努力工作的员工会让老板感动吗？

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最近知乎上看到的一个问题：努力工作的员工会让老板感动吗？

这个问题我思来想去，最终得出结论：

只有你干活不要钱，才能感动老板。

你会为了家里电冰箱24小时制冷而感动吗？只不过等到它快要快坏掉，直接换台新的！

女孩会为努力追她，而自己不喜欢的男孩感动么？最多不过把这傻小子当做个备胎！

「资本论」里，有这样一句话：“资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。”用通俗的话来解释：做生意不是做慈善，就是为了挣钱。追求利益最大化必然要榨取剩余价值。所以即使资本家老板在明面上谈着奉献，讲着感动，实际上，也只是想要骗取员工更多的免费义务劳动。

一、告诉你一个残酷而又无比真实的事实：

一家公司里，除了老板，谁都可能随时被替换。这不是我说的，而是身边太多的案例。

我之前在一家世界五百强企业里工作，集团基本3年左右就会有一次大规模的高管团队调整，而到了2021年以后因为整体大环境不好，高管的调整变得更加密集。也就是说，老板任命你的原因就是想要你立即为企业做出利润贡献，不给你任何适应的时间。如果当月或者季度没有达到业绩指标，无论是否市场原因，你都是要背锅走人。想想这是多么残忍的职场！

同样我见过一家创业10年左右的中小型公司，除了老板没有改变，其他高管至少换过4轮。原因可能源自经营的过程中各种可能发生的小事。

唯有以下几种相对稳定的岗位：

我朋友的公司里其实一直供着几个好吃懒做的家伙。他们根本没什么具体工作。每天工作时来时不来也没人过问，他们对外宣传自己是公司的总监却不懂任何技术。即使在公司里哪天看到他们上班也是团聚在一起吹水抽烟，撩撩前台那个肤白貌美的小女孩。

我朋友从不像对待其他员那样指手画脚，却给他们开着高高的工资，还对他们客气周到。

后来得知他们的老爸老妈都是我朋友公司的衣食父母，能够公司带来财路和方便。他们虽然啥都不干，却暗地里比努力的普通员工为公司创造了更多的商业价值。

当然，我这个鸡贼朋友对公司里的技术核心、销售大牛，也是拿着大把钞票捧着，生怕他们不高兴跳槽走人。因为他知道这类人对他公司也是至关重要，可以说决定着公司的死活。

而对那些普通的员工，他除了指手画脚之外，还经常会拿企业文化说事，时常打打感情牌，目的只是哄着他们热泪盈眶的没日没夜努力为他干活罢了。

所以，职场的真相就是明码标价！老板会把每个员工都从头到尾仔细审视，综合评分，不会多花一分钱！

二、每天拼命工作真的有用吗？

如果你是一个饭店老板，你会在乎你的服务员有多辛苦吗？你会认为那只是她的职业，她在拿着你的佣金。你最期待的是看到每天晚上店里高昂的营业额。

如果你是一个公司老板，你会考虑员工有多努力吗？他跟你汇报工作时，你仅仅想要听到满意的结果，而自己不必再去为此操心。

相反，一旦他哪里做的不好，你立马会嫌弃他无能，开始考虑找人取代他，并且命令人力在裁员时一定不要去花解聘成本。

所以，让想成功的人越变越听话！让听话的人越变越乖！才是所有老板们最想达到的效果！

你在老板眼中的样子，不是你有多么努力，曾经为公司付出多少汗水，做出多少贡献，而是你未来还能否继续创造价值，你的性价比如何。

工作不过是一场不对等交易，你遇到更高薪酬，更好发展，同样会考虑跳槽。那么老板花钱买你当时的劳动价值也就无可厚非。千万不要抱有“没有功劳也有苦劳”、“以老自居“的这种思想自欺欺人。

更不要想着仅凭努力工作去感动老板。感动了老板又怎样？你自身没有核心价值，核心竞争力，累到死的结局不还是立刻走人。而且这种行为浪费了自己大量的业余时间，也损耗了自己的身体。

努力，真的是没有门槛的事情。要是努力就能当领导，那很多人都能做到。

三、聪明的职场人应该如何做？

职场上一直存在着以下三类人：

第一类，天资愚钝，别人轻松做完的事，自己却需要花大力气。

第二类，技术达人，但是情商太低，不会与领导沟通。

第三类，交际能手，偷懒达人，工作轻松搞定绝不多付出自己的时间。

你该做那一类人呢？自己看完去想。

首先，给你讲讲老板们的变态心理：

很多老板喜欢员工加班的原因，是因为所有的工作成果都具有延时验证这个特性，当结果呈现之前，老板永远不知道员工的工作成果会如何，所以他会无休止的要求员工为公司卖力，来填补他内心的不安。

也就是说，如果你因为自己的高效工作能力，能比别人节省出来时间。老板不会同意你转化成你自己的私有时间。

工作中一旦有人效率与你一样高，但是他继续为公司奉献，而你选择休息等着下班，老板们就会认为你为什么不继续干活，是你的工作态度存在问题。

你所见到的大部分公司其实都在道貌岸然的企业文化下隐藏着这种剥削特质。只是老板会变着花样把这个话题伪装成培养或者信任等各种让你开心的小把式。

所以，慢慢的，职场中那些表面爱加班又会适时拍领导马屁的员工就会中脱颖而出。因为虽然他工作不一定做了多少，但是他的加班过程和最终结果都会被老板看见。

其次想告诉你的是，混职场，你如果努力方向不对一切都白费。

情商不高，智商高，就要努力成为技术骨干，

智商不高，情商高就要学会让大家觉得都需要你的辅助

情智双低，那你就只有好好努力搬砖了！没办法，基层员工不努力是最容易被随时被踢走的。

实践证明结果影响力更大，但与老板互动的过程绝不能被你忽略。

这篇答案太过露骨我也不知道能不能存活，如果有缘看到的就点个赞吧，也欢迎大家收听里昂想告诉年轻人的一些话～

 

 

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工作第一，人生短暂，你若离开，别人照做，个人渺小，沧海一粟，保重自己，做好工作，问心无愧，乐观向上，人事纷争，尔虞我诈，熙熙攘攘，皆为利益，你争我夺，过眼云烟，夕阳西下，人生落幕，送走你我，迎来新人。