测试经理发展之路

每个人刚进入职场都是从底层做起，俗称小兵，从测试行业来说大部分所有人都是从手工测试做起的，当然这段时间对于刚毕业的人来说爱hi是会学到很多东西，毕竟离开大学进入职场，第一次可以赚钱那种感觉不是用幸福可以形容的，那是特别幸福，随着时间的推移慢慢手工测试会变得枯燥无味，如果想要晋升就有两条路线：
一、继续做手工测试但是整个流程产品都很精通，未来可以做一个管理类型PM，但是技术不会用太多，这种发展路线适用大部分外包企业
二、学技术积极跳槽，或者如果目前单位发展空间大的话，可以自己申请一个项目，如果领导对你能力不够信任的话，可以先自己搞下，比如没有自动化，可以自己尝试下，如果有好得效果给领导展示，对自己发展是有极大帮助的，很有可能专门成立一个部门专门搞自动化，这样就顺利从小兵成为了leader，然后搞得有声有色可以向整个公司推广，做些share课堂一类的，慢慢就升到PM级别也是很有可能的
那我们需要准备什么？
1、锻炼你自己的口才，经常给别人讲解下技术，或者你工作中的心得体会，再或者说一些实习员工进来你可以带领他们进行项目熟悉，领导他们做你认为重要的部分，对你自己未来成长也是一个帮助。
2、不要只关注自己眼前的一块，要从大局出发熟悉整套系统的流程，从上层领导角度思考，如果让你来接这个项目，你怎么做，你会怎么优化，让项目更快更好？
现在IT行业发展方向大体就是两个，一个是技术专家不负责日常管理，负责技术支持，二是管理路线，负责日常项目进度跟踪，人员调配，技术支持等等
那我们选择的时候倾向于哪一方面呢？个人认为还是走管理路线比较好一些，当然有些人就是热爱一线技术工作，日常管理会逐渐让你脱离技术，很多人因此而跳槽，目前按中国国情发展趋势来看，如果一个资深开发领导还是想让他走管理带领团队路线的，一个是中国IT行业起步晚，需要人才缺口大，特别懂技术懂管理的人少之又少，二是大部分人观点35岁左右还是做一线开发写代码或者测试，就比较落伍了，而且工资这块往往管理者要高一点。之前看国外新闻有60多岁的人还在一线敲写代码，那是真热爱啊，实际上做测试的真正热爱技术的应该是比较少的，特别是那些从一开始就做测试的，而不是开发转过去的。
那我们谈谈为什么走管理路线更好呢？优势在于什么？难道管理路线就没有技术含量会脱轨么？
作为管理者接触高层比较多，可以争取项目而且可以争取到资金的投入，让你的团队更加有活力，你可以按照你的标准去组建团队，包括一些日常行为准则，开发规范等等。
你的眼界人脉都是会有很大的提升，跟你共事的人不光有一线员工，也有高管，这些高管都是有着非常丰富企业经验的，甚至都是国外留学背景，对于从底层做起来的你，是一个提高自己的最大机会，常说有贵人相助，就是这个道理，让领导慧眼识珠，没有人愿意一直默默无闻吧，至少我是不愿意的。
说了这么多一句话努力充实自己，机会是留给有准备的人的，是金子总是会发光的，不要总是等待勇于尝试，但是也要注意不要失败太多次，准备要充分，不能脑子热，不然机会给你了没把握住，那就赖不得别人了。
祝愿每一个人都在自己的领域成为佼佼者，领航人。谢谢！