09 2023 档案
摘要:1.新建 OKR——支持多种目标类型选择 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 新增设置目标类型入口 新增设置目标类别入口 新增创建关键成果入口 可见范围支持指定人员 2.OKR 列表——支持快速一览公司成员、关注的人以及下属等的 OKR 支持一键展开所有 OKR 支持一键查看 OKR 最新进
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摘要:具体功能如下所述 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1.「展开KR」移到了「展开更多」里 2. 新增「展开层级」功能,默认展开2层,可设定默认展开的层级,最多10层,再次访问会默认记住哦~ 3.「目标地图顶部导航」新增收起功能,带来全屏更好体验~ 4. 按「部门目标」查看时,OKR地图默认
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摘要:升级详情: Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. OKR列表上点击目标名称后的详情页,改成了推屏啦 使用场景一:我在OKR列表页的第四页,找到我想看的目标后,点击该目标名称进入详情页,当我心满意足地看完返回列表页时,系统又给我跳转到第一页,当时心态就炸了,还得翻回到第四页! 解决方案:升
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摘要:升级详情: Tita - OKR和新绩效一体化管理平台1.【考核模板】考核内置系统考核模板,支持预览及套用 使用场景一:对于很多进行绩效考核的企业来说,对于考核指标以及评价流程的设置上都存在一定的困惑,毕竟想要通过绩效考核的方式来提高员工和公司的绩效并不是一件简单的事情。通常这种情况,考核方案的参考
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摘要:一、切换方法 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 企业可联系Tita开启本企业的多语言切换功能,开启后,用户可以在右上角点击头像后出现的“语言切换”功能中随时进行语言切换。 二、一睹为快 下面就带大家来看一下各模块的英文版页面~ 1.动态 2.OKR 3.绩效考核 4.项目 5.计划 6.总
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摘要:1.支持手动对目标进行单独评分 Q1:如何开启此功能? 小T:后台管理员和超级管理员可以在“开启高级设置-目标设置“中开启开关。 Q2:如何修改? 小T:在开启了手动评分功能后,无论是否已经对KR进行过打分,在OKR模块中都可以直接对目标O进行打分了,目标O的得分将不再仅仅受KR评分的影响。 步骤:
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摘要:企业微信同步的信息详细描述 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 企业微信中的人员的「直属上级」,就是 Tita 后台在职人员中的「直接上级」。注意,企业微信的部门负责人不会自动成为 Tita 直接上级,必须是人员的「直属上级」。 2. 注意,同步的前提是必须是员工和上级都在企业微信的授
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摘要:详细描述 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、企业指标库 Q1:我们公司本身有一套固定的考核指标用于员工的考核,如何将这套指标放入tita系统内,供我们自己使用呢? 小T:企业可以在系统内建立属于自己的指标库~超级管理员、考核管理员、老板、助理,均可以进入“绩效考核-考核指标库-企业指标
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摘要:详细描述 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、OKR 工作法升级 在 OKR 工作法的「第二象限」「第三象限」——本周工作任务以及未来工作任务的展示区域:(1)以 O/KR 聚合展示 E 执行(项目与任务),(2)支持项目、任务、任务下子任务的展示 2. 在 OKR 工作法的「第四象限」
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摘要:考核流程节点 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 【绩效面谈】-指定一名执行人填写面谈内容,边面谈边切换查看评价指标; 配置考核模板时,可以在第三步的「考核流程配置」中添加绩效面谈节点 【面谈模板】-提供关于绩效评估的专业面谈模板,让面谈有内容、有重点; 可选择系统内置的模板,也可以直接开始
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摘要:Q1:哪些 Tita 待办会同步到钉钉? Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 小T:Tita 的全部待办都会同步到钉钉,包括:任务的接受与审批、考核的全部待办 Q2:钉钉待办在哪查看? 小T:点击钉钉界面左侧「待办」——点击直接跳转至需要您处理的待办事项界面 Q3:企业如果不希望推动待办,如
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摘要:一. 开启项目审批后,在项目的关键操作弹窗中可添加审批人 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 二. 审批人将会收到【待办通知】,提醒 ta 及时处理 三. 审批人进入查看项目的具体信息后,进行同意或驳回操作,并可填写提交审批意见 四. 负责人与创建人可以根据审批意见重新提交审批 Q1:在哪开
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摘要:一、设置入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 超级管理员或后台管理员进入企业管理后台,在“开启高级功能-考核设置”中,可以选择”对KR打分自动生成O的分数“功能的开启与关闭,如下图所示: 1.当此功能关闭时:功能关闭,即代表对O整体进行评价 2.当此功能开启时:“对KR自动打分自动生成O
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摘要:企业微信群聊解决什么问题? Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 「企业微信群聊」支持的是:基于 Tita 进行目标协同或任务协同中,目标或任务相关成员可以快速建立企业微信群,方便相关成员在群里沟通目标或任务的进度或问题交流。 开启群聊后,在哪可以发起群聊? 企业开启群聊后,在 OKR 的目标
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摘要:创建面谈 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 无论是管理者还是员工,都可以可以添加不同主题与面谈人来发起 1:1 面谈,例如:目标设立与对齐、本周重点工作计划、月度绩效表现面谈等 创建后将向对方发送面谈主题与时间的通知 面谈详情页 创建面谈后进入到面谈详情页中,可在页面中心与右上角快速【套用
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摘要:一、 如何开启 OKR 审批? Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 超管、目标管理员、老板/助理可在企业管理规定中-OKR规定-审批设置中开启 OKR 审批 我们提供了四种 OKR 审批类型,包括:新建 OKR、更改 OKR 名称、更改时间与删除 OKR(操作包含对目标与关键成果) 开启后,
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摘要:一、如何在 Tita 内设置 HRBP ? Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 后台管理员、超级管理员进入「企业管理后台」 2.进入「部门设置-部门管理」,点击「新增」 3.在「新增」弹窗中即可设置 HRBP,同一个部门中可以设置多个 HRBP 二、HRBP 在绩效考核内的权限 1.H
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摘要:优化详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1. 【OKR】准确查找需要关联 OKR 的任务 支持按任务所在周期、状态及范围进行筛选与搜索,可批量关联; 2. 【OKR】 支持关联所有权先查看的项目 支持按项目状态、负责人及范围进行筛选与搜索,可批量关联; 3. 【项目】支持关联所有权先查
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摘要:优化特性: 【任务】目标值、实际值与进度填写支持小数点后四位,进度反馈更细致 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、【OKR】名称上 @他人 使用场景:OKR 需要其他人注意与协作时,通过@人的方式通知到对方关注 1. 创建OKR与编辑OKR时,可输入@打开选中人组件,选择需要协同的人 2
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摘要:优化详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 1.【项目】动态中可以一键@所有项目成员 在「动态」中,所有项目成员激活「动态」输入框或「动态」回复框后,都可以看到「@所有项目成员」的选项,选择此选项并成功发布动态后,项目下所有成员都将收到通知消息。 2.【报表】升级了「目标统计」中时间周期的
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