班级:计科高职13-1
一、团队博客园地址:http://www.cnblogs.com/tuandui/
张敏(4001):http://www.cnblogs.com/zhangmin281314/
刘玉(4026):http://www.cnblogs.com/liuyu0628/
刘畅(4025):http://www.cnblogs.com/lc519702630/
杨森(4040):http://www.cnblogs.com/mijiu/
高树花(201203014055):http://www.cnblogs.com/gaoshuhua/
二、团队分工
1.团队组建及项目启动(第一周,截止5月24日)………………………张敏
2.利用NABCD模型进行竞争性需求分析…………………. 刘玉
3.SRS文档………………………………………………….. 刘畅 高树花
4.制定测试计划(第二周,,截止5月31日)………………杨森 张敏
5.给出设计类图(第三周,截止6月7日)………………. 刘玉 刘畅
6.面向对象程序设计(第四周,截止6月14日)……….. 杨森 高树花
7.测试与调试(第五周,截止6月21日)……………….. 张敏 刘玉
8.运行及总结(第五周,截止6月21日)…………………张敏
三、绩效评估
对个人的考评应考虑团队的整体绩效,因为团队的成功很大程度上依赖于团队成员间
的团结合作,理解支持,若评估集中于个体层面,会导致个人主义盛行,忽视团队的协作精神,阻碍信息、技能的共享和绩效的提高,降低团队工作的优势。
因此,经讨论我们决定将个人在团队中的影响力放在首位,然后再是对于整个过程中的正确率以及完成作业的效率。
另外,我们还采取赏罚制度,如果所负责的工作出现错误,则经讨论根据其错误的严重性做出相应的扣分,如果做得及正确又快的话,则给予加分奖励。