每个人都想自己的生活好一点，自己的事业成功一点，如果每件事都要自己经历，那该是多么缓慢的进步，悟，要培养自己的悟性，能够从别人的事情悟出一点东西来，指导自己的行动，少走弯路。看别人的经验，可以对自己提供参考。下面是看到别人写的，觉得很有道理，摘抄如下：
人的一生中，遭遇生命中的贵人不容易。但要明白一些普通的为人处世的道理也不容易。
一、最近，一心一意帮我的老领导推心置腹地跟我说，他曾举荐一个人从乡下调进城里工作，对他最大的帮助不是进步，而是工作环境的改变，使他从过去那种苦熬苦干、总不如人的阴影里走出来。只要离开了怯弱，就能与更多的领导、同事平等相处与对话。归结第一句话就是，人在社会，正视他人和正视自己同样重要。（这一点，对我是非常的适用啊，我也有这种感觉， 我总觉得自己不是专业出身，没有后台背景，没有出色的智商和足够丰富的经验，再加上所遵从的低调，很多时候不敢讲话，不敢发表自己的观点，总要做一些违背自己原则和内心的事情，包括聊天的话题，自己不感兴趣时也装着认真听。说到底，没能正式他人和自己，低估了自己的才能，高估了他人，有时感觉自己过分尊重别人，却不被别人尊重。其实，大家来到这里，都差不了多少，经验这东西可以积累，很多方面根本没必要显得自己弱，就算是自己的推论或者假设，只要有足够依据完全可以相信自己。所以，我要相信自己办事能力，不卑不亢的面对客户，即时业务不懂， 也不能让他直接知道我不懂。面对同事，要在显示谦逊和礼貌和同时在允许表达意见的时候表达自己的观点。表达的原则就是有可能有利于未来开展的工作的细节，对已经开展且不能改变的工作坚决不能提反对意见，只提可行的修改小细节。）
二、他跟我说的第二句话是，做一个人不要盘算太多，只要自身努力够了，就不要拼命去求人，有时想得越多、心越急切就越得不到回报，越是求人越是得不到施舍，等你不想的时候，它就会意想不到地属于你。有些潜规则与不能把握的东西，还是要顺其自然，人的进步与发展是相对的，该是你的东西终归是你的，不要强求。（这个我比较认可，我本来就不擅长算计，更不想算计，太累了，更感觉没有必要。我做好事，努力争取，求人更要看准1、求的是谁？2、求的人更需要什么？3、我能满足他的需要吗?4、他会帮助我，或者会互惠互利吗？所以，目前来看，我要努力做好自己的业务，同时更多的发挥自己的写作能力，充分阅读材料，提高公文写作，发挥在科室的作用，真正帮助领导解决科室其他人不能或者不擅长解决的问题，成为重要任务需要的人。）
三十岁以前，我由于不懂得这些道理，不仅吃力，而且吃亏。
有一年随领导从乡下应邀进城到某个单位做客，在领导交谈正事的间隙，我到走廊转角处打了个公用电话，没想到那单位有个年近半百的工作人员从对门走出来，未及我打招呼，就责问我：“谁让你在这里打电话？”--言外之意这电话哪是你打的！欺负我当时年轻，是乡巴佬。这次“礼遇”留下的刺痛和阴影，使我终生难忘。加上自己出生卑微，总感觉低人三分，长时间压抑自己、保持低调，不敢正视与人，该亮出自己观点的时候没有说出来，久而久之在人们心目中印象就成了“书生气”或成不了气候，谁都可以不在乎你。
现在想起来，类似于当时的那种情况是，乡下与城里，下属与上司，穷人与富人，在没有对等的情况下，压抑自己是完全没有必要的，相对于趾高气扬的人，你再什么尊重他，他也不会平等对你。由此想到，奉承、巴结他就更没有必要了，他永远不会因同情而施舍予你。所以，不管出生低微，还是处境艰难，都不要寄希望于他人礼遇，唯有从内心上正视自己和他人，保持应的人格力量，直面人生，当说时就说，当做时就做，别心虚和畏首畏尾，就不会轻易让人看不起，也将赢得更多平等机会和人的尊重。
