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班级:计科高职13-1

一、团队博客园地址:http://www.cnblogs.com/tuandui/

张敏(4001):http://www.cnblogs.com/zhangmin281314/

刘玉(4026):http://www.cnblogs.com/liuyu0628/

刘畅(4025):http://www.cnblogs.com/lc519702630/

杨森(4040):http://www.cnblogs.com/mijiu/

高树花(201203014055):http://www.cnblogs.com/gaoshuhua/ 

二、团队分工

1.团队组建及项目启动(第一周,截止524………………………张敏

2.利用NABCD模型进行竞争性需求分析…………………. 刘玉

3.SRS文档………………………………………………….. 刘畅   高树花

4.制定测试计划(第二周,,截止531………………杨森   张敏

5.给出设计类图(第三周,截止67………………. 刘玉   刘畅

6.面向对象程序设计(第四周,截止614……….. 杨森   高树花

7.测试与调试(第五周,截止621……………….. 张敏   刘玉

8.运行及总结(第五周,截止621…………………张敏

 

三、绩效评估

对个人的考评应考虑团队的整体绩效,因为团队的成功很大程度上依赖于团队成员间

的团结合作,理解支持,若评估集中于个体层面,会导致个人主义盛行,忽视团队的协作精神,阻碍信息、技能的共享和绩效的提高,降低团队工作的优势。

   因此,经讨论我们决定将个人在团队中的影响力放在首位,然后再是对于整个过程中的正确率以及完成作业的效率。

   另外,我们还采取赏罚制度,如果所负责的工作出现错误,则经讨论根据其错误的严重性做出相应的扣分,如果做得及正确又快的话,则给予加分奖励。

posted on 2015-05-24 20:41  tuandui  阅读(252)  评论(4编辑  收藏  举报