08 2023 档案
摘要:1. OKR 目标 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 此菜单分为 OKR、对齐、工作法、仪表盘及 OKR 学习(Learning);仪表板仅管理员、部门负责人可见 其中 OKR 下又分二级子菜单:我的OKR、下属 OKR、关注的人、公司全部及 OKR 案例库 2. 绩效管理 此菜单分为我的
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摘要:一、查看入口 在「动态-洞察」中,用户就可以看到总结的数据统计。 二、对于员工来说 写日报不仅是一种工作汇报,更是让员工学会独立思考与总结的一种渠道,在这里员工可以沉淀有价值的经验和方法。 通过日报的共享或者透明化,可以促进员工之间互相学习,互相赋能。 优秀的员工可以通过日报让管理者发现,从而获得更
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摘要:查看入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 谁能查看? 企业的超管、老板、助理、部门负责人、HRBP可见面谈管理和面谈仪表盘模块。 注意,部门负责人、HRBP 仅可查看自己管理部门和子部门成员的面谈数据,其他管理员可见全部面谈数据 在哪查看? 如果是新菜单,「一对一面谈」顶部将新增 2 个
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摘要:考核流程中节点执行人增加 HRBP 角色 使用场景? 大企业在做绩效的过程中,HRBP 往往作为绩效推动者在考核中进行过程管理和干预。在考核指标确认,绩效评价或绩效结果校准审批环节,很多企业都会让 HRBP 直接作为其中的干预执行人。那么,怎么能让企业做考核的时候,HRBP 可以直接作为考核流程的执
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摘要:一、单人提交情况看板的查看 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 无论是在「我的总结」中查看自己的总结提交,还是单独查看下属、共享人、或者是搜索某一位同事进行总结的查看,都会在页面右侧看到这个人总结提交情况的统计看板,在看板中可以看到这一员工是否提交了总结,是按时提交还是延时提交。 二、编辑总
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摘要:业务操作日志 1. 在哪查看? 超管与后台管理员可进入【企业管理后台-企业安全-业务操作日志】中查看 2. 哪些操作可被统计? 所有删除动作 删除目标、关键成果、任务、项目、考核活动、考核模板; 删除对关键成果、任务、项目填写的进展; 删除对目标、关键成果的复盘 2. 部分编辑动作 编辑考核模板 T
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摘要:升级快速一览: · 总结仪表盘:企业下总结提交统计与活跃数据可视化页面 查看入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 谁可以查看? 企业下的超级管理员、总结管理员、老板/助理可见总结仪表盘入口; 注意:部门负责人仅可查看自己管理范围内的总结数据; 在哪查看? 新版菜单,可在「总结」模块右侧找
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摘要:升级详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一. 【总结】文本编辑支持@他人 富文本编辑态下的功能区,新增@人入口,点击可激活选人组件;你也可以直接输入“@”字符进行选人,被@的人员会收到通知并拥有查看此篇总结的权限; 注意 移动端暂不支持@人 二. 【总结】@ta查看支持选择部门与群组
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摘要:升级快速一览: Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 【上传附件】上传附件时,可以选择腾讯文档内的文件上传,目前仅支持PC端,且仅支持个人腾讯文档账号登录,不支持企业腾讯文档账号登录;目前只有官网和企微渠道客户才可使用此功能。 上传附件,新增腾讯文档选择路径 体验前的配置 需要前往企业管理后台
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摘要:考核详情页新增审批校准记录卡片 使用场景? 企业在做完绩效时,去查看某个人的考核详情,无法直观的看出此人的结果是否被校准过,需要点开操作记录仔细的查询;现在有了审批校准记录卡片,单独记录审批校准操作,将同意和驳回的操作及操作时相应的总分和评级清晰的展示在卡片上,有没有校准过只需要看一眼审批校准记录卡
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摘要:功能一:企微试用版客户,超管用户增加一个【进入企微管理应用授权】的快捷入口 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 具体规则如图所示: 功能二:KR负责人修改信息指数,支持目标O负责人收到提醒 KR负责人 ≠ O负责人,通知语:XXX 将目标 [ XXXX ]中关键结果 [ XXXXX ] 的信