再一个情况是，年轻时由于进步心切，一直在求人帮助，到头来，越是要求时就越是要再求，求一个人不够时还要求更多人，需要打点的环节也越来越多，事情没办成时还不能前功尽弃，久而久之，不仅劳命伤财，而且受制于人，苦不堪言。其中道理并不复杂，你越是求人，人对你的筹码与牵制就越大。有时求人不如不求人，不求人不如让人有求于你。当你已具备良好素质，然后又肯干，其实人家已经有赖于或离不开你的工作。如果你反过来求他，不论什么努力做工作，往往都不会尽如人意。人有时就有点贱，尤其是在某些官场，说俗气一点就是你有利用价值人家就会用你，不需要瞎着急。还有一种情况，有幸遇上真心帮你的人，你不求他也会打心眼喜欢你，暗中帮你。由此得出一个结论是，自身努力加上泰然处之，比盲目求人要强得多。
还有一个道理让《硬球》一书告诉我们，政治就是这样玩的。“送不如要”、“求不如索”，送领导东西，有时不如向领导索要能体现领导成就感的东西，来得更有印象。领导不会主动施舍，你向他要，如果他乐意，就能找到那种尊贵的感觉，包括“乐善好施”的感觉。这样一来，我们就能更为轻松地面对上司，争取工作主动权。
三、老领导跟我说的第三句话是，工作中拼命三郎未必有好报，加班加点，多做事往往容易引来非议。因为有个基本现实是，多数人并不愿意看着你进步，在一个单位照轮、照搬、照套几乎已成常理。不论你怎么做，做了些什么，最终还是难逃论资排辈、打钩与画圈圈的命运。你越是想进步就越难以进步，越想做事往往越做不成事，个中缘由不言而喻，我们无须埋怨谁。关键是，要学会在不同人际关系和处遇中的随机应变能力。工作中不要对谁特好，也不要对谁不好，不要引起公愤，成为众人不愉快的对象。
“物以类聚，人以群分”。任何单位，任何群体，人际关系结构都离不开“三三制”，具体到个人身上就是三分之一的人对你好，三分之一的人对你一般般，三分之一的人对你有敌意。这与我们常说的“三分之一在干、三分之一在看、三分之一在捣蛋”同理。所以必须因人而异，好的要保持，中立的要争取，敌意的要宽容、但千万别讨好。永远不要被少数人所利用。有时，你还要有“人与人斗其乐无穷”的思想准备，当你有足够的胆识，想干成一番事业，就必须孤立与你为敌的极少数人，对待小人要一一地予以反击。只有这样，在票决干部的时候，你才不会吃哑巴亏。这可用一个数学公式表达为“3＋3＞3”。这个公式说明，朋友还是很重要，有机会一定要多认识人，多一个朋友多一条路，彼此会有多一些照应。
除此以外，不论什么用尽心机，都不如静心做事。尤其是多做一些能够体现自身价值的事，会让我们终生受益。
四、老领导跟我说的第四句话是，相信自己比依赖别人重要。做一个人，必须要有思想，有社会责任感。不同的人做事肯定不一样，上司一般都会看出来的。只要尽心做事，就不会被埋没。除非你对自己的能力表示怀疑。关键是要摆正心态，有机会时就为社会多做点什么，没有机会时要记住“为自己打工”，积累更多的有形与无形资本。
为自己做再多事情也不过分，不论人生处遇如何，即时努力都不会错。
其实，正是因为自己这方面的出色表现，给我创造了认识贵人的机会，也得到了意想不到的帮助。
五、老领导跟我说的第五句话是，叫我以后称呼他为老大哥。
想做事得先做人。中庸之道尽在此间。目前中国社会现状使然。
