11 2023 档案
摘要:升级详情: “推荐你关注一下Tita OKR“ 1.考核流程中新增指标制定与确认流程 Q1:在哪新增? 小T:在考核模板的考核流程设置中,指标制定与指标确认流程节点有两种添加方式: 1)考核模板中新增固定流程三,固定流程三为考核流程为“指标制定+指标确认+执行期+员工自评+同事评价+上级评价+绩效校
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摘要:1. 人员得分表 “推荐你关注一下Tita OKR“ 统计数据:员工每个周期下 OKR 的总分 2. OKR 评分表 统计数据:目标或关键成果的评分详情 3. 评分明细表 统计数据:每个员工进行的评分详情
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摘要:绩效评价或校准过程支持查看所有评价人员的评价统计,供评价参考 “推荐你关注一下Tita OKR“ 使用场景:在上级评价节点或者校准节点需要参考所有评价人员的评级进行评价或者最终等级的校准 目前考核流程中仅评级的情况下支持查看评价统计,在考核表详情页和批量校准页面均可查看
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摘要:复制考核活动时,在发起考核页面,新增加「复制全部信息」开关,若开关关闭,则新活动只复制历史考核活动中模板里添加的指标;若开关打开,则在复制模板中指标时,一并复制考核活动中添加过的指标。 “推荐你关注一下Tita OKR“ 对于每次考核活动中考核指标都没有变化的考核活动,可以减少执行人员的操作成本。
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摘要:个人分析支持导出原始作答数据 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 目前支持导出被评估人各题目初始得分数据和各题目评估角色得分数据
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摘要:1.「绩效管理」支持对指标评等级 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 使用场景:考核流程中需要对各项指标进行等级评价,并且最终需要输出整体等级 2.仪表盘年度统计表支持导出
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摘要:升级详情 一、 「OKR」支持对齐多个目标 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 使用场景:目标执行关系为多个,需要支持对齐多个目标 1. 创建目标、目标卡片上均可进行对齐多个目标的操作 2. 对齐目标时可选择多个目标,即使同一个目标也可分别对齐目标本身或下面的关键成果 3. 对齐的多个目标,
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摘要:1.【考核管理】确认同事评价人时,支持批量操作 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 使用场景:在一次考核活动中,当被考核人和同事评价人都比较多时,可以通过批量导入同事评价人的方式实现人员的确认; 进入确认同事评价人待办列表,右上角点击「批量导入」,弹出「批量导入」的弹窗,进行导入模板的下载;
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摘要:【数据中心】新增任务-完成率统计 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 日常工作用任务推进,却无法知晓员工的执行情况与按时完成率等数据? 数据中心的「完成率统计」帮助管理者掌握企业下所有员工的任务执行情况 管理者还可以通过右上角进行更多筛选、字段展示与导出,进行自定义数据分析 筛选:负责人、所
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摘要:如何查看 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 谁可以查看 仅老板、超管身份可进行查看 在哪查看 你可以展开应用中心,在数据驾驶舱中查看 可视化数据大屏 帮助企业构建数据分析,让数据在企业内充分流动、最大化业务价值 中心部分:企业下的数据总量 包括活跃度的访问量、评论量、点赞量评价量,各业务的
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摘要:升级概览 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 全新的菜单入口,保持整站统一性 项目管理在保留自身功能的基础上,菜单调整为:我的项目、最近查看、下属项目、按标签查看、公开的项目、公司全部项目、项目管理规定,分类更加清晰,更快速找到想要的项目 2. 升级原有的界面展示,新增表格展示 原有的
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摘要:1.组织管理新增职级和标签,维护更多人员信息,满足业务场景需要 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 后续将首先在考核业务场景扩展,如职级统计分析、通过区分职级满足不同职级不同模板等,预计4月底上线,敬请期待! 2.新增导出功能,导入人员方式更多样 当前人员导入方式支持姓名、手机号、邮箱、工号
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摘要:升级详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、【OKR 仪表盘】支持按群组筛选统计 · 仪表盘的右上角支持按群组进行筛选统计 · 具体数据的下钻页面同样支持 二、【OKR 批量导入】支持对齐KR 与对齐多个目标的填写导入 需要对齐 KR 时填写好 ID,对齐多个目标时用”、”隔开即可导入
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摘要:升级详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 【互动-点赞人员统计表】 详细的人员信息与被点赞的次数 2.【互动-点赞明细表】 点赞的具体详情:包括点赞人、被点赞人、被点赞的工作事项 3.【互动-点赞统计】 具体工作事项被点赞的情况:被点赞的工作事项、被赞次数、被赞人 4.【互动-@统
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摘要:1.定量考核指标公式设置焕新升级,同时支持企业指标库设置公式 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 支持设置更多场景计算公式,详细设置请参考此文档; 企业指标库 2.在允许员工添加指标的场景下,可限制考核指标数量或者权重 详细设置请参考此文档; 3.发起考核时,支持按更多人员信息(职务、职级、
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摘要:1.考核活动新增自动加人功能,试用期考核自动发起 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 考核活动下支持设置自动加人功能,符合条件的人将自动加入到考核活动中开始考核,试用期再也不用逐个发起了,更可通知到管理人员及时查看,详细设置请参考此文档; tips:自动加人通知将于每天中午12点,以及下午5
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摘要:升级概览 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 全新的菜单入口,保持整站统一性 项目管理在保留自身功能的基础上,菜单调整为:我的项目、最近查看、下属项目、按标签查看、公开的项目、公司全部项目、项目管理规定,分类更加清晰,更快速找到想要的项目 2. 升级原有的界面展示,新增表格展示 原有的
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摘要:1.1对1面谈推荐模板功能上线,企业模板可直接推荐给员工,快速套用 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 模板推荐的优先级依次按照个人模板、公司模板、系统模板顺序推荐,其次按模板创建时间排序,最新创建的排序靠前 2.考核移动端面谈支持编辑和提交面谈 点击‘记录面谈’按钮,即可进入面谈编辑页面
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摘要:1.360评估单选题和多选题支持选择某个选项后填写其他说明内容 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 使用场景:360评估中评估人打最高分或者最低分时,需要补充示例、原因、评语等; 2.360评估新增段落说明题型 使用场景:360评估中设置了各种维度的题目,在作答每个维度题目之前,需要评估人知
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摘要:1.考核评价环节支持查看所有考核指标内容,但仅评价部分指标; Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 使用场景:在评价环节中,有一些考核维度仅需要被考核人补充完成情况,不需要任何人评价;同事评价人和上级评价人参考即可,仅需要评价其他维度指标内容 tips:模板中仅部分指标模式下支持配置
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