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摘要:升级快速一览: Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 【自定义菜单】新版本菜单可设置自定义菜单,满足个性化设置; 使用场景? 个人使用不同应用时,需要点击菜单切换不同应用,不能直接点击上方菜单快速切换,没有旧菜单方便了;新菜单快捷入口便捷解决此类繁琐操作,将自己无需关注的菜单过滤掉,提高工作效
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摘要:升级详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、【总结-移动端】写总结界面优化,可直接切换日期填写 点击顶部切换总结类型,左右滑动切换填写日期,直观展示提交情况与迟交信息 二、【总结-移动端】写总结是支持导入 OKR 与任务,并可进行更新进度进展 1. 写总结时可点击打开导入 OKR 与任
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摘要:升级详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、 【OKR】支持切换表格模式展示 1. 切换入口 OKR 展示页面点击右上角可进行切换. 注意:如果前期将 OKR 列表在筛选中默认记住了其他排序(创建时间,更新时间等),无法支持,需切换回「自定义排序」才允许拖动。可以进入右上角 OKR 周
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摘要:升级详情 一、总评语多维度拓展 详细介绍:Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 考核模板-设置 员工自评/同事评价/上级评价节点,勾选「总评语」,点击「高级设置」,进入设置; 支持功能 支持总结主题增删改查操作; 支持自由拖动调整总结主题前后顺序; 支持「总结主题」设置必填; 考核详情-总评语
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摘要:升级详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、写总结编辑文本区域,增加任务能力 1. 点击文本更多功能区域,选择任务可插入到文本中; 2. 插入的任务可编辑任务名称、截止时间与负责人; 二、点击同步按钮可同步创建任务到计划表 · 点击任务后面的【点击同步任务到计划表】,系统中会同步创建这
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摘要:升级详情 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 一、报表导出位置 1.生成目标统计表,内容不变。 2.点击[导出Excel>],导出报表中,在原有【工时汇总报表-树状展示】、【工时汇总报表-部门】基础上,增加【工时明细表】、【工时按日期统计表】。 二、报表内容 1.工时明细表 1)根据时间记录
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摘要:升级快速一览: · 数据分析推送:员工对OKR聚焦程度、OKR的被聚焦程度、企业内所有部门的聚焦程度,进行智能分析和对比数据推送 系统自动收集企业内所有员工、OKR的查看、点赞、评论、打赏等行为数据进行智能分析,通过数据对比,增加强组织内,大家对企业目标的活跃程度,聚焦程度。 一、查看入口 Tita
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摘要:Tita - OKR和新绩效一体化管理平台
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摘要:升级详情 一、 【总结】支持自定义总结模板 「总结模板」菜单 1. 都谁可见 总结管理员、超管、老板、助理可见总结模板菜单,并可查看系统模板与公司的所有自定义模板;当你被授权为某个自定义菜单的管理员时,也可看到总结模板菜单与被授权管理的模板; 注意:系统模板不可编辑,仅总结管理员、超管、老板、助理可
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摘要:一、新增「工作总结」 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 支持新增「工作总结」节点; 支持自由拖动「工作节点」到流程任意位置; 支持自定义「工作总结」模板内容,且标题可设置必填&非必填; 支持节点为空「不处理」「系统自动跳过」「指派给指定人」; 二、「工作总结」录入 支持富文本格式 支持附件
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摘要:一、 安装酷应用 Tita - OKR和新绩效一体化管理平台 钉钉的企业内部群中,群管理员可在【更多】中打开群应用安装入口,找到 Tita 点击【启用】,当机器人与群插件出现后就开通成功了。 ·PC端 ·移动端 二、 使用酷应用 1.【 找入口】安装之后,群内即会推送添加成功消息,群内成员即可见【派
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