读《硅谷之谜》有感

趁着《浪潮之巅》的余温，看看《硅谷之谜》。
加州人在强调平等的同时，还有另一个侧面，就是强调通过个人奋斗往上爬的保守主义倾向。 ———— 《硅谷之谜》

<1>关于《硅谷之谜》

上一本《浪潮之巅》看的是PDF的版本，这次的《硅谷之谜》是买的正版书，因为新书网上找不到PDF，算是支持了一下原著作者吧。

<2>有感

关于仙童公司

可能大多数人没有听说过这家公司，不过由于本科研究电子设计比较多，所以对于这家公司还是有所耳闻。 说到仙童公司，就要说到硅谷的起源。在《硅谷之谜》中，提到对硅谷的诞生起到了决定作用的是三件事和一个人（肖克利）。
三件事： 1.IBM的小沃森把IBM圣贺西研究中心的地址选在了旧金山湾区。IBM的总部原来在东海岸，这次在西海岸建了个实验室，而这个实验室是用来研制计算机的。（成果包括存储设备，IBM几个型号的计算机系统，DB2数据库系统等，这个实验室给旧金山湾区带来了大量高层次的科技人才） 2.斯坦福大学的特曼教授发现了斯坦福遗嘱上没有写不能限制大学对外长期出租土地，所以就有斯坦福科技园的诞生。 3.科学家肖克利（晶体管的发明人、后来为贝尔实验室赢得第一个诺贝尔奖）到加州办起了肖克利半导体实验室，并网罗了一大批英才————诺伊斯（集成电路发明人）、摩尔（提出摩尔定律）和克莱尔（凯鹏华盈创始人）
但是后来，由于肖克利并不是一个优秀的领导者，所以肖克利半导体实验室有8个人打算“叛逃”，并创办了仙童公司。这也就是著名的“八叛徒”，这八个人包括罗伯特·诺依斯（集成电路发明人）、戈登·摩尔（提出摩尔定律）、朱利亚斯·布兰克（被诺伊斯派去香港考察，开启了硅谷制造业外移的先河）、尤金·克莱尔（后来离开仙童，和惠普的高管帕金斯创办了凯鹏华盈风险投资公司）、金·赫尔尼（发明了晶体管制造的平面工艺，使仙童公司迅速发展成了全球第二大半导体公司，后来离开仙童创办Amelco公司）、杰·拉斯特（后来离开仙童创办Amelco公司）、谢尔顿·罗伯茨（后来离开仙童创办Amelco公司）和维克多·格里尼克（斯坦福研究所的研究员）。 仙童公司迅速发展成了全球第二大半导体公司，排名第一的是德州仪器（TI）。继承电路的发明人是TI的基尔比（发明了锗晶片的集成电路）和仙童的诺依斯（发明了硅和铝膜连线的集成电路）。

仙童公司一路发展，继续网罗人才，其中就包括了安迪·格鲁夫（前Intel的CEO）。但是后来，由于大量高管的离职和菲尔柴尔德家族而他们控股的这家公司安排了大量的“职业经理人”，导致的管理层的官僚作风，所以罗伯特·诺依斯和戈登·摩尔决定重新创业，这次他们还拉上了安迪·格鲁夫。，在所以的“八叛徒”都离职之后，仙童公司逐渐衰落，但是在后来发展起来的其他半导体公司中，绝大部分都是仙童公司曾经的雇员，这就体现了仙童公司在硅谷发展过程中的地位。

当罗伯特·诺依斯、戈登·摩尔和安迪·格鲁夫离开了仙童之后，他们创立的这家新公司的名称就是著名的英特尔（Intel）。

关于风险投资

在《硅谷之谜》中，吴军博士提到几点别人认为硅谷成功的原因： 1.气候说（舒适的地中海气候） 2.斯坦福说（吴军博士认为硅谷对斯坦福的促进作用更大些） 3.风险投资说 4.政府扶持说（国情不同，在美国企业自立根生不靠政府，政府也没能力帮助企业） 5.知识产权保护说（对知识产权的保护并非硅谷的特质） 6.波士顿地区并没有出现硅谷（波士顿地区的条件其实并不比硅谷差）

其中说到风险投资，这在《浪潮之巅》中作者吴军博士也说到过，这回更为详细。
在诺依斯创办仙童公司的时候，找到了阿瑟·洛克(风险投资之父,毕业于哈佛大学商学院,“风险投资”一词的发明人,风险投资四大巨头之一，其他三人为唐·瓦伦丁、约翰·杜尔和维诺德·科斯拉）,而洛克说服了IBM当时最大的股东菲尔柴尔德家族出资150万美金，最终成立了仙童公司。而菲尔柴尔德拥有对公司的决策权（投票权），并且有权在8年内的任何时候以300万美金的价格收购所有的股份，而这就有了现代风险投资和初创公司在股权上的一些特点。到了后来，渐渐形成初创公司都会留10-15%的期权给普通员工，这就使得一个公司的老板和下属的关系从雇佣关系变成了契约合作关系，因为公司的发展和个人的利益有关（公司收益好员工能从股票中获益），所以能激励员工的积极性。而风险投资也逐渐发展成了直接影响硅谷发展的资本力量。比如上面提到的“仙童八叛徒”之一的克莱尔创办的凯鹏华盈（KPCB）、红衫资本（唐·瓦伦丁创办，风险投资四大巨头之一）等。

