“每天都是重复、单调的工作，收入不理想，想跳槽无力，学习又没有动力和方向，不知道未来的发展在哪里，甚至想转行·····”
做测试久了，很多人都有诸如此类的疑惑，不想一直停留在测试需求分析，设计、编写、评审测试用例等简单的手工测试，想要升职加薪。该怎么做？
今天小檬就跟大家分享下，软测人怎么找对职业方向，并持续高升。
01
根据自己的优势，找对发展方向
很多人迷茫的原因是没有方向，陷入了个人的舒适区，技术能力一般却不知道如何提升自己。
对这类软测人来说，首先是要了解自己的优势，做好职业规划。
一般来说，软件测试有两个发展方向，分别是技术和管理。
如果你擅于沟通协调和信息同步，能团队协作，还能发现别人的优势，那就可以规划走管理方向
要知道技术是确定的，人是非常不确定的。做管理除了需要机遇，还要学会各种管理方法，包括但不限于项目管理，流程管理，QA，CMMI等等。决定走管理路线的小伙伴，也不能放弃技术方面的学习，毕竟做管理，自己的技术水平也不能太差。
如果不善于人际交往，或者热衷于研究技术，那就规划走技术方面
不管是写代码的测试开发，还是代码+工具的自动化或者是代码+工具的性能，总有一个方向适合你。
软件测试技术型路线发展，大概可以分为以下几种
自动化测试工程师、性能测试工程师
持续集成工程师、测试开发工程师、开发工程师
最高的境界是架构工程师或全栈工程师
02不断学习，掌握自动化跟性能
上招聘软件看看招聘要求就会发现，现在没有哪个公司不要求编程自动化跟性能的。面试过程也很少问测试工具了，聊数据库和linux的比较少，基本都在聊编程，自动化跟性能。一直在做点点点，出来的竞争力太低了。
Q那为什么自动化/性能人才这么火（尤其是进大厂）？
A: 因为大家都注重效率，自动化可以对业务测试进行赋能，通过回归减少人力投入。
最近大家都在说内卷，在测试行业，内卷的其实是基础岗位，像一些高级的资深岗位还是非常紧缺的。比如目前专职岗位——自动化测试工程师，性能工程师这种越来越少，比较流行的是测开以及复合型人才，什么都要懂。
所以想要不被淘汰，最好就是成为复合型人才，至少自动化和性能都要懂，以不变应万变。
那么问题来了，如何掌握自动化跟性能测试这两门重要技能呢？途径有两个：
① 自学：适合天赋异禀或超级有领悟力的人，再者就是公司有好心人带你，你也一点就通，否则不太建议。
虽然目前网络上有大把自学视频，但大多是机构用来引流的，没有一个完整体系，基本只能学一些理论，到实战就难了。自己找一些项目来做，遇到代码报错也不知道怎么解决，很容易放弃。自己研究也非常浪费时间，比如很多人学了很久都不知道性能测试本质上是对接口做压测，只会跟着视频研究jmeter工具使用，页面录制都乱糟糟的。 ②报班：如果你是真心想学习，想提高自己，那就找一个专业靠谱的机构系统学习吧。掌握好这两门技能，换工作薪资基本就是成倍增长，学费也很快赚回来，不会浪费。
Q
怎样看一个机构是否专业靠谱？
A: 先看机构口碑如何，再看培训机构的师资情况课程内容是否合理，有没有实际的项目去让学员去实操学习时大家的学习气氛如何，毕业后学员的就业率如何
总结：一名优秀的软件测试人员，应该具备全面的技能、丰富的经验、良好的心理素质，同时还能一直保持学习。
最后，给想转行软件测试或者准备跳槽的同学送上我整理的软件测试资料大礼包，无偿，领取加V：nmeng897，备注博客园，免费为你做职业规划~
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