招聘单位在笔试面试中也应注意自身行为细节

今天去吃晚饭的路上，细细端详了一下贴在中院某间教室外墙的一张名单。名单的抬头是某著名公司招聘，下面是写着座号、姓名、手机号、身份证号和应聘岗位或考试类型等信息的表格。显然，这间教室用于这家公司的笔试考场，从窗户向教室里面看，桌上还贴有座位号。看了下时间，笔试是下午两点到四点的，已经结束了，然而，这张名单没有被收起来，同样地，楼道中用于这场笔试考场指路的告示也照样贴在墙上。由此让我想到了，招聘单位在笔试面试中也应注意自身行为细节。

又到了每年的招聘旺季，网上开始充斥各类面经笔经的文章。这类文章告诉应试的学生应该如何做这个，如何做那个，可以精细到举止的每个细节。应试的学生在笔试面试前也都是谨小慎微，步步为营。然而有些招聘单位的行为，则随意多了。自然，没理由要求招聘单位像应试学生一样慎重，但是一些最起码的行为细节还是应该注意的。比如上面提到的考试场地的布置。提前在考场附近做好指路标示，在考场外贴好名单，都是为应试者提供方便的举措。不过，凡事应善始善终。考试结束后不应该撤除这些布置吗？就不说这些纸张带来的环境卫生等问题了，但就这个名单而言就非小事。姓名、手机号、省份证号就各自本身而言就是非常重要的个人信息，而他们的组合对某些人来说就更有价值了，由此可以想象的空间是很大的，可能给应试者带来的各种损失也是无法估计的。处理好此类细节，不但是对应试者的尊重和保护，从另一个角度来说，一叶知秋，这不大不小的名单或许也能分析出招聘单位的某些信息。

招聘是双向的。招聘单位在选雇员，应试者也在挑雇主。招聘单位做好宣讲会之外，也该把握好笔试和面试中的行为细节，后者也是宣传企业形象的过程，招聘单位在笔试面试中也应注意自身行为细节。