在IT职场这么多年，特别是2000年到2008年，我在一家公司混了8年，编程能力不错，行业业务也熟悉，更吐血的是我还做公司核心业务，为什么我加薪像挤牙膏，也没有什么升职机会，按理说，都混成一个老油子了，装装大爷，混混薪水还是很容易的，可我还是在一线辛苦的编码，越混越虚，在公司快速发展过程中还不能享受那些公司老人的待遇？
实在想不通，2008年下半年我辞职了，还好存了一点钱可以应付几个月的房贷和日常生活，在家想了这个问题花了半年。等到生活都快成问题的时候终于想通，赶紧找了一份工作去上班了。
新的公司新的环境，我改变了，半年内就加薪，一年后也升职，尽管还没有达到我想要的水平和层次，尽管也经历了办公室政治的考验与沉浮。但至少处于在上升过程中，而不是以前愤愤不平，老觉得这个世界很不公平，心态也好了很多。开始认真的写博客，做分享，在我没写之前还感觉自己水平不错，写完后才真实的感觉到差距在哪里，这些差距点被挖掘出来后，自己的视野确实发生了很大的改变。套用我一个前辈的话，写博客，你的价值在提升。在提升过程中还可以很方便根据现实情况调整自己的职业规划。
上面一堆废话，到底是因什么而改变呢。其实就是早请示晚汇报，当然不用做这么夸张。一个EMAIL+一次面谈沟通，然后重复。花的成本最少，效果却很大。会不会有人说我很功利，很虚伪，很无耻，很小人，哈哈。先不用马上跳出来扔板砖，听我把体会和思考讲完再扔：）
还是先说说我上一家公司的情况，基本上每年公司对我的评价都是，技术和业务不错，但不够积极主动，身在局中没什么感觉，诸如我为什么要巴结领导向他汇报，我就是用技术说话，我很狂，对领导做法看不上眼，我做好自己的事情就可以了。这些就是当时我心里最真实想法的。在辞职后，通过侧面了解还是那句话，不够积极主动。看来最大的结症就是：不够积极主动。不是我不努力，而是我做人有问题。
现在想通了，在人才济济的今天，我们从领导的角度来分析：他安排的一件事情，他会不会很关心，我想这是肯定的。如果他每天都要向手下问，做的怎么样了，你说他会不会有想法，有想法也那是一定的。如果事情办妥了，没问题，大家平安无事，如果办砸了，很有可能他也要被骂，也会影响到他的利益。好了，这时候领导心中的天平肯定要倾斜，有加薪，有业绩，有升职机会都要留给那些及时向他汇报工作进度的人，因为只有及时了解工作的进展，才能规避很多的风险，而且彼此之间合作起来也很愉快。在某些情况下，如果及时汇报，即使是把事情做砸了，也没太多后遗症，因为在领导看来你一直很努力在为他的利益而工作。
至于为什么要写博客，重要的还是为了更好的调整职业规划，为了提升自己价值，要站在更高的角度去看问题，这样可以根据领导们的需求可以做些更深层次的沟通。一直在一个层面上混，视野会受到很大的约束。当然写博客也可以练练自己的文笔，这样EMAIL写起来会更有逻辑点更条理更生动。
好了，说完了，大家可以继续扔板砖，鞋子或者我喜欢的鲜花：）