这些风险投资的成功案例在下面列举一下：
1.戴维斯-洛克（硅谷第一家成功的风投公司）（硅谷本土） ———— 投资仙童、英特尔和苹果
2.凯鹏华盈（KPCB，坚持技术价值投资的原则）（硅谷本土） ———— 1977年投资天腾电脑公司、70年代中期买下基因泰克25%的股份、投资个人电脑公司康伯、投资亚马逊、AOL、Google、网景、太阳等公司。
3.红衫资本（创始人唐·瓦伦丁,也曾在仙童任主管销售的副总裁,有一个不成文的规定：要去投资对象团队中，至少有一个人是第一代移民，用来保证这个公司未来的冒险精神，即狼性）（硅谷本土） ———— 投资苹果、甲骨文、Google等
4.日本的软银（外来） ———— 投资雅虎和阿里巴巴
4.俄罗斯的DST（外来） ———— 投资Facebook、Zynga、Twitter、Groupon以及中国的小米、京东和阿里巴巴等

顺便也提一下在《浪潮之巅》中讲的金融公司：
1.商业银行（花旗银行、美洲银行、J.P.摩根银行，又称大通曼哈顿银行）
2.投资银行（又称投资公司，高盛、摩根斯坦利和巴菲特的伯克希尔-哈撒韦等），这类银行既不能接受存款也不能向联邦储备银行借钱，它们是替别人买卖有价证券、期货、不动产和任何有价格的商品
3.共同基金公司（掌控这美国所有的退休账户和全世界很多的财富）
4.对冲基金（文艺复兴技术公司）

其中投资公司中：
1.高盛 ———— 主要业务是替别人做交易（财产管理和各种各样的基金）和承包公司的上市（福特汽车、微软、雅虎、腾讯和百度等公司的上市，还注资Facebook），一般来说上市承包商可以获得融资金额7%的佣金和一些期权
2.摩根斯坦利（脱胎于美国最大的银行J.P.摩根） ———— 承包了IBM、AT&T和通用汽车公司债券的发行、甚至联合国债券的发行、Google和黑石公司的上市，还是苹果的上市承包商

作者对于硅谷成功的理解

吴军博士在书中对硅谷成功的原因的理解可以有这么几点： 1.叛逆和对叛逆的宽容 ———— 体现在创业者在不断创业的过程中的叛逆，大学和企业对这种创业的宽容，比如Google公司就是诞生在大学的实验室中的，以及公司允许员工进行创业，并通过收购的方式收购其中成功的公司。 2.多元文化 ———— 体现在最好的资源留给最优秀的人才，比如硅谷地区的住房和公司的办公地点，没有人认为自己的硅谷的土著。 3.拒绝平庸 ———— 因为在公成本的硅谷，平庸就意味着将会被淘汰。 4.宽容失败的文化 ———— 在硅谷中，创业成功的人中，第三次创业的人占大部分。 5.工程师文化 ———— 在硅谷中，产品经理和工程师的比例很小，而且大部分产品经理也是从工程师转过来的。 6.不迷信权威 ———— 一个很典型的例子，一位资深教授推荐自己的学生去面试，通过了，但是自己去面试的时候却因为长期疏于动手编程而没有通过面试。这样的例子也出现在Leetcode某道题目的题引中。 7.扁平式管理 ———— 减少官僚作风，能越级了解情况。 8.世界的情怀 ———— 这讲的是一些具有世界情怀的理想主义者，比如Google的布林常常会提出和投资一些暂时看不到效益，但是却能够改变世界的项目，例如无人驾驶汽车，Google眼镜，Google气球。还有马斯克博士（创办在线支付x.com，并且卖给了Paypal，获得了1亿美元的现金），后来他又成立了Space X公司，以及投资和创立了特斯拉公司和太阳能发电的Solar City公司。

关于三论

三论指的是： 1.诺伯特·维纳的《控制论》 ———— 和机械思维的从一开始设定的参数就可以预测到结果不同，《控制论》的思想在于很多因素是没办法考虑到的，所以要在过程中不断的进行调整。典型的例子是，发射的阿波罗飞船的精准性 2.香农的《信息论》———— 香农用热学中熵的概念来描述不确定性，不确定越大熵就越大。典型的例子：在搜索广告中，不确定性为14比特左右，而每一词平均能提供大约10-12比特的信息量，尤其大大减小了不确定性。 3.《系统论》 ———— 即使每一个部分做到了优秀，整体也不会是最优，典型的例子是Iphone手机。

完