团队9527 实验四 团队作业1：软件研发团队组建

项目	内容
课程班级博客链接	2019级卓越工程师
作业要求链接	实验四
团队名称	团队9527
团队课程学习目标	（1）学习《现代软件工程—构建之法》第7章 （2）理解MSF的9点基本原则
团队实现的学习目标	（1）总结学习了《现代软件工程—构建之法》第7章的内容 （2）理解并掌握了MSF的9点基本原则
团队博客地址	团队9527

任务2：团队组建

• 1.队名：团队9527
• 2.团队成员组成

成员学号	成员姓名	个人博客地址	备注
201971010118	梁春云	梁春云	PM
201971010131	李治江	李治江
201971010121	李健康	李健康

• 3.阅读《现代软件工程—构建之法》第5章内容并总结
  （1）团队的特点:团队有一致的集体目标，团队要一起完成这目标。一个团队的成员不一定要同时工作。
  （2）软件团队模式：主治医师模式；明星模式；社区模式；业余剧团模式；秘密团队；特工团队；交响乐团模式；爵士乐模式；功能团队模式；官僚模式。
  （3）要完成一个复杂的软件项目，团队的各种成员要在不同阶段做不同的事情，这些不同类型的工作在RUP中叫做规程(Discipline)或者工作流（ Workflow )。简介如下。

  • 业务建模：业务建模( Business Modeling)工作流用精确的语言（通常是UML)把用户的活动描述出来。这个词有时也翻译为“商业建模”，但并不是只有存在金钱交易的商业活动才能符合建模的要求，任何和客户的正常工作相关的业务活动（例如政府为居民提供网上服务，学生到图书馆借书）都是建模的对象。
  • 需求:有了用例之后，开发人员和用户（或者用户代表）要分析并确认软件系统得提供什么样的功能来满足用户的需求，功能有什么约束条件，如何验证功能满足了用户需求。
  • 分析和设计︰分析和设计(Analysis & Design)工作流将需求转化成系统的设计。
  • 实现：在实现(Implementation)工作流中，工程师按照计划实现上一步产出的设计，将开发出的组件（Module)，连同验证模块（例如:单元测试）提交到系统中。
  • 测试 ：测试工作流要验证现阶段交付的所有组件的正确性、组件之间交互的正确性，以及检验所有的需求已被正确地实现。在这个过程中，发现、报告、会诊、修复各种缺陷，在软件部署之前保证质量达到预期要求。
  • 部署：部署(Deployment)工作流的目的是生成最终版本并将软件分发给最终用户。
  • 配置和变更管理：配置和变更管理工作流(Configuration and Change Management )负责管理RUP各个阶段产生的各种工作结果（例如源代码控制系统管理和备份各种源文件)，要记录修改人员、修改原因、修改时间等属性，有些团队还可以考虑并行开发、分布式开发等。
  • 项目管理：软件项目管理工作流（Project Management)负责平衡各种可能产生冲突的目标，管理风险，克服各种约束并成功地在各个阶段交付达到要求的产品。
  • 环境：环境（Environment)工作流的目的是向软件开发组织提供软件开发环境，包括过程和工具。

  （4）RUP四个阶段的介绍

  • 初始阶段——此阶段的目标是分析软件系统大概的构成，系统与外部系统的边界在哪里，大致的成本和预算是多少，系统的风险主要来自哪里。成功度过初始阶段的项目会达到生命周期目标里程碑。
  • 细化阶段——它的目标是分析问题领域，建立健全的体系结构基础，编制项目计划，按优先级处理项目中的风险。团队要确定项目的具体范围、主要功能、性能、安全性、可扩展性等非功。
  • 构造阶段——在这一阶段，团队开发出所有的功能集，并有秩序地把功能集成为经过各种测试验证过的产品。构造阶段结束时是第三个重要的里程碑:初始功能( Initial Operational )里程碑。此时的产品版本也常被称为“beta”版。
  • 交付阶段——团队工作的重点是确保软件能满足最终用户的实际需求。交付阶段可以有迭代，基于用户的反馈，团队利用这些迭代对系统进行修改、调整。除了对功能的调整，团队还要注意处理用户设置、安装和可用性等问题。在交付阶段的终点是第四个里程碑:产品发布里程碑。

• 4.MSF的9点基本原则

  • 1.推动信息共享与沟通（ Foster open communications )
  • 2.为共同的远景而工作（Work toward a shared vision)
  • 3.充分授权和信任 ( Empower team members )
  • 4.各司其职，对项目共同负责(Establish clear accountability and shared responsibility )
  • 5.交付增量的价值(Deliver incremental value )
  • 6.保持敏捷,预期和适应变化( Stay agile, expect and adapt change )
  • 7.投资质量（ Invest in quality )
  • 8.学习所有的经验( Learn from all experiences )
  • 9.与顾客合作( Partner with internal and external customers)

• 5.团队企业微信
  

• 6.成员风采
  （1）梁春云：有一定的组织能力，擅长C/Java,编程兴趣：Python、前端开发，承担角色PM
  （2）李治江：代码风格简单粗暴，擅长C/C++,编程兴趣主要喜欢后端
  （3）李健康：编程风格简单直接，擅长C/C++和Java技术，对Java兴趣浓厚，希望在团队中担任测试的角色

• 7.团队特色
  （1）团队特点：团队氛围欢愉融洽，对优秀的事物具有很强的接受学习能力
  （2）核心竞争力：对代码的编写、测试、运行能力以及算法设计能力

• 8.任务3的完成情况如下

项目	花费时间（min）
组建团队	12
项目熟悉	5
团队名称	1
第五章内容总结	20
MSF的学习和总结	50
团队微信群的建立	3

• 9.总结
  作为第一次的小组合作任务，算是对小组成员性格的初步认识，虽然过程简单，但是也收获颇丰，希望在接下来的小组合作项目中能够进一步彼此了解对方。