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Tita OKR与持续绩效管理
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随笔- 690 文章- 63 评论- 1 阅读-
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2025年2月10日
360度绩效考核法实例分析
摘要: 某公司打算在2025年的上半年引进360度绩效考核体系,于是公司管理者就命令人力资源部制定出相应的考核体系实施方案。人力资源部根据360度绩效考核体系实施要点,并结合本公司内部实际情况,制定出了一套适用于本公司的360度绩效考核体系,具体内容如下: (一)确定考核队伍 考核队伍人员包括公司副总、本公
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posted @ 2025-02-10 18:03 TitaOKR
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1. Re:OKR的两个基本原则
虽然不是很懂OKR,但是感觉这昂个原则有点道理。做的太多不利于员工发展是真的。
--缓缓浮光
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