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Tita OKR与持续绩效管理
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员工讨厌 OKR,怎么办?
TitaOKR 2020-03-19 20:27
阅读:265
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OKR : 不要让目标仅仅成为口号
TitaOKR 2020-03-18 14:36
阅读:402
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OKR常见问题
TitaOKR 2020-03-16 11:57
阅读:242
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高成就者的5个共同点
TitaOKR 2020-03-16 11:46
阅读:220
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实际执行动作对OKR目标落地的重要性
TitaOKR 2020-03-13 11:03
阅读:236
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2020,打破地域限制,开启远程办公新时代
TitaOKR 2020-03-13 10:43
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改变“骨感”,让OKR变得“丰满”
TitaOKR 2020-01-14 16:38
阅读:184
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不要被谷歌OKR的胜利冲昏了头脑
TitaOKR 2020-01-09 14:51
阅读:308
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处理好人际关系你将收获项目的巨大成功
TitaOKR 2020-01-07 17:09
阅读:183
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OKR失败的五个关键因素
TitaOKR 2019-12-03 16:31
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OKR究竟适不适合国内企业?
TitaOKR 2019-12-02 13:34
阅读:898
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OKR案例——不同类型的OKR实例
TitaOKR 2019-11-19 14:20
阅读:21212
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用OKR让你的员工嗨起来
TitaOKR 2019-11-13 11:47
阅读:671
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《OKR工作法》| 一次说太多等于什么都没说
TitaOKR 2019-11-12 10:49
阅读:380
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《OKR工作法》–让所有人承担自己的职责
TitaOKR 2019-11-06 18:35
阅读:996
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《OKR工作法》——打造一支专一的团队
TitaOKR 2019-11-05 14:57
阅读:368
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“OKR播种机”JOHN DOERR–目标是对抗纷乱思绪的一针疫苗
TitaOKR 2019-10-31 19:33
阅读:228
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OKR如何解决策略执行问题
TitaOKR 2019-10-28 13:46
阅读:558
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如何用okr做好目标规划
TitaOKR 2019-10-25 15:18
阅读:1544
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1. Re:OKR的两个基本原则
虽然不是很懂OKR,但是感觉这昂个原则有点道理。做的太多不利于员工发展是真的。
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