够教给你一套解决问题的有效方法，经验更为丰富的专业人士也会给你一些有益指导，而在创业公司，你就只能摸索着学习了。此外，如果你的同事们没在大公司工作过，他们可能不知道“真正的”公司是如何运作的。

注意到以上这份列表缺了什么吗？我没有列出“福利匮乏”这一点。实际情况是：尽管大家都会被谷歌和微软这些大公司所提供的丰厚福利吸引，但一旦离开这些公司，人们往往不会对此有所留恋。虽然因为薪水微薄而需要精打细算过日子会让你有些沮丧，但少了几顿免费的午餐其实也没什么大不了的。

——摘自《金领简历：敲开苹果、微软、谷歌的大门